在熱到發(fā)燙的8月武漢街頭，95后姑娘王靜每天都要跑上10多個小時,，拜訪100家店,。王靜是一名小店數字規(guī)劃師，負責幫街頭小店完成小程序搭建,、發(fā)電子優(yōu)惠券,、連接外賣平臺、開通線上貸款等數字化服務,。

王靜從事的這份新職業(yè),，正在二三四線城市蔚然成風。據公開報道,，這一踩著風口的職業(yè),，人才缺口超過百萬。支付寶數據也顯示,，基于其平臺誕生的小店數字規(guī)劃師,、數字服務商，約八成集中在二三四線城市,。

隨著數字技術“下沉”,，服務業(yè)數字化加速，小城青年正迎來數字創(chuàng)業(yè)和數字就業(yè)的新風口,。

疫情催生數字化服務大爆發(fā)

疫情后期,，越來越多小店主、小商家意識到數字化的重要性和必要性,，加速向線上轉移,，這為小店數字規(guī)劃師、數字服務商們迎來了黃金爆發(fā)期,。

截至8月,，支付寶上專為商家提供數字工具的“支付寶服務市場”,，活躍用戶對比去年同期翻了10倍。疫后僅4個月,，就吸引了近千家服務商入駐,，發(fā)布的數字工具數量超去年的總和。

總部位于安徽合肥的企邁云商專為餐飲業(yè)提供掃碼點餐,、排隊叫號,、取餐等數字化服務，在過去幾個月,，合作商家猛增了數萬家,。

CEO王友運告訴記者，今年打算至少再擴招25%,。他還表示想從阿里挖幾個程序員,，因為各種商家數字化服務基本都跑在支付寶上。記者提醒他阿里程序員收入很高,，王友運卻不假思索地說,，“我們也給得起”。

《中國共享經濟發(fā)展報告(2020)》顯示,，2019年,， 包括小店規(guī)劃師、數字服務商在內的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數約7800萬人,。中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛還測算,，2020年這類崗位數量將達到1億個。

小城青年在新風口上“逆襲”

不看重學歷,，平均薪資普遍高于當地普通白領和公務員,，這一家門口的就業(yè)新風口成就了眾多小城青年的“逆襲”。

23歲的陳輝從廣州回到家鄉(xiāng)湖北黃石,，從美發(fā)培訓師轉型為小店規(guī)劃師,。他幫助當地連鎖火鍋僅在端午節(jié)一天流水提升了40%，贏得了商戶的信賴,。創(chuàng)業(yè)4個月,，陳輝拿到了兩次天使輪投資，比“大城市創(chuàng)業(yè)者還順利”,，這是高中輟學的他未曾想到過的成功,，“未來，我還想成為我們小鎮(zhèn)的‘BAT’”,。

數字規(guī)劃師中,，像陳輝這樣的創(chuàng)業(yè)者并非孤例，支付寶數據顯示，服務創(chuàng)業(yè)者和就業(yè)者集中在大專學歷,。當然也有例外,，天津數字服務商李睿鑒就畢業(yè)于哈佛，不過他反復強調“招人不看重學歷,，更看重是否能吃苦”,。

據統(tǒng)計,，數字服務就業(yè)的平均年薪達20萬,，比許多高學歷同齡人收入還高。一般來說,，小店規(guī)劃師的收入來自商家流水返傭和運營服務,，在這股疫情催生的數字化浪潮里，對轉型有需求的小商家多達數千萬,，從業(yè)者的平均薪酬還遠遠沒有見頂,。

江西景德鎮(zhèn)的邵勇昌專為當地餐飲業(yè)做數字化升級，96年的他已實現年入百萬,，是公司里年紀最小但收入最高的人,。陳輝透露，團隊員工平均薪資5000元,，最高1.2萬,，比黃石當地平均薪酬高出20%。

今年7月畢業(yè)季,，邵勇昌參加了班上的同學聚會,。相比于那些在大城市上班的學霸，邵永昌覺得自己“不比他們差”,。

這還只是開始

這個風口不僅對著餐飲業(yè)吹,。隨著服務業(yè)數字化潮流繼續(xù)向二三四線城市滲透，滲透的行業(yè)也越來越寬,、越來越多元,，數字服務創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的空間和需求還遠沒見頂。

餐飲之外,，其他服務行業(yè)也顯示出對數字化的強勁需求,。

總部在廈門的云筑智聯(lián)，專為小區(qū)物業(yè)提供出入核身,、登記,，線上配送等數字化升級方案。今年僅二月份,，全國就有7000多個小區(qū)接入系統(tǒng),，平均一天接入兩百多家。CEO林海潮表示，小區(qū)物業(yè)是互聯(lián)網時代的最后一塊死角,，“現在我們花不到三個月時間拿下了,。”在他看來,，新戰(zhàn)場才剛開始,，因為物業(yè)公司不僅管理小區(qū)，還管寫字樓,、學校,、商場。林海潮計劃今年公司員工規(guī)模擴大40%,。

“疫情之后,，以支付寶為代表的互聯(lián)網平臺，不但加速了中國服務業(yè)的全面數字化,，也創(chuàng)造了大量的靈活就業(yè),，成為中國穩(wěn)就業(yè)、靈活就業(yè)的新引擎,?！?中國社會科學院社會學研究所研究員呂鵬如是說。