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導(dǎo)語：江蘇南京的王女士去年6月在泰國被丈夫推下懸崖,，身上最大傷口吻合釘打了近90根,。她復(fù)盤兩人兩年的交往，“都不正?！?。

看了《親愛的自己》，陳一鳴在職場中所經(jīng)歷的都挺感同身受的,，裸辭,、找工作難都經(jīng)歷過，身邊的朋友有混的風(fēng)聲水起的,，有在大城市為了夢想苦苦掙扎的,，也有奮斗了幾年回老家享受安逸生活的。

陳一鳴簡直是在用自己的親身經(jīng)歷演繹職場避坑指南了,，職場上誰還沒有經(jīng)歷過幾個坑呢,，有需要的同學(xué)可以學(xué)習(xí)一下~

1、職場上要不要有危機(jī)意識

陳一鳴所在的公司進(jìn)行大裁員,，各個部門都要提交裁員名單,，當(dāng)大家都開始人心惶惶的時候，他自信滿滿,，覺得沒必要擔(dān)心,，然而緊接著就被迫辭職了。這也告訴你職場上離了誰都可以的，反而是職位越高,，需要公司付出的成本越大,，沒有年輕人來的經(jīng)濟(jì)實惠。

2,、關(guān)于裸辭

緊接著,，重感情的陳一鳴沒躲過被公司套路，為了保護(hù)下屬,，主動裸辭了,。

表面上看，是陳一鳴為保下屬犧牲自己,，主動裸辭,；實際上，估計是公司老總早就對他有殺心了,，可能是覺得花在他身上的人力成本和收貨不成正比,。

陳一鳴半開玩笑的說，如果公司非要這樣,，那我辭職,，我下午就可以把辭職報告交上來。HRD看似為難,，結(jié)果呢,，回復(fù)的卻是，你現(xiàn)在就可以把辭職報告交上來,！

諷刺的是陳一鳴在公司八年,，年薪將近40萬，如果他不是主動辭職,，公司要付多少補(bǔ)償金,！

沒有哪份工作是離了你就做不了了的，也沒有人可以輕易在裸辭的第二天就能找到新工作,。

其實陳一鳴唯一的辦法就是想法子爭取到更多權(quán)益,，其他只能攤手。裸辭太沖動了,，對資本家來說,，沒有誰是不可替代的，在職場里不要將自己看的太重要,，

獵頭們會對你在平臺上的表現(xiàn)夸贊不已,，但是離開了好的平臺，其他人未必會趨之若鶩,，甚至對你的離開打個問號。

裸辭請慎重,，且行且珍惜,。

很多人評價陳一鳴裸辭相較被裁員,，會損失更多經(jīng)濟(jì)利益。這是從利益得失的大局觀的角度上來說的,。

但是“普通人一旦太有大局觀,，就會充滿奴性?！?/p>

公司無視陳一鳴的成就與貢獻(xiàn),，無情地將他拋棄。陳一鳴對此的回應(yīng)是毅然決然的辭職,，甚至絲毫不考慮賠償,，還可以在裸辭后依舊不失自信，說出“享受美好生活”這句話,。這其實是陳一鳴在維護(hù)他作為一個人的人性的自我尊嚴(yán)和價值,。

事實上很多人迫于現(xiàn)實和財產(chǎn)壓力，連裸辭的勇氣都沒有,。

很多時候,，我們不需要客觀的、理性的想法,，我們可以表達(dá)最真實的自己,，去做最真實的自己。

我覺得維護(hù)個人的尊嚴(yán)和價值,，反抗壓迫,，尊重己心，這正是陳一鳴性格中的閃光點,。

不要被宏大的命題妥協(xié),，尊重自己，最大限度的尊重自己的內(nèi)心,。

這不正是《親愛的自己》要表達(dá)的“忠于自己”嗎,？

首先要拋出一個結(jié)論，就是不建議裸辭,！

我們先來看看,，劇中朱一龍飾演的陳一鳴，他是公司策劃總監(jiān),，能夠年紀(jì)輕輕混到總監(jiān)級別,，在人事這里來說是很厲害了！

但是公司為了削減成本（如今企業(yè)養(yǎng)人成本真的非常高）進(jìn)行合理或不合理的裁員是常有的事,。

通常人事部都會先找部門領(lǐng)導(dǎo)去勸退,。但是有意思的點就是，其實人事部根本不關(guān)心是這個部門領(lǐng)導(dǎo)走還是成員走，對于公司來說,，不賺錢的管理部門和碎鈔機(jī)的市場部門都一樣,。一旦有危險，就是裁員一線部門,。

