圖：網(wǎng)絡(luò) 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

導(dǎo)語：現(xiàn)如今，在職場上,，一場面試的表現(xiàn),，很有可能決定求職者找工作的好壞，也許你有能力但是在面試中因為不善口才,，最后被淘汰,，可見面試在找工作中也是很關(guān)鍵的一環(huán)。

當(dāng)然有的求職者摸清了面試官的套路,，對面試的問題回答也是很嫻熟,，但是現(xiàn)在的面試官可謂是不像以前那樣默守陳規(guī)了，越來越多的面試官開始提問一些有“難度”的面試題來考驗求職者,。

今年剛畢業(yè)的?？粕畛烤团龅搅诉@樣的面試，面試官是位很干練的女士,，他對現(xiàn)場10位求職者進(jìn)行了簡單詢問后,，最后留下了三位，其中就有李晨,。

終極考核中,，面試官卻問道：你認(rèn)為學(xué)歷高就意味著能力強(qiáng)嗎？

第一位求職者是本科生,，小伙子回答道：我覺得高學(xué)歷就意味著能力強(qiáng),，更高的學(xué)歷還比你更加努力,，怎么了,？高學(xué)歷證明人家從小就努力,，在以后的工作中，高學(xué)歷的員工有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,，這也是很多公司愿意要學(xué)歷高的原因了,。

第二位求職者是專科生,，他聽了本科生的話有點泄氣,，回答道：我在找工作的時候，也是吃了不少學(xué)歷的虧,，沒辦法,，這是社會潛規(guī)則，大家普遍認(rèn)為學(xué)歷高就能力強(qiáng),。

最后一位是李晨,，他雖然是專科生,，但是他不認(rèn)同本科生的回答,，于是回應(yīng)道：學(xué)歷高未必就意味著能力強(qiáng)，但學(xué)歷高能力強(qiáng)的比例很高,，反之學(xué)歷低未必能力差,，但學(xué)歷低的人群能力差的比例高，包括自我約束力,、學(xué)習(xí)能力,、溝通配合能力等，其實無論怎么說,，都不能刻意否定另一方,。

面試官聽了李晨這么全面的回答，也是贊嘆不已,，最后錄用了李晨,。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中,，大家一起交流,。