菲茨杰拉德有句名言：

“檢驗(yàn)一流智力的標(biāo)準(zhǔn),，就是看你頭腦中能不能同時存在兩個相反的想法，還維持正常行事的能力,?！?/p>

所以，今天想跟大家聊一聊,，職場中那些看似沒有道理的道理,。

1、當(dāng)你可以取代任何人時,，不可被取代才會離你不遠(yuǎn)

《我的前半生》里,，賀函對羅子君說過：“你一定要做到，可以取代任何人,，然后再考慮做到,，任何人都不能取代你?！?/p>

乍一聽這句話很有問題,，因?yàn)椤翱梢匀〈魏稳恕钡囊馑季褪鞘裁炊家獣裁炊家?，這豈不是一種誤導(dǎo)嗎,？

其實(shí)這句話對兩種人很有用，一種是剛?cè)肼殘霾痪玫漠厴I(yè)生，另一種就是眼高手低,，總愛抱怨的職場人,。

可以取代工作中的任何人，就是要培養(yǎng)個人職業(yè)能力的寬度,。當(dāng)經(jīng)驗(yàn)不夠時,，增加工作內(nèi)容的寬度，能讓自己更快速地了解行業(yè),、了解公司,、了解工作內(nèi)容。

當(dāng)你具備了職場技能的寬度,，就會更加熟悉客戶的痛點(diǎn),、工作的流程、同事間的關(guān)系等等,，在此基礎(chǔ)上做深度的事情,，不可取代才會離你不遠(yuǎn)。

2,、別總跟你喜歡的人共事,，跟不喜歡你的人共事才是真本事

職場不是交朋友的地方，同事間沒有“火花”反倒不是一件好事,！

每個人都有自己為人處世的方式,，與“臭氣相投”的人一同共事總能讓人心情愉悅，而與性格不一,、專長不同,、專業(yè)要求截然相反的人一起工作，則會讓人倍感煎熬,。

但,，這往往能逼迫我們跳出舒適區(qū)，放棄墨守成規(guī),，從而學(xué)到不同的思維帶給我們的成長,。

跟自己喜歡的人共事是常事，與不喜歡的人共事才是本事,。

3,、我最厲害的能力就是：讓你看不慣我，卻又干不掉我

誰在職場不得罪人,？

有位大學(xué)老師,，在離開老師這個崗位后進(jìn)了一家餐飲連鎖企業(yè)，她沒有端著大學(xué)老師的架子,，而是跟其他人一樣,，從服務(wù)員開始做起,。

體驗(yàn)了各個崗位之后，她坐上了經(jīng)理的崗位,。一位老員工非常不服氣,，對老板說：“為什么我進(jìn)公司十年，卻還只是個店長,，連經(jīng)理都不是,。而她進(jìn)入公司一年多，就可以坐到經(jīng)理的職位,？”

老板問老員工：“你覺得你她哪里不如你,？”，老員工說：“我管理的門店連續(xù)三年業(yè)績排名第一,，她還沒管過一家門店，怎么就能當(dāng)經(jīng)理,？”

大學(xué)老師拿出電腦,，把這三個月以來她所管理的線上店銷量數(shù)據(jù)打開，經(jīng)營利潤是排名第一的實(shí)體門店業(yè)績的三倍,。老員工看得目瞪口呆,，無力反駁。

老板對老員工說：“除了這些,，她在一線工作的這一年時間里,，為公司提出了非常多寶貴的意見，有很多都是普通員工所無法提出的,。為公司的發(fā)展起了較大的推動作用,，所以公司升她為經(jīng)理?！?/p>

老員工雖然心里還是不服氣,，可事實(shí)擺在眼前，不得不承認(rèn)人家確實(shí)做得好,。

4,、同事間的友盡，一條朋友圈就夠了

其他同事皆可見的朋友圈,，為什么你卻看不見,？

有一天，突然發(fā)現(xiàn)某某同事的動態(tài),，其他同事都知道,，自己卻被屏蔽掉，你是不是會有想立馬翻臉的沖動,？

同事之間的沖突有時是默默無聲的,，沒有激烈的吵，也沒有所謂的爭執(zhí)，僅僅是把你設(shè)置為“不可見”,，就足以說明對你有多么不滿啦,。

小小的朋友圈充滿著大大的智慧，同事之間的關(guān)系,，看看朋友圈就懂了,。

5、老板才是最“八卦”的人

為什么老板經(jīng)常不在公司,，可公司里大大小小的事老板大多都知道,？就算他不想知道，也會有人想盡辦法讓他知道,。

中小微企業(yè)的老板,，為了能更好地管理公司，保證決策的準(zhǔn)確性,，有許多老板會通過各種渠道搜集信息,，尤其是他不知道的信息。

假設(shè)老板有一天單獨(dú)找你打聽一些事情,，很有可能他早已知道這件事情,，只是想通過不同的人來驗(yàn)證罷了。千萬不要瞎編,，失去老板的信任可不是件好事,。

6、制度是死的,，可老板是活的

有些部門的管理者特別執(zhí)拗,，不懂變通，遇到問題上綱上線,，硬是與其他部門過不去,，然后就把制度拿出來說事。

有位公司的老板就對下屬這么說：“制度是死的,，可老板是活的,。在制度執(zhí)行的過程中，如果有不合理的地方可以進(jìn)行調(diào)整,，千萬不能把我當(dāng)作擺設(shè),！”

話糙理不糙。在職場當(dāng)中,，要多用心思考我們工作的目的,，除了既定的目標(biāo)是被釘在鋼板上，其余方法其實(shí)是可以靈活變通的,。

領(lǐng)悟了這個真諦,，你離升職加薪就不遠(yuǎn)啦,！

7、老板是打造舞臺的人,，而不是占領(lǐng)舞臺的人

許多老板給員工的感覺就是：公司的這個舞臺是他的,，誰敢上來，他就把誰踢下去,。

在這個公司里,，老板一人獨(dú)大，誰都沒老板厲害,，誰都沒他完美,。久而久之，優(yōu)秀的人才都留不住,，剩下的要么乖乖聽話,，要么沒有野心不求上進(jìn)。

當(dāng)老板長期占據(jù)舞臺的C位時,，這家公司的天花板也就是老板的天花板了,。

在《武志紅的心理學(xué)課》中，武志紅得出一個感悟：“一個道理必須經(jīng)由你自己身體的證悟,，否則這個道理就不是你的道理?！?/p>

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