“討公道案”何時能破,？

繼《羅一笑,，你別跑》之后，昨日微信朋友圈再一次被一篇文章刷屏,。這一次,，不再是“詐捐”，而是“討公道”,。

一篇求職文章引發(fā)朋友圈“大案”

2月22日,，微信公眾號“發(fā)現(xiàn)身邊”發(fā)布了一篇名為《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里,，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》的文章,，該文章以某游戲公司員工妻子的口吻，表示希望幫助老公找到新工作,，大篇幅痛陳老公作為公司聯(lián)合創(chuàng)始人,，勤勤懇懇創(chuàng)業(yè)7年只在14年分到了100萬獎金，到今年工資才漲到稅后20K/月,，現(xiàn)在卻被公司CEO要求要么凈身出戶,，要么留下來拿死工資的不公事實。

23日,，貸網(wǎng)創(chuàng)始人兼總裁李明順發(fā)朋友圈表示,，上述文章的主人公曾是discuz的一位早期工程師，被坑的不止是他,，還有投資這個企業(yè)的投資人,。此外，李明順還曝光了文中這家企業(yè)為北京展游科技,，創(chuàng)始人姓陳,。這條朋友圈也成為了“討公道文”成功刷屏的最大助力，一時間,，創(chuàng)業(yè)不易,、流氓CEO難防等言論鋪天蓋地而來。

至此,，這樁撲朔迷離的“討公道案”的主訴對象全部上線,，北京展游科技CEO陳羽翔苛待員工,，致使公司創(chuàng)業(yè)元老韓冬輝凈身出戶。

神轉(zhuǎn)折,，當事人回復令“案件”再次撲朔迷離

梅花天使創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人吳世春對這件事情的評論是,，刷屏事件必有妖，有80%概率會出現(xiàn)劇情反轉(zhuǎn),，還是等全部信息出來后再加以評論吧,。

果然，反轉(zhuǎn)出現(xiàn)了,。

在上述“討公道”一文呈鼎沸態(tài)勢之際,，一篇《我逼走創(chuàng)業(yè)合伙人，白干七年凈身出戶,，我是跪著前行的CEO》的文章以“創(chuàng)業(yè)只能用來忽悠自己,，不能用來忽悠姑娘；企業(yè)管理,，不能論資排輩,；一個公司的股權管理，有非常明確的規(guī)則”三大版塊駁斥韓冬輝夫婦,，希望“創(chuàng)業(yè)合伙人和他的老婆”收起受害人心態(tài),，好好面對自己。

雖然之后這篇駁斥文章被證實是虛構的,，但文中諸如“只懂得忽悠小姑娘的創(chuàng)業(yè)者是不配擁有家庭的”,、“脫離團隊只談論資排輩，公司很寒心”等言論還是讓此前一邊到的風向有所回正,。

然而,，就在“討公道案”經(jīng)過一天的發(fā)酵熱度漸有退去之時，陳羽翔出來說話了,。2月24日上午11:48,，陳羽翔在知乎上以回答“怎么看《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里,，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》文中創(chuàng)業(yè)公司 CEO 的行為,？”問題的方式做出了正式回應。

陳羽翔表示,，兄弟鬩墻,，并非所愿。同時,，陳羽翔承認了他在期權方面存在拖延問題,，但韓冬輝在2013年后由于懈怠等原因，已經(jīng)基本不工作了,。

“討公道案”發(fā)展至此,，事件絕對主人公韓冬輝僅在某微信群里表達了希望風波趕緊過去的想法,，之后再無其他。

創(chuàng)業(yè)公司期權糾紛不斷,，團隊“離心”是關鍵

鎂客君不能斷定該案是否還會再次反轉(zhuǎn),，但就目前情況來看，鎂客君認為,，雙方都有責任,。

我們不知道陳宇翔與韓冬輝或者還有公司其他的員工在期權方面是否有做過規(guī)劃或口頭協(xié)議等，但陳宇翔自己也承認了他是有意拖延期權發(fā)放,。在企業(yè)盈利且發(fā)展勢頭正好的情況下,，其股份的價值就會愈加凸顯，CEO通常寧愿給錢也不愿意給股份,，這種做法怎能不讓員工寒心。

此外,，對于大部分創(chuàng)業(yè)公司來說,，技術合伙人的地位是隨著公司的發(fā)展越來越低的。等到產(chǎn)品穩(wěn)定了,，CEO就開始捧運營和銷售人員了,。這種兔死狗烹的做法，引起反彈也不足為奇,。

但是,，也正如那篇虛構的文章一個被普遍認可的觀點所說，企業(yè)管理,，不看論資排輩,。從目前被曝光的信息來看，韓冬輝能確認的身份只有“展游科技元老級員工”,，聯(lián)合創(chuàng)始人的身份還有待商榷,。

那么在這種情況下，韓冬輝的妻子為何會有錯誤的認知,，是否如虛構文章所言,，是韓冬輝為忽悠姑娘撒的謊，可能只有韓冬輝自己才知道了,。

再來,，不管是因為沒拿到期權懈怠工作還是因為懈怠工作被陳宇翔找到理由拖延期權，韓冬輝都難逃自作自受的嫌疑,。

鎂客君在這里說一句,，文章寫的煽動性強，并不能代表正理,，如此你方唱罷我登場的表演,，深深惡心到了單純的讀者,，而正走在創(chuàng)業(yè)路上的眾創(chuàng)業(yè)者們和小蜜蜂們，你們被惡心到了嗎,？反正鎂客君是不想再看到類似的猴戲了,。

結(jié)語

從企業(yè)的角度來說，想要留住和吸引人才,，必然少不了以一種或多種方式給予員工以激勵,。如果涉及到期權、股份等事宜,，應盡早規(guī)劃和裁定,，且要言出必行。

就員工而言,，工作是本分,，有問題盡早提。還有,，不要把家庭牽扯進來,，更不要以為撕破臉皮就可以無所顧忌，莫要讓事態(tài)發(fā)展脫離控制,。