坤鵬論從年齡上也實實在在地踏在了中年這條線上,，自然會情不自禁地在最近幾天一直思考著這個問題,。

為什么年年都有不少人步入中年，也一樣有不少中年人被裁,，中年危機卻從來沒有今年來得如此猛烈呢,？

坤鵬論認為，經(jīng)濟這只大手掐住了企業(yè)的咽喉,，企業(yè)為了求生,，都會自然而然地從成本上動刀子，成本中相當(dāng)大的一塊就是人,，在這個大技術(shù)大變革的時代,，中年人首當(dāng)其沖成為了要被砍掉的成本。

下面咱們從多個角度聊聊為什么2017年的中年人們會遭遇危機吧,！

其實道理很簡單，去年L形成為了2016年的熱詞,，大家都在企盼著什么時候能到那個拐點,，現(xiàn)實是那個點肯定存在，但卻望也不望不到它,。

坤鵬論以前曾對比了人類歷史上的幾次經(jīng)濟長周期,，這次長周期的經(jīng)濟下行從2007年開始，按以往規(guī)律從衰退到蕭條等到回升最短的是16年,，所以經(jīng)濟學(xué)家們認可的是18年左右的時間吧,！

掰著手指頭一算，Word天,！得到二0二三年了,！

而且現(xiàn)在還正是長周期中最水深火熱的年份。

要不然,，馬云怎么會說：未來三到五年,，經(jīng)濟形勢會超乎想象的艱難！

馬云所說的時間點基本和坤鵬論推算的一模一樣,！

經(jīng)濟下行,，自然生意難做，生意難做,，自然就用不了那么多員工了,。

所以華為裁員、魅族裁員,、外資撤退潮直接影響4500萬人就業(yè),，甚至有人稱,，如果算是產(chǎn)業(yè)鏈中大量給外企做配套和供應(yīng)的國內(nèi)企業(yè)，失業(yè)潮將會是4500萬的倍數(shù)......

再加上最吸人的互聯(lián)網(wǎng)也開始進入下半場,，回歸理性,，從去年底就不時傳出美團裁員、滴滴裁員,、樂視裁員,、這家倒閉那家倒閉等傳聞和消息，更是讓人心惶惶了,。

除了經(jīng)濟的因素外,，我們已經(jīng)進入了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)全面滲透的深水區(qū)階段，互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)是提高效率,，效率提升,，人力節(jié)省，減員是必然的,。

再加上機器人的推波助瀾,，使得這一次的就業(yè)危機來得更加兇猛。

“世界經(jīng)濟論壇”2016年年會,，基于對全球企業(yè)戰(zhàn)略高管和個人的調(diào)查發(fā)布的報告稱,，未來5年，機器人和人工智能等技術(shù)的崛起,，將導(dǎo)致全球15個主要國家的就業(yè)崗位減少710萬個,，2/3將屬于辦公和行政人員。

其實每一次的技術(shù)革命都會帶來失業(yè)潮,，而失業(yè)潮的主力軍就是那些經(jīng)驗豐富,、操作熟練的中年人們。

因為技術(shù)革命是全新的技術(shù)取代舊技術(shù),，新技術(shù)是舊技術(shù)的敵人,，它們必然水火不相融，而舊技術(shù)掌握得最好的就是有著超過10年以上經(jīng)驗的中年人,，而這些多年積累下來的經(jīng)驗在新技術(shù)面前,，變得一文不值，甚至還會成為新技術(shù)普及的障礙,，因此,，中年人必將被首當(dāng)其沖地被淘汰。

我們常說,，新技術(shù)就像野蠻人,，需要橫沖直撞,，甚至不需要懂行業(yè)的規(guī)則,，它就是來打破規(guī)則的,，要重新建立以它為核心的規(guī)則，而年輕人可以更好地充當(dāng)這樣的角色,，他們?nèi)珶o經(jīng)驗包袱,，也沒有患得患失的畏懼心理，年輕是他們最大的資本,，沒有上有老下有小的負擔(dān),，大不了重新來過是他們的最大底氣，舍得一身剮,，敢把皇帝拉下馬,，這些都不是大部分中年人所具備的。

這已經(jīng)不是一個論資排輩的時代,，更不是一個資歷越老越值錢的時代,。

新技術(shù)來得太快了。

比如：技術(shù)崗現(xiàn)在都是IOS和安卓,，35歲如果還在基層,，你們了解的這些技術(shù)不會比20多歲的人更多。

因為移動互聯(lián)網(wǎng)一共才5~6年時間,，大家都是從頭學(xué),，但你有工作，有家庭,。而人家小年輕一門心思廢寢忘食地拼命去學(xué)習(xí),，高下立現(xiàn)！

