合同條款妥協(xié)于潛規(guī)則，與法律規(guī)則存在沖突的話,，將來一旦合同出現(xiàn)糾紛,，這個鍋一定要有人背的。我們來分析一下誰可以背,，怎么背,。

業(yè)務部門。這是提出黑鍋的始作俑者,，應該讓他發(fā)郵件給你解釋潛規(guī)則具體是什么,，這是找出黑鍋的第一步,。然后回復他的郵件，列出他的潛規(guī)則和法律條文有什么沖突,，提示風險,，提醒糾紛可能性和相應后果，建議業(yè)務部門與對方協(xié)商修訂或取消交易,。郵件記住一定要抄送全世界,，包括對方業(yè)務部門老總和你的部門老總，這等于將黑鍋推給兩個部門了,。將來一旦追究責任,，這就是兩個部門打架，與你個人無關了,。

財務部門,，你應該將業(yè)務發(fā)給你的黑鍋郵件轉給財務部門，尤其是將其中涉及資金風險的黑鍋加黑標注出來,，提醒財務部門,，存在糾紛可能性和相應后果，建議財務部門與業(yè)務部門溝通,，要求業(yè)務部門取消或修訂交易模式,，郵件可以抄送財務部門老總和你的部門老總，這等于將黑鍋推給兩個部門了,。但記住不要抄送業(yè)務部門,，否則讓人感覺你在調撥離間，雖然你實際上就是這個意思,。

老板,。分為小老板（你的部門老總）和大老板，小老板是你必須要團結的,，因為你的績效依賴于他的評分,，有不少麻煩事，他可以幫你過濾或分擔掉,。但關鍵時刻,，他也可能出賣你，如果你的部門注定要背這個黑鍋的話,，作為當時經辦人,，即使你和小老板的關系有多鐵，你還是無法逃脫背鍋的下場的,。這時,，你事前是否已經偷偷越級，單獨向大老板報備過，就非常關鍵了,。

在大多數公司企業(yè)當中,，越級匯報是禁忌，除非小老板不在,，因為事情緊急,，經辦人沒有辦法才越級，這個情有可原,。還有就是大老板主動過問的,，就不算越級。

為了表示你對小老板的充分尊重,，你應該趁小老板回來,，略顯緊張地向他通風報信說，“大老板今天主動過問那個項目的事,，我只能說了,，建議你趕快主動找大老板說說,？”然后,，小老板很自然就會去找大老板溝通了。大小老板自己直接對接這事了,，究竟是我主動還是被動對大老板提出的,，小老板已經不會在意了。