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因與勞動合同解除相比，勞動合同終止引發(fā)風(fēng)險的概率要小得多,，因而往往容易被HR忽略,， 認(rèn)為勞動合同終止時讓員工辦理離職交接即可。但事實情況并非如此,，勞動合同終止操作不慎,，企業(yè)極有可能承擔(dān)本不應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。根據(jù) 《勞動合同法》第四十四條,、 《勞動合同法實施條例》第五條、第六條,、第二十一條,、第二十二條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動合同終止：2,、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；3、勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；5,、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；6、自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,；7,、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,；9,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止； 10,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條,，《工會法》第十八條的規(guī)定，勞動合同到期不得終止的具有以下幾種特殊情形：1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,，但是，部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；6,、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,，其勞動合同期限自動延長,，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席,、副主席或者委員自任職之日起,，其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的，勞動合同期限自動延長至任期期滿,，但是,，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外；7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。如果企業(yè)與符合上述情形的員工終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,，違法終止勞動合同,，員工既可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，也可以選擇不繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，即應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金,。三,、勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽有提前通知義務(wù) 《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條：“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者,，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),。” 第四十七條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金,?！?/span>可見，在北京地區(qū),，對于勞動合同到期不再續(xù)簽,，用人單位應(yīng)提前30日通知員工，否則每延遲1日支付員工1日工資的賠償金,。但是對于其他地區(qū)是否也有類似的規(guī)定,，要看勞動合同履行地的地方性規(guī)定，如果有這樣的規(guī)定,，用人單位未提前30日通知,，就要承擔(dān)法律責(zé)任。四,、勞動合同到期未及時續(xù)訂書面勞動合同有風(fēng)險勞動合同到期后,，企業(yè)未及時與員工續(xù)訂書面勞動合同，而員工仍在本企業(yè)工作的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從勞動合同期滿次日向員工支付未簽訂勞動合同的二倍工資,。因為企業(yè)對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果有預(yù)期，不需要給予一個月寬限期,。此外,，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,?！?如果企業(yè)滿一年未續(xù)訂書面勞動合同的，視為企業(yè)與員工訂立了無固定期限勞動合同,。五,、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同不得任意終止《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。第二次勞動合同期到期，企業(yè)能否與連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的員工終止勞動合同,，存在兩種不同的觀點,。一種觀點認(rèn)為企業(yè)沒有主動終止權(quán)，另一種觀點認(rèn)為企業(yè)有主動終止權(quán),。北京地區(qū)司法實務(wù)采納第一種觀點,，即當(dāng)員工提出訂立無固定期限勞動合同時，企業(yè)必須無條件地與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，這種情況下，用人單位沒有終止的主動權(quán),。如果企業(yè)終止合同,，則需要承擔(dān)違法終止的法律責(zé)任。六,、勞動合同終止應(yīng)及時出具終止勞動合同的證明《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,?！钡诎耸艞l的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ”企業(yè)未開具離職證明應(yīng)承擔(dān)兩種責(zé)任：一是行政責(zé)任，即由勞動行政部分責(zé)令改正,；二是民事賠償責(zé)任,，即給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任,。 北京市盈科律師事務(wù)所專職律師 民商法專業(yè)碩士 勞動與社會保障法學(xué)會會員 一直專注于勞動法領(lǐng)域的研究與實踐 在審查和起草勞動合同 競業(yè)限制和保密協(xié)議 員工手冊 代理勞動爭議 裁員等方面擁有經(jīng)驗 一個專注于法律實務(wù)的平臺 每天20:00準(zhǔn)時推送
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