 其實很多行業(yè)都會有中年危機。就拿最光鮮的影視圈來說,，演員海清在青年電影節(jié)上,，發(fā)表了一番感言。她把姚晨,、宋佳等等幾位中生代的女演員邀請上臺,，說歲月雖然給了她們皺紋，但是也給了她們經(jīng)驗和閱歷,。希望年輕導演能給這樣的演員,，更多表演機會。?這就是影視圈的“中年危機”,，女演員到30歲之后,，就會陷入戲路窄、機會少的困境,?；氐轿覀兤胀ㄈ松砩希y道就沒有職場焦慮,，沒有中年危機嗎,？電視劇《男大當婚》被問到“你為什么混這么慘？”,，真是扎心了,，這該死的中年危機。00:34扎心了,，這該死的中年危機?? 猴子的視頻?·?14.7 萬播放美國職場調(diào)查機構(gòu)PayScale數(shù)據(jù)顯示,，截止到2018年，蘋果的員工平均年齡是31歲,，Google的是30歲,，而Facebook和LinkedIn的員工則只有29歲,。在中國，這個數(shù)字更小,，騰訊和阿里巴巴等企業(yè)的平均年齡僅為28歲左右,。電視劇《人生I字路》從最讓人刺痛的角度“錢”切入，來反映普通人的職場中年危機,。 錢不是萬能的,，但沒錢萬萬不能。電視劇男主角 家里房貸還有20年要還,，妻子節(jié)衣縮食,，只能穿二手衣服，女兒即將高考,。他卻面臨公司啟用年輕人,，而被開掉的困境。 作為家里的頂梁柱,，他能給家人的,，也只有“安心”二字。 ?那究竟什么是中年危機,？其實就是機會越來越少,，需求越來越高。比如,，工作機會越來越少,，但是有房貸、上有老下有小,，需求卻往高走,。因為無論你在哪個行業(yè)，你都會在某個時間點遭遇事業(yè)的“中年危機”,。 一個研究顯示,，你在20歲到30歲的年齡段，最有可能在自己的行業(yè)里做出重要貢獻,，而這個概率,，會在40歲之后開始出現(xiàn)下滑。不管是誰,，中年幸福感都會降低,。2012 年，5 名科學家請動物飼養(yǎng)員和動物研究人員為猩猩的情緒和幸福感進行打分,。把分數(shù)與這些大猩猩的年齡進行比對后,，發(fā)現(xiàn)在30歲左右，大猩猩的幸福感最低。?那么,，如何提前預防職場的中年危機呢,？1.提前做好職業(yè)規(guī)劃哈佛大學有一項持續(xù)25年的研究發(fā)現(xiàn)，有清晰規(guī)劃的大學生比沒有規(guī)劃的同學在25年后擁有更好的社會地位和影響力,。越早開始做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，越有利于后面的人生路。?2.尋找具備“長期”特征的職位去做在投資領(lǐng)域,，投機者注重“短期”,，經(jīng)常會在意每天的股價是上升了還是下跌了。而真正的投資者看重的是“長期”,，在選定一家有發(fā)展前途的公司以后,，不再每天看買入這家公司的股票，而是看重這家公司10年“長期”的增長價值,。?同樣的,，在職場里，職業(yè)也分“短期”和“長期”,。有的職位具備“短期”的特征,，比如你去了一家小公司，工作內(nèi)容是應用這家公司的產(chǎn)品去干活,。而這家公司的產(chǎn)品只有自己內(nèi)部使用。當你以后跳槽到其他公司,，之前的技能就沒法繼續(xù)應用,，因為其他公司沒有使用這樣的產(chǎn)品。有的職位具備“長期”的特征,，比如你在一家公司,，使用某個技術(shù)做項目，而這個技術(shù)在這個行業(yè)里都在使用,。那么,，你即使以后跳槽到其他公司，也可以持續(xù)在這個技術(shù)上深入,，有延續(xù)性,。你需要做的是，找到一個依賴工作經(jīng)驗的職位,。這些職位需要經(jīng)過多年的行業(yè)積累才能達到事業(yè)的鼎峰,。因為職位與工作經(jīng)驗結(jié)合在了一起，所以可以延長你的職業(yè)“壽命”,。數(shù)據(jù)分析就具備這種“長期”的特征,，這也是我為什么選擇做數(shù)據(jù)分析相關(guān)職位的原因。如果你認真去看招聘要求，會發(fā)現(xiàn)很多職位都要求具備數(shù)據(jù)分析能力,，比如運營,、產(chǎn)品、分析等等,。