“四不放過”原則的支持依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》影響社會穩(wěn)定和企業(yè)效益，所有事故的原因雖然各有不同,，但都能總結(jié)出許多教訓(xùn),，值得我們?nèi)ド羁虒Υ　Ｋ街?，可以攻玉,，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)典型的安全事故案例，把別人的事故當(dāng)成自己的事故對待,，真正吸取事故教訓(xùn),，做到舉一反三，才能杜絕類似事故的發(fā)生,。

一,、“四不放過”原則的主要內(nèi)容

1、第一個不放過

事故原因未查清不放過,。

2,、第二個不放過

事故責(zé)任人未受到處理不放過。

3,、第三個不放過

事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過,。

4、第四個不放過

事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過,。

“四不放過”原則的具體含義

要求在調(diào)查處理傷亡事故時,，首先要把事故原因分析清楚，找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因,，不能敷衍了事,，不能在尚未找到事故主要原因時就輕易下結(jié)論，也不能把次要原因當(dāng)成真正原因,，未找到真正原因決不輕易放過,，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關(guān)系才算達(dá)到事故原因分析的目的,。

是安全事故責(zé)任追究制的具體體現(xiàn),，對事故責(zé)任者要嚴(yán)格按照安全事故責(zé)任追究規(guī)定和有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

“四不放過”,，不能只停留在口頭上，而是應(yīng)該有具體的實實在在的行動,，不僅要做到查清原因,、處理責(zé)任人、落實整改措施,，更重要的是要深刻吸取教訓(xùn),，舉一反三，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)管和預(yù)防工作,。安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生,，就會伴隨著無辜生命的死亡，這樣的教訓(xùn)有一次就夠了,，不要總是吸取,，甚至是總不吸取。

1,、方法要求

（1）事故原因沒有查清不放過,。各單位學(xué)習(xí)事故通報時，沒有針對相關(guān)人員的行為及設(shè)備,、環(huán)境的安全狀況進(jìn)行分析,，對照本單位安全管理、技術(shù)管理,、制度落實方面是否存在問題,，分析不清不放過。

（2）事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過,。不進(jìn)行一次假如發(fā)生這樣的事故,，對照事故調(diào)查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎懲制度，哪些崗位,、哪些人員應(yīng)該受到什么樣的處理的大討論不放過,。

（3）職工沒有受到教育不放過。沒有本著舉一反三的原則,，該吸取教訓(xùn)受到教育的人沒有吸取教訓(xùn),、受到教育不放過。

（4）防范措施沒有落實不放過,。針對本單位實際情況,，結(jié)合事故單位的防范措施，沒有制定本單位的防范措施,，并將措施責(zé)任到人,，落實到位不放過。

2,、具體做法

（1）學(xué)習(xí)人身事故通報,，各生產(chǎn)單位,、班組都要按照“四不放過”的要求召開事故分析會。

（2）通過學(xué)習(xí)通報,，對本單位相關(guān)對應(yīng)人員行為,、設(shè)備、環(huán)境,、工藝的安全狀況進(jìn)行分析,，對照安全管理、設(shè)備管理,、技術(shù)管理,、制度落實等方面進(jìn)行自查，能解決的自行整改,，需要上級部門協(xié)調(diào)解決的報相關(guān)管理部門備案,，由相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)責(zé)任部門整改。

（3）各職能部門按照“誰檢查,、誰簽字,、誰負(fù)責(zé)”的原則，對整改或防范措施落實情況進(jìn)行抽查,，發(fā)現(xiàn)落實不力者,，按照公司安全管理制度追究單位安全第一責(zé)任人的責(zé)任。

（4）各班組及時總結(jié)教訓(xùn)及存在的問題,，整治安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,，不斷提高安全管理水平。