現(xiàn)如今,，不少職場(chǎng)朋友在進(jìn)入公司以后,，都會(huì)希望通過(guò)自己的工作表現(xiàn)來(lái)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，但是有些員工發(fā)現(xiàn),，公司的領(lǐng)導(dǎo)他們喜歡對(duì)員工畫(huà)大餅,，導(dǎo)致很多員工在完成工作項(xiàng)目，或者是有了很好的工作表現(xiàn),，卻無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的器重,，只能紛紛選擇辭職。

近日便有位網(wǎng)友張先生分享了自己的真實(shí)職場(chǎng)經(jīng)歷,，在公司里由于張先生是新員工,，在進(jìn)入這家創(chuàng)業(yè)公司以后，張先生和其他幾位員工都是非常努力的工作,，公司老板是個(gè)90后的年輕人,，前不久，公司老板答應(yīng)大家,，如果大家能夠連續(xù)加班而完成項(xiàng)目的話(huà),，公司將會(huì)給員工每人5000元的獎(jiǎng)金，對(duì)此很多員工都是拍手叫好,。

可是當(dāng)大家連續(xù)加班15天提前完成項(xiàng)目的時(shí)候,，公司老板卻只給大家發(fā)了500元的獎(jiǎng)金，并且告訴大家,，由于公司資金出現(xiàn)了問(wèn)題,，希望大家都要理解,，很多員工都覺(jué)得被老板所欺騙了，第2天便紛紛提出了辭職,，張先生也是在猶豫到底辭不辭職,！

筆者看到張先生的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：

在職場(chǎng)上,，一些老板他們確實(shí)非常喜歡畫(huà)大餅,，在公司里對(duì)員工做出一些看似非常有力的承諾，但是當(dāng)員工完成工作或者完成項(xiàng)目以后他們?nèi)o(wú)法兌現(xiàn)承諾,，說(shuō)話(huà)不算數(shù),，這樣只會(huì)讓很多員工主動(dòng)辭職，尤其是公司有老員工,，他們?cè)诠竟ぷ鬟@么長(zhǎng)時(shí)間,，卻無(wú)法被老板升職加薪，只能說(shuō)明老板的管理能力特別差,，而且情商很低,。

關(guān)鍵是一些老板他們?cè)趩T工工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，還會(huì)喜歡把責(zé)任推卸給員工身上,，讓很多員工感到反感,。大家都想要在公司里有所發(fā)展，但是有些領(lǐng)導(dǎo)的所作所為卻讓員工覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)根本就沒(méi)有切實(shí)關(guān)注到員工的利益,，老板沒(méi)有責(zé)任感,，他們只會(huì)站在公司的利益方面去考慮，而疏忽那些有責(zé)任感的員工,，那么大家自然就覺(jué)得沒(méi)有必要跟隨這樣的老板工作了,。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中,，大家一起交流,。

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