為什么要求數(shù)據(jù)分析呢,？這是因為在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)會越來越多,，各行各業(yè)都需要具備分析數(shù)據(jù)的人才,。所以，數(shù)據(jù)分析已經(jīng)是一個通用的技能,，具備“長期”的特征,。?3.盡早建立你的被動收入收入類別分為兩類：1）主動收入：將每一份時間賣得更貴2）被動收入：將每一份時間賣出更多次?90%人的腦子里面的收入都會潛意識指主動收入，而忽略了被動收入這個巨大的財富機會,。由于大腦里缺少被動收入的概念,，很多人賺錢的努力方向都只是提高主動收入，即選擇將自己出售的時間單價更高,。例如,，送外賣的小哥，原先如果1天送200份外賣,，就會想辦法怎么一天送出更多外賣,。再比如，寫代碼的IT工作者,，就會想辦法每年跳槽一次,，以提高自己的年薪。這就是90%的人會想到的一種非常直接的提高時間單價的方法：打工的人會首先想到要提高自己的時薪,。不過這個收益依然處于將單位時間賣得更貴的范疇,，每份時間收益依然位于預期范圍之內(nèi)，還是會有天花板,。因為你只能把一份時間賣出一次,，你在給A公司打工的同時，就不能給B公司打工,。但是人群中只有少部分人會對收入這個概念產(chǎn)生思考上的飛躍：努力想辦法提高被動收入,。也就是，想辦法把原來一份的時間,，賣出更多份,。例如，寫長暢銷書的人,、做軟件賣出多份的人,。你可以一邊在職場打拼,，賺取主動收入，一邊有意識的去簡歷自己的被動收入,，從而避免中年危機,。那么對于個人而言，如何增加被動收入呢,？即將一份時間賣出 N 份怎么實現(xiàn),？舉個我自己的例子吧，在被動收入社群里,，我?guī)ьI(lǐng)大家在做的幾件事情你可以參考下：1）合作一起寫書,，目前已經(jīng)與清華大學出版社簽訂了合同。將大家在職場里多年積累的技術(shù)和經(jīng)驗寫成書,，從而建立被動收入,。出書后在網(wǎng)上開課程，出版的書可以放到自己的簡歷上,，從而也有助于個人的職場發(fā)展,，這就是將一份時間賣出多次。2）投資,。通過定投來建立長期的被動收入,，讓投資的公司24小時不間斷為你賺錢。?從現(xiàn)在開始你要刻意尋找那種可以一次性付出卻可以長期收入的事兒去做,。把自己當做一個品牌來經(jīng)營,，做能讓自己增值的事情，而不是做讓自我感動的事情,。?4.保持良好的人際關(guān)系在職場上,，我們能想到的是哪些經(jīng)歷寫到簡歷上可以給你加分，不斷的去積累這方面的經(jīng)驗,。但是很多人忽視的是在生活上，幸福感跟一個人的社交直接相關(guān),。哈佛大學用75年來研究：什么樣的人最幸福,？研究表示，良好的人際關(guān)系能讓人更快樂,，更健康,。起作用的不是你擁有朋友的數(shù)量，而是你的親密關(guān)系的質(zhì)量,。之前看過的一部電影《一個叫戴維的男人》給我很大的震撼,，電影男主人公老了以后，因為沒有朋友而孤獨,，想著去自殺,。最后在鄰居朋友的幫助下，重新找到生活的意義。 這世上誰都不能獨活,，寂寞孤獨常常會讓人抑郁,，而身邊不管是親人還是愛人還是朋友，都是必不可少的,。所以,，在生活上，趁著年輕,，想想和哪些朋友經(jīng)常保持聯(lián)系,，會讓幸福感提升。不要等到中年,，連個可以傾訴說話的朋友都沒有,。?5.做好你人生的備份計劃華為公司有自己的“備份計劃”，作為個人,，也要有自己的備份計劃,。給自己建立一個儲蓄賬戶，里面每個月放進去一部分錢,，做為自己的應急資金,。當人生中遇到困難的時候，也不會走投無路,。有個備份計劃,，會讓你順利度過難關(guān)。做好以上幾點,，你就可以不再為職場焦慮,，不再擔心職場的中年危機。?猴子職場?zhuanlan.zhihu.com ?來源：https://www./content-4-729801.html
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