繼“世界這么大,，我想去看看”讓一位河南教師走紅網(wǎng)絡(luò)之后，最近又有一封辭職信在朋友圈擴(kuò)散,，讓大家頗為感慨,。

圖片來(lái)源于熊芳芳微博

這是深圳鹽田高級(jí)中學(xué)教師熊芳芳的一封辭職信,。她在執(zhí)教鞭31年后，“將剩下的7年賞賜給自己”（離退休還有7年）,。

熊芳芳

熊芳芳說(shuō)這是她水到渠成的決定,，未來(lái)的自己有1+N種發(fā)展可能。

從辭職報(bào)告中我們看出這位老師離去的果敢與堅(jiān)毅,，但字里行間也摻雜有無(wú)奈與不舍,。

隨著全面深化改革的持續(xù)深入推進(jìn)，人們的思想觀(guān)念也有了與時(shí)俱進(jìn)的改變,，人員的流動(dòng)正在成為一種社會(huì)常態(tài),。“跳槽”,、辭職越來(lái)越多的出現(xiàn)在我們身邊,，其中不乏手捧“鐵飯碗”的人。

那些啼笑皆非的辭職信

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

這些辭職信，充滿(mǎn)戲謔與隨意,，與其說(shuō)是辭職信,，不如說(shuō)是一種調(diào)侃、一種情緒的釋放,。僅能作為茶余飯后聊為一笑的談資,。

那正式的辭職信應(yīng)該是什么樣的？

辭職信

辭職信是員工向所在單位或上級(jí)主管部門(mén)提交的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種事務(wù)性文書(shū),。

多數(shù)情況下,，人們比較重視求職信的寫(xiě)作，查規(guī)范,、摳內(nèi)容,，想方設(shè)法做到最好。

但辭職時(shí),，往往忽略了辭職信的重要性和規(guī)范性,，草草了事。

甚至有人錯(cuò)誤的認(rèn)為,，都要走了,，已經(jīng)不需要再顧慮什么了，便借機(jī)發(fā)泄心中憤懣,，甚至出言不遜,，硬懟上司。

但這樣做會(huì)顯得很沒(méi)有涵養(yǎng),，俗話(huà)說(shuō)“好聚好散”,。辭職理由千千萬(wàn)，但你找的下一家很大概率還是本領(lǐng)域相關(guān),，入職前他們也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查,。

如果他們知道你辭職時(shí)的“真我”表現(xiàn)，很可能會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩,，嚴(yán)重時(shí)甚至被拒,。

“善始善終，善之善”,，在上一個(gè)單位如何結(jié)束,，有時(shí)候會(huì)比入職更加重要。

辭職時(shí)的姿態(tài)，可展現(xiàn)你的職業(yè)操守和道德涵養(yǎng),，展示個(gè)人形象與品牌,。

因此，遞交辭職信同樣需要謹(jǐn)慎細(xì)致,、客氣禮貌,，力求在其中展現(xiàn)出個(gè)人優(yōu)秀的品德、胸懷,、素養(yǎng)等綜合素質(zhì),，在內(nèi)容、措辭,、格式等方面要認(rèn)真細(xì)致,，不能絲毫馬虎。

辭職信格式

辭職信格式基本上由“標(biāo)題,、稱(chēng)謂,、正文、落款”等四部分組成,。

標(biāo)題

在第一行的正中間寫(xiě)上“辭職信”,。字體一般選用“方正小標(biāo)宋”，字號(hào)“2號(hào)”,。

稱(chēng)謂

在標(biāo)題下一行左邊頂格書(shū)寫(xiě)接受此辭職信的單位組織或有關(guān)負(fù)責(zé)人的職位,、職務(wù)等，并在稱(chēng)謂的后面加冒號(hào),。字體一般選用“楷體”,，字號(hào)“3號(hào)”，加粗,。

如果沒(méi)有具體對(duì)象，可用“領(lǐng)導(dǎo)”代替,，這是一種比較通用的尊稱(chēng),，較為靈活，也比較得體,。

正文

正文內(nèi)容是申請(qǐng)書(shū)的核心,，要寫(xiě)清楚自己辭職的明確意愿。一般分為四部分：

一是開(kāi)頭部分開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，直陳訴求,。提出辭職申請(qǐng)，切記長(zhǎng)篇大論,、云山霧罩,。