所以科技公司里的技術(shù)骨干年輕人居多,。

不僅不是腦力勞動者,，體力勞動者受到的沖擊更大。

有人曾這樣說過：”你再努力也不可能快過機器人,，當(dāng)機器生產(chǎn)線替代人工,，這些人到中年的打工者，唯有被踢出局的命運,?！?/p>

另外，沒有什么比未來更重要,，而談未來任正非曾說過,，讓聽得見炮火的員工來做決策，同樣未來需要擁有未來的年輕人來開創(chuàng),。

再說了,，哪個企業(yè)不希望能像華為的用人之道那樣：“給3個人的錢請2個人干5個人的活兒?！?/p>

這樣的工作強度,，相信也只有年輕人能夠承受,！

而且在這個不需要太多經(jīng)驗支撐的新技術(shù)時代，如果招一個小朋友,，一個人吃飽了全家不餓,，性價比高的不得了。一個薪水七萬的人真比一個七千的多干十倍嗎,？

上學(xué)的時候聽趙傳聲嘶力竭地唱著：“未來會怎樣,，有誰會知道，幸福就像一種傳說,，我怎么都找不到,。”

現(xiàn)在才明白,，這其實就是中年危機的最好寫照,。

1.何嘗不是計劃生育的果

中年一般意味著上有老下有小，我們實行多年的計劃生育,，造成現(xiàn)在的中年人基本要獨立承擔(dān)養(yǎng)老重擔(dān),，再加上我國教育體制的改革，使得教育孩子的責(zé)任從學(xué)校老師向家長大面積傾斜,，許多中年人家庭只能選擇一人工作,，一人負責(zé)教育孩子，一旦工作一方失業(yè),，就意味著全家老小都會受到嚴重影響,，這種無時無刻不在的心理壓力再遭遇到外部環(huán)境的推波助瀾，危機感不強烈才怪,。

2.社會保障體系無法讓人安心

坤鵬論曾在《經(jīng)濟危機該來總會來,，既然你無法逃避，不如默默享受吧》一文中提到：

只要有健全的保障體系,，比如：失業(yè),、養(yǎng)老等保障制度，即便有了經(jīng)濟危機,，人們的心中也不會很惶恐,，只要撐過一兩年，企業(yè)把庫存消化掉,，就會重新進行生產(chǎn),，這時候經(jīng)濟會又會再次進入上升階段。

但是,，我國目前的社會保障體系還沒有達到讓人心中不很惶恐的階段,。

坤鵬論在查閱了相關(guān)資料后發(fā)現(xiàn)，失業(yè)金的領(lǐng)取標準每個地區(qū)都不一樣，例如北京市是依據(jù)累計繳納失業(yè)保險年限決定的,，累計繳費時間滿1年不滿5年1122元/月,，累計繳費時間滿5年不滿10年1149元/月，西安市統(tǒng)一領(lǐng)取標準為1110元/月,，有些中小城市每個月只有幾百元。2015年4月1日起,，農(nóng)民合同制工人一次性生活補助費標準由848元調(diào)整到958元,。

而且領(lǐng)取失業(yè)金的條件相當(dāng)之苛刻，甚至有人質(zhì)疑：“99%的人領(lǐng)不到失業(yè)金 失業(yè)保險有何存在意義,？”

就算能領(lǐng)到,，想想在我大北京一個月才1000多塊的失業(yè)金，夠干什么,？

這個錢在任何一個一二線大城市,，甚至是許多三四線城市，都是毛毛雨,。

一個人都不夠好好活,，更不要提上有老下有小了。

坤鵬論甚至立刻有了一種城市過得太艱難,，我想回農(nóng)村的感覺,！

有了如此之巨大的后顧之憂和惶恐，中年人怎能不滿滿的危機感,？,！

3.房貸之壓力

中國的中年人還有一個普遍特點，那就是常常會背負著沉重的房貸,，那篇熱遍網(wǎng)絡(luò)的華為員工被辭抱怨還不起房貸的文章,，其實道出了不少中年人的困境和心聲。

在中國,，中年人往往會用自己之前打拼的錢買下一套房,，但高房價之下，大部分都要借上一大筆房貸,。這種情況下,，一旦失業(yè)就意味著，房貸要斷供,，這對于任何人來說,，都是極大的打擊。

4.科學(xué)調(diào)研證明,，中年一定會危機

前些年,，澳大利亞墨爾本大學(xué)的研究者經(jīng)過研究，描繪出人生幸福感的U形曲線,，得出的結(jié)論是,，人在40歲左右時幸福感會降到整個人生的最低谷,，這就是所謂的中年危機。而到了70歲左右,，人的幸福感又會爬升起來,。

這個結(jié)果的一致性令人震驚，來自全世界不同國家的大量受訪者的幸福感變化形態(tài)是一樣的,。人們的幸福感在40到42歲左右達到最低點,。

澳洲領(lǐng)先社會分析學(xué)者查克(David Chalke)稱，40歲出頭是最嚴峻的時刻,?！叭绻阌袔讉€還未成年的孩子，就太可怕了,。這個時候,，婚姻已經(jīng)出現(xiàn)了些許疲憊感，職業(yè)發(fā)展也達到平穩(wěn)期,，可是你還要努力工作償還沉重的抵押貸款,。如果你能夠堅持過去，那么你的生活滿意度將明顯改善,?！?/p>