所以我們重情重義善良的陳一鳴帥哥就這樣被人事套路了,，被迫裸辭了。這個級別如果裁員是需要賠償一大筆補(bǔ)償金的,，但是主動辭職就是“凈身出戶”

一般靠譜點的企業(yè)多多少少會給勸退員工一定補(bǔ)償金,，具體看雙方協(xié)商結(jié)果。但是裸辭就一分都沒有,，重點終于來了,！裸辭沒有補(bǔ)償金（前提被公司裁員的情況下）

很多人裸辭后會先休息一陣，那么問題又來了,！等你休息夠了,，你想再找一份好工作，sorry,！你做好降薪的準(zhǔn)備吧[doge]

這點可能很多職場的人不理解,，裸辭面試起來也方便，入職也快,，各方面都是求職優(yōu)勢,，為啥裸辭了再找工作會那么容易被壓薪資，各種難,。

其實很好說通,，求職優(yōu)勢是你個人而言的，對企業(yè)來說你沒別的公司強(qiáng),，你沒有工作,，我錄用你還得承擔(dān)哪天你又裸辭的風(fēng)險，在不著急用工的情況下,，一般都會比較傾向在職的求職者,。所以裸辭帶來了另一個問題工作穩(wěn)定性存在問題導(dǎo)致再就業(yè)困難。

最后想說一點就是,，如果非自愿,，裸辭后盡可能不要斷檔太久。休息時間越久,，本人再適應(yīng)工作環(huán)境就需要較長的適應(yīng)期,，這也是用人單位會顧忌的點。

綜上,，如果你不介意拿不拿賠償金,，不介意再就業(yè)降薪,，不介意家里人每天叨叨你為啥還不去上班…那裸辭就裸辭吧[哈哈] 人生偶爾停一停也沒什么不可以，停下來反思一下,，停下來是為了更好的前進(jìn),！

陳一鳴面試的連環(huán)羞辱：

1.年齡,，滿懷自信但是對于市場面對90后的公司來說太老了,。這里我甚至都看到陳一鳴耳朵都羞紅了（才三十出頭而已，風(fēng)華正茂好嘛）

2.過時,，引以為傲的資源,，最先接觸這一圈子的元老在這個面試官面前得來的評價就是過時。（即使時代在進(jìn)步,，圈子也在改革,，但是以前的資源也可以合理應(yīng)用啊）

3.策劃太差,，這里陳一鳴經(jīng)過雙重打擊以后在聽到自己做的方案被面試公司當(dāng)做案例來講解心里應(yīng)該是有一點希望的,。但是他不太敢那么自信了，所以謙虛的說明了一下自認(rèn)為的不足,。然而身為一個曾經(jīng)的策劃總監(jiān)被人家說策劃太差,。（面試官你是不是很矛盾，能拿到你們公司當(dāng)案例講解的策劃案你告訴我說策劃太差,！你就是故意羞辱他?。?/p>

就像壓倒駱駝的最后一根稻草，陳一鳴可以說是落荒而逃,，迷茫無措,。朱一龍把這三重打擊演繹的層次分明，情感上的那種遞進(jìn)很清晰,。給觀眾的代入感太強(qiáng)了,。

關(guān)于跳槽時機(jī)

陳一鳴在與獵頭的這段對話中給了一些參考，你以為的穩(wěn)定性對企業(yè)來說不一定是好事兒,，年齡,、活力，各方面都是綜合考慮的因素,。職場上有很多的人前赴后繼,，提前做好了解和準(zhǔn)備也很有必要。