二是陳述辭職的原因與理由。這部分是正文重頭戲，一定要做到有理,、有據(jù),、有情。

比較多的一種是使用“個(gè)人原因”,，因?yàn)橛袝r(shí)辭職原因不方面詳細(xì)的和盤(pán)托出,，一句話(huà)含糊帶過(guò)也是一種策略與方法，一般情況下單位或上司不會(huì)與你較真,。

切忌在辭職信中訴苦,。你可能在單位中受到了委屈、難堪,，但在辭職信中不要有絲毫的負(fù)面情感流露,，千萬(wàn)不要圖一時(shí)之快而毀掉一段本可繼續(xù)維系的關(guān)系。

切記白紙黑字的寫(xiě)上單位領(lǐng)導(dǎo)與同事的“罪行”,，抨擊單位制度,、政策與戰(zhàn)略。因?yàn)樵谀骋惶?，你可能“兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”,，會(huì)與前東家進(jìn)行業(yè)務(wù)上的合作。

三是表明離職時(shí)的要求和態(tài)度,。比如站好最后一班崗,，繼續(xù)“在位一分鐘，干好60秒”,。

四是結(jié)尾致敬語(yǔ)收尾,。可彰顯出鄭重與禮貌,。

落款

在正文右下方寫(xiě)上辭職人的姓名,，在姓名下方屬上日期（阿拉伯?dāng)?shù)字，年月日）,。

正文部分字體選用“仿宋”,，字號(hào)“3號(hào)”。

規(guī)范的格式,，是自身文字修養(yǎng)的體現(xiàn),，也表達(dá)了對(duì)對(duì)方的尊重。

提供一種模板,，供您參考,。

辭職信模板

注意事項(xiàng)

辭職信,，包括辭職報(bào)告、辭職書(shū)、辭呈等,，都是一些比較常用的說(shuō)法,。它們與辭職申請(qǐng)書(shū)都具有向單位、領(lǐng)導(dǎo)表明辭職意圖的功能,。

但他們有一個(gè)十分關(guān)鍵,、重要的區(qū)別。

辭職申請(qǐng)書(shū)是員工申請(qǐng)辭職,，既然是申請(qǐng),，就有一個(gè)批準(zhǔn)的反饋過(guò)程，其結(jié)果由單位裁定,，即單位擁有最終決定權(quán),。

而其它幾種則是員工通知單位自己辭職的決定，單位不得阻擾或延誤,，員工擁有最終決定權(quán),。

因此，一般情況下,，不要主動(dòng)寫(xiě)“辭職申請(qǐng)”?。?/strong>

因?yàn)閱T工離職并不需要申請(qǐng),，更不需要用人單位同意,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，員工主動(dòng)辭職需履行“通知”的義務(wù),，申請(qǐng)不屬“通知”，公司不批辭職申請(qǐng),，自然也不與《勞動(dòng)合同法》相沖突,。

勞動(dòng)合同法

寫(xiě)了辭職申請(qǐng)，反而會(huì)誤事,。申請(qǐng)有協(xié)商協(xié)議的意思,，需要單位同意，如果單位不同意,，意味著沒(méi)有協(xié)議一致,。

這種情況下，你不能擅自離職。如果離職,，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，如果給單位造成損失，單位就可以以此向你索賠,。

另外,，有些無(wú)良單位逼迫員工離職的時(shí)候，會(huì)用各種手段或套路讓勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職,，以此逃避違法解除的責(zé)任或者其他侵害勞動(dòng)者權(quán)力的責(zé)任,。

以個(gè)人原因主動(dòng)辭職，也就喪失了一切主張賠償和補(bǔ)償?shù)臋?quán)力,。這點(diǎn)是最重要的,，一般單位，無(wú)論是自己寫(xiě)辭職申請(qǐng),，還是在公司離職材料上簽字,，只要有“個(gè)人原因辭職”字樣，即使公司有違法解除的情形,，或者拖欠工資,，獎(jiǎng)金，繳納社保等問(wèn)題,，員工也無(wú)法再主張賠償,。

切記！