如果你認為自己還年輕,，想奮斗,，那就好好學習，努力貢獻,，一定要跟上隊,，要有駕馭工作的能力，否則沒人會同情你,。華為不會對工齡實施保護,，只是對你的貢獻進行保護。

曾經有一個段子,，華為高薪聘請一個日本專家,，專家說：“我是個工作狂，經常加班,，請大家盡量配合我的工作,！”說完深深鞠了一躬。幾個月后,，這個專家辭職了,，為什么呢？專家說：“你們這樣加班,，是不人道的,！”。盡管只是個段子,，或許大概就是華為員工的自嘲吧,。關于華為，最廣為人知的或許就是狼性文化的加班,、面對外患的自主研發(fā)突破的不屈不饒,。近期，面臨國際復雜形勢,，可以說華為公司正處于一個比較困難的歷史時期,。

值此之際，大批國內高端優(yōu)秀人才加入華為，例如前不久的華為天才少女百萬年薪姚婷等,。在這些華為新生力量入職的新員工大會上,， 任正非 透露了華為只需要這三種人，也只有這三種人能夠在華為公司中獲得成長,！

技術專家

華為為什么能夠在復雜的國際形勢中突圍,，正是因為華為堅持了自主研發(fā)。因此技術研發(fā)人員在華為的地位舉足輕重,！眾所周知,，信息技術瞬息萬變，只有站在時代的前沿,，才能把握技術的話語權,，一旦落后，甚至只要是技術指標排行第二,，便會失去行業(yè)的份額,。因此，華為需要大量的有活力的,、敢創(chuàng)新,、敢拼搏進取的技術專家。

這也是華為開展天才少年招聘計劃的初心,。專家要快速適應社會變化,，趕不上時代變化就會掉對。而狼性的華為并沒有給落后的技術人員收留的機會,。技術研發(fā)人員在華為的輪子里就必須不斷的向前沖,，掉隊就是淘汰。只有利用專家淘汰制,，那些不適應發(fā)展的專家才不會占著茅坑不拉屎,，那些做出突出貢獻的員工才能獲得崗位的機會。

熟練技工

網絡上盛傳在華為,，35歲危機嚴重,。一個員工一旦年紀漸長之后，隨著結婚,，生育,，他的注意力和精力難免會分散掉很多，那么在工作上的精力難免就會差一點,。網傳華為曾有清理34歲以上員工的作為,，然而，任正非明確表示,，華為需要這些熟練的員工,，華為隊員工的年齡沒有限制,，反而因為這批員工有豐富的經驗，他們愿意也可以做到50-60歲,。

沒有任何一家制造業(yè)企業(yè)會拒絕一個熟練工老師傅,。只要你一直能夠勝任工作,，并且一直能夠適應華為的文化和工作強度,，你可以一直工作下去！任正非絕對不會開除你,，反而會給你發(fā)放工齡津貼,、崗位補貼、質量補貼等,，讓你保持一定的合理收入,，安心的工作。但是我們知道,，通常大多數人無法做到一直勝任工作,，也無法做到一直適應華為的狼性工作強度，年紀漸長,，精力分散,，特別是長期在高強度的工作中。

行政助手

行政人員是維持一個企業(yè)正常運轉的幫手,。行政人員一般負責的基本都是很多雜事,。行政人員也就是參與和保障企業(yè)的經營活動，也就是做這些雜事,，更好的服務,，讓專業(yè)崗位從事務性工作中脫離出來。讓專業(yè)的人員一心一意,，無后顧之憂地去開拓,。可以看出行政人員就是為華為企業(yè)內服務,，并不直接創(chuàng)造價值,。如果企業(yè)行政人員過多，那么就意味著機構臃腫,，人浮于事,。華為需要的是精干的行政助手。任正非直言,，行政人員每年按指標進行強制淘汰,。主官和主管每年強制性10%的末位淘汰，即使全優(yōu)秀也是硬性的,，這樣才有新的血液循環(huán),。

狼性的華為,，《以奮斗者為本》就足以詮釋華為的成功。只有專家,、技工,、行政不斷的奮斗，才能保持華為向前的動力,。