事實上，中年人被裁的大機率在其他行業(yè)這種情況非常多見,，而且不限于老員工（其他行業(yè)薪酬一般與職位掛鉤,，同職位老員工相比新員工并沒有那么大的差異，40歲的服務(wù)員并不能比20歲的服務(wù)員賺的更多）,。中高管理層如果性價比低了一樣會新人換舊人的,。

只是科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司的歷史太短,，流動性太大,，入職多年的人是少數(shù)，還感知不到這一點罷了,。

華為的舉動,，讓其他科技公司，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工有了警醒,。如果你一直遇到職位的天花板無法上升,，那么在技術(shù)崗位也好，營銷崗位也好,，一旦你年齡大了就無法和年輕人競爭,，你的性價比低就會被替換掉。

1.從現(xiàn)在開始未雨綢繆吧

坤鵬論建議，無論你在多么知名的企業(yè),，多么優(yōu)秀的行業(yè),，都要在20多歲，30歲就有所準備,。合理控制自己的消費水平,，特別是在如今這個大忽悠消費升級，一大堆消費金融公司拼著命地借給你錢的時候,，你更要理智,，適當(dāng)積累財富，準備被動的財產(chǎn)性收入應(yīng)對不時之需,。

正像坤鵬論一直提倡的,，永遠在你的銀行賬戶里存著一筆讓你能在沒工作的情況也可以活下去的錢,，這個錢最少要夠你1年半沒有任何工資收入一樣可以保持一定生活水準的花銷,。

不知你注意到?jīng)]有，華為特意聲明了,，管理崗位不在調(diào)整之列,，所以你最好在工作之余，多學(xué)習(xí)管理技能,，因為管理相對來說,，是個常青飯碗，是個經(jīng)驗型的崗位,。

看看BAT這些大公司,，哪一個不是年輕化，平均年齡基本不到28歲,，30以上如果不是個團隊的負責(zé)人,，基本就全被干掉了，35歲以上還沒做到總監(jiān),，只能卷鋪蓋卷走人,。40歲以上通常只屬于副總以上級別。

所以,，中年如果你還沒混到高層,，恐怕面對你的就是危機。

如何做好管理,，坤鵬論認為最大的秘訣就是,，舍得！

管理者有多大的胸懷,，就有多大的高度,，就有多大的包容，管理能力的大少就是看你能包容得下多少人。

2.買保險

有時候?qū)嵲谙氩煌?，你可以為自己的車年年買保險,，卻不愿意為了自己辦一份保險。

許多人不喜歡保險,，可能保險的推銷方式令人有點厭煩,，但坤鵬論還是建議你買一份重大疾病保險，再配合一份消費型重大疾病險,。

人生無常,，誰也不能保證自己沒病沒災(zāi)，現(xiàn)在的醫(yī)療體系常常會讓人因為一個大病搞得全家赤貧,，買保險是為了自己,，更是為了自己的愛人和孩子。

3.謹慎出軌,，雖然它也是一劑好藥

有心理學(xué)研究成果顯示,，從進化心理學(xué)的角度來看，可以通過女性是否進入更年期判斷男性是否陷入中年危機,。因為這時男性需要再次吸引年輕而且具有生育能力的女性,。

因此與25歲女性結(jié)婚的50歲男性不會發(fā)生中年危機，但與50歲女性結(jié)婚的25歲男性和50歲男性,， 都會面臨中年危機,。

當(dāng)一位中年男性買了一輛漂亮的紅色跑車時，他并不是想要再年輕一次,，而是在炫耀他的財富,，以吸引年輕女性。

所以我們也就會明白了,，為什么中年是出軌的高發(fā)年齡段,。其實是中年人破解危機的最原始選擇！

但是,，少年夫妻老來伴,，選擇出軌其實就是選擇將下半生的幸福拿來冒險，最后很容易人財兩空,。

4.保持樂觀,，更要保持性格中堅毅、好奇,、敢于探索的部分

其實中年危機更多的是心態(tài)危機,，王小波說過，人的一切痛苦,，本質(zhì)上都是對自己無能的憤怒,。

所以從根源入手,，讓自己變得有能力是解決問題的關(guān)鍵。

人們常說,，機會無處不在,，無時不在。

所以,，我們可以看到很多40,、50多歲的人依然在奮斗和探索著，他們并不是為了過上多么好的生活,，而是他們對生活充滿了好奇心,，有連續(xù)的探索動力。

正像有人建議的：”與其擔(dān)心自己的技能會被淘汰,，不如保持性格中堅毅,、好奇、敢于探索的部分,。這樣,，不管是20歲、30歲還是50歲,，人生都會有無數(shù)種可能,，這正是持續(xù)賺到錢的核心因素之一,?！?/p>

坤鵬論的建議是，努力用你的努力擠進朝陽行業(yè),，中年人可能許多方面不如年輕人,，但中年人畢竟吃過的鹽更多些，把吃過的鹽產(chǎn)生的能力,，使出洪荒之力用在朝陽行業(yè)上吧,，因為這樣的行業(yè)是真正的英雄不問出處，年齡在其次,，最起碼朝陽行業(yè)需要有貌似穩(wěn)重的專家去幫著忽悠吧,，大不了你可以去當(dāng)個朝陽行業(yè)的大忽悠，傳道士唄,！