你進入職場多年,，有哪些頭撞南墻后豁然開朗的道理,？我懂這么多道理，仍然過不好一生,。這是正常的,，有些道理，不是用來讓你獲取利益的,，而是讓你減輕煩惱,，甚至是解脫的，并沒有讓你迅速成功的功效,。行走職場五年,，撞得頭破血流才明白的10個道理,，爛在肚子里別吭聲，不幫你成功只幫你減壓,，學會自己抬舉自己,。小成功，靠努力,，大成功,，靠命運。

【一】遇到好上司,、加入好團隊,，和自己最喜歡的人在一起工作，這是可遇不可求的,。職場上交到朋友,，是幸運的，交不到,，是正常的,。人生如此，不必煩惱,。跳槽后,，你會發(fā)現(xiàn)，以前再好的關(guān)系,，也變得老死不相往來了,。

【二】職場上的利益,，不是什么都非要爭的，努力過就安心,，得不到就放手吧,。有時候，你會發(fā)現(xiàn)“塞翁失馬焉知非?！?。有個部門集體排擠一位正派的人，結(jié)果整個部門出事,，他安然無恙,，成為部門負責人，重新組建了團隊,。

【三】行走職場,，心事不要太重,。牢記曾國藩的四句話：物來順應(yīng)、未來不迎,、當時不雜,、既往不戀。悟透這四句話,，你行走的腳步會變得輕盈,，反而走得更快更穩(wěn)更遠。所以,，羈絆我們腳步的,，很多都是擔憂焦慮明天的事情，未來的不確定性,，沒那么可怕,，不如放輕松，按部就班,、一步步解決,。

【四】經(jīng)常有職場新人問，感覺上司不太喜歡我怎么辦,？職場是博弈的場,，而不是情場。上司用人,，絕對不依據(jù)自己喜歡不喜歡,，而是你能為上司創(chuàng)造什么價值、帶來什么利益,，所以,，不要在乎別人喜歡不喜歡你，主要你要喜歡自己,，讓自己變得有價值后,，他不喜歡也得“喜歡”，如果沒有價值,，他喜歡你又有何用,？

【五】行走職場,，彼此尊重是人際關(guān)系的底層邏輯,，哪怕是表面上的彬彬有禮、有禮有節(jié),。所以,，你要看透職場關(guān)系的本質(zhì),，不要把時間浪費在不尊重你的人身上。

【六】踏入職場后,，同一起點的同學,，三五年就會分化得很厲害。隨著你的發(fā)展,，跟同學和朋友的疏遠是必然的,，隨著別人的跨越，主動疏遠你也是必然的,，不必抱怨“人一闊臉就變”,，你也一樣。人生的每一階段,，交往的人群都是不一樣的,。構(gòu)建自己穩(wěn)固的圈層，不僅僅是為了利益,，更是為了雙方都舒服,。

【七】智商和情商，都是有天花板的,。比如,，你學一輩子英語，口語也追不上有語言天賦的人,；你鉆研十年,，也追不上智力超群的人。有些事情,，你做不到,，就是做不到，不要給自己太多壓力,，把自己擅長的事情做好,，才是人間正道是滄桑。

【八】行走職場,，等你當上“小頭目”,，你會發(fā)覺把自己的思想裝進別人的腦袋里是最難的事情,。所以，要學會換位思考,，不能要求別人像你一樣思考和做事,，想辦法用別人的思想去調(diào)動別人的積極性,，而不是用自己的套路。

【九】行走職場,，當你有了價值體系和思維體系后,，你會發(fā)現(xiàn)長輩說得不一定都對，上司說的不完全都對,，因為他們存在路徑依賴,，習慣用經(jīng)驗辦事，你學會點頭微笑,，按自己認定的主意辦事,。

【十】行走職場，太要面子,，絕對不是好事,。成年人的世界，面子是最不值錢的東西,。格局,，是委屈撐大的。等你有了充實的經(jīng)濟基礎(chǔ),，再去談“面子”和“情懷”,，那是有錢人的玩具，對你,，放下面子,，端起飯碗。