現(xiàn)如今，對(duì)有很多企業(yè)的老員工來說,，他們認(rèn)為自己在企業(yè)里已經(jīng)工作多年,，有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，升職加薪是理所應(yīng)當(dāng),，可是這些老員工的如意算盤卻打空了,，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)的老板他們反而是對(duì)這些老員工有所忌憚，即便是老員工能力再?gòu)?qiáng),，有些老板反而是不信任老員工,，因?yàn)樗麄儠?huì)聘請(qǐng)大量的關(guān)系戶，或者是從自己的親朋好友范圍中所挑選管理人員,，不得不說這樣對(duì)工廠或者是企業(yè)是發(fā)展極為不利的,，但是老板并沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。

近日筆者看到這樣一則職場(chǎng)案例,，有位老員工在論壇吐槽：他們工廠的管理人員竟然比員工還要多,，而這些管理人員都是工廠老板或者是工廠老板娘的親戚，對(duì)此這位老員工覺得自己根本就沒有必要繼續(xù)留在工廠了,，在離開工廠的時(shí)候直接怒懟老板：工廠早晚要倒閉,。

當(dāng)員工離開工廠的第2天，工廠老板找到了這位老員工,，希望老員工能夠回到工廠,，因?yàn)楣S很多工人都已經(jīng)離開了工廠，大家都不愿意繼續(xù)為工廠工作了,，老員工認(rèn)為,，工廠如果想要改變這樣的局面，就應(yīng)該把那些關(guān)系戶和管理人員辭退,，因?yàn)楣芾砣藛T太多,，勢(shì)必會(huì)影響員工的工作情緒，只是老板并沒有采納員工的意見,，到最后工廠走的人越來越多了,。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)上,，很多年輕人在企業(yè)的工作都有一定的追求，他們希望追求穩(wěn)定輕松的工作,，并且收入要高一些,，可是在工作的同時(shí)，他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是較為關(guān)注的,，看到工廠里總是有太多管理人員來欺壓或者管理員工，還針對(duì)員工,，對(duì)員工來說是很不公平的,，大家在工廠里，并不想成為領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘,，肉中刺,，每個(gè)人都堅(jiān)守自己的本職工作，有較好的職業(yè)素養(yǎng),，可是在企業(yè)里他們一而再再而三被領(lǐng)導(dǎo)所針對(duì),，成為了被領(lǐng)導(dǎo)厭惡的對(duì)象，那么在工廠肯定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋,，即便是他們?cè)鯓庸ぷ?，怎樣加班，都無法被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞,，這是讓員工感到寒心的,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中,，大家一起交流,。

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