職場(chǎng)中,，很多職場(chǎng)新人在進(jìn)入公司以后都會(huì)經(jīng)歷酒桌文化，其實(shí)平常在公司里,，參加聚餐時(shí),，也會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)在一起喝酒聊天，但是有些員工他們不知道在酒桌上說(shuō)什么,，往往用一些學(xué)生思維跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話,，最后反而是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兏揪蜎](méi)有辦法掌握好一個(gè)度,，都不知道自己說(shuō)了什么,，就因此讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己很是反感，所以筆者也是建議大家和領(lǐng)導(dǎo)喝酒聊天,，千萬(wàn)不要再用以下這三種學(xué)生思維,，不然得罪領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你的前途真的是一點(diǎn)好處都沒(méi)有,。

第一,、當(dāng)場(chǎng)反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的建議

在酒桌上喝酒聊天時(shí)，有些領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)滔滔不絕地提出自己的建議和總結(jié),，但是很多職場(chǎng)員工他們卻對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話完全不在乎,，一旦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的工作點(diǎn)評(píng)不到位，那么這些員工便會(huì)主動(dòng)當(dāng)場(chǎng)反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的建議,，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話有失偏頗,。

其實(shí)很多聰明的員工他們?cè)诰谱郎夏軌蚶斫忸I(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的話，領(lǐng)導(dǎo)也希望自己所說(shuō)的話不被下屬質(zhì)疑,，可是有些年輕人他們的情商確實(shí)稍微低一些,，所以在喝醉酒以后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度,，更是截然不同,。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己所說(shuō)的并沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)，更不允許被員工反駁,，所以在以后的工作中,，這些職場(chǎng)新人自然不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所作用。

第二,、驕傲自大

現(xiàn)在有很多90后或者95后的員工在進(jìn)入職場(chǎng)以后,，變得非常驕傲自大，他們自認(rèn)為學(xué)歷很高能力很強(qiáng)，所以在公司里立下了很多汗馬功勞,，另外一方面有些員工家境優(yōu)越,，條件非常好，他們不在乎公司里的這份工資比較低的工作,。

所以在職場(chǎng)上總是會(huì)有一些學(xué)生思維,，尤其是在酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)聊天的時(shí)候，他們?cè)诤茸砭埔院蟊汶y以控制住自己的大腦和嘴巴,，總是想說(shuō)什么就說(shuō)什么,，有的時(shí)候更是會(huì)主動(dòng)批判領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事，那么領(lǐng)導(dǎo)是絕對(duì)不會(huì)容忍員工在酒桌上胡亂說(shuō)話的,，這些年輕人很有可能被領(lǐng)導(dǎo)直接從公司開(kāi)會(huì),。

第三、敷衍了事

職場(chǎng)中,，大家的壓力還是蠻大的,，因?yàn)椴粌H僅要和同事競(jìng)爭(zhēng)，而且還要面臨領(lǐng)導(dǎo)的壓制,，如果不小心違反了公司的規(guī)定,，那么工資也會(huì)比其他同事要少很多，可是即便員工在公司里有非常大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,，但是他們并沒(méi)有意識(shí)到自己應(yīng)該腳踏實(shí)地地去完成工作,，無(wú)論什么樣的工作任務(wù)都會(huì)敷衍了事，直接給他們?cè)斐闪瞬豢晒懒康膰?yán)重后果,，其實(shí)在飯局上也是如此,，不少員工在酒精的驅(qū)使下，往往對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都是不屑一顧的態(tài)度,，即便是領(lǐng)導(dǎo)在酒桌上向他們問(wèn)話或者是發(fā)放任務(wù),，這些員工都會(huì)不以為然，那么這些員工是無(wú)法獲得領(lǐng)導(dǎo)信任的,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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