注冊個人獨資企業(yè)的優(yōu)缺點有哪些?

繁星1 2020-08-04

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現(xiàn)在很多人會選擇注冊一個個人獨資企業(yè),，目前比較常見的個人獨資企業(yè)組織形式有:XX工作室,、XX事務所、XX經(jīng)營部等,，例如我們熟知的一些明星的工作室很多都屬于個人獨資企業(yè),。

什么是個人獨資企業(yè)?

個人獨資企業(yè)簡稱獨資企業(yè)，是指依照《個人獨資企業(yè)法》在中國境內(nèi)設立,，由一個自然人投資,，全部資產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人(或者家庭)財產(chǎn)對企業(yè)債務承擔無限責任的經(jīng)營實體,。個人獨資企業(yè)不具有法人資格,。

個人獨資企業(yè)和個體工商戶有什么區(qū)別?

有人說個人獨資企業(yè)惡不就是個體戶嗎?錯啦!個人獨資企業(yè)和個體工商戶還是有很大區(qū)別的!就讓佑康企業(yè)管家來告訴你~

相同點

1、個人獨資企業(yè)和個體工商戶民事責任的承擔都是無限清償責任,。個人經(jīng)營的,，以個人全部財產(chǎn)承擔;家庭經(jīng)營的，以家庭全部財產(chǎn)承擔,。

2,、都是一個自然人名義投資成立的，該自然人是完全民事責任能力人;

3,、每年1-6月,，登錄全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)進行上一年度的年報公示;

4、法律并無最低注冊資本的要求,，由投資人自行申報投資數(shù)額;

5,、個體工商戶或個人獨資企業(yè)的經(jīng)營所得只繳個人所得稅,，不用繳納企業(yè)所得稅,。

不同點

1、關于人數(shù)限制:

個體工商戶的從業(yè)人數(shù)包括經(jīng)營者本人,、請幫手和帶學徒等的雇工人員不得超過八人;個人獨資企業(yè)沒有從業(yè)人數(shù)限制,。

2、關于門面和字號名稱:

從事臨時經(jīng)營,、季節(jié)性經(jīng)營,、流動經(jīng)營和沒有固定門面的擺攤經(jīng)營，不得登記為個人獨資企業(yè),，但可以登記為個體工商戶,。

3、關于分支機構(gòu):

個人獨資企業(yè)可以設立分支機構(gòu),，但個體工商戶不行,。

4、關于變更:

個人獨資企業(yè)可以變更投資人姓名,，而個體工商戶只有在家庭經(jīng)營的組成形式下才能變更經(jīng)營者姓名,，而且必須是家庭成員,。

5、關于經(jīng)營者:

個體工商戶的投資者與經(jīng)營者必須為同一人,，而個人獨資企業(yè)的投資人可以委托或聘用他人管理企業(yè)事務,。

6、關于財務制度:

個人獨資企業(yè)必須建立財務制度,，以進行會計核算(需要會計);而個體工商戶可以按照稅務機關的要求建立賬簿,，如果稅務部門不作要求，也可以不進行會計核算(不需要會計),。

既然個人獨資企業(yè)民事責任的承擔都是無限清償責任,，為什么還是很多人選擇注冊呢?個人獨資企業(yè)都有哪些優(yōu)缺點?

個人獨資企業(yè)的優(yōu)點

1、企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán),、控制權(quán),、經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)高度統(tǒng)一,。

2,、企業(yè)業(yè)主自負盈虧和對企業(yè)的債務負無限責任成為了強硬的預算約束。企業(yè)經(jīng)營好壞同業(yè)主個人的經(jīng)濟利益乃至身家性命緊密相連,，因而,，業(yè)主會盡心竭力地把企業(yè)經(jīng)營好。

3,、企業(yè)的外部法律法規(guī)等對企業(yè)的經(jīng)營管理,、決策、進入與退出,、設立與破產(chǎn)的制約較小,。

個人獨資企業(yè)的缺點

1、難以籌集大量資金

因為一個人的資金終歸有限,，以個人名義借貸款難度也較大,。因此，獨資企業(yè)限制了企業(yè)的擴展和大規(guī)模經(jīng)營,。

2,、投資者風險巨大

企業(yè)業(yè)主對企業(yè)負無限責任，在硬化了企業(yè)預算約束的同時,，也帶來了業(yè)主承擔風險過大的問題,，從而限制了業(yè)主向風險較大的部門或領域進行投資的活動。這對新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展極為不利,。

3,、企業(yè)連續(xù)性差

企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，雖然使企業(yè)擁有充分的自主權(quán)，但這也意味著企業(yè)是自然人的企業(yè),，業(yè)主的病,、死，他個人及家屬知識和能力的缺乏,，都可能導致企業(yè)破產(chǎn),。

4、潛在風險

企業(yè)內(nèi)部的基本關系是雇傭勞動關系,，勞資雙方利益目標的差異,，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部組織效率的潛在危險。