導(dǎo)讀：

對(duì)于絕大多數(shù)的中年人來說，35歲是一件非?？膳碌氖?，到了這個(gè)年齡，算得上是一次人生低谷或危機(jī)了,。這幾年“35歲現(xiàn)象”日益突出,，越來越多的企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，都偏好35歲以下的候選人,。而多數(shù)職場人自己也在潛意識(shí)里認(rèn)為,，到了35歲還沒有一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展，必定會(huì)遭到職場的嫌棄與淘汰,，于是…

在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇,，一位職場人發(fā)帖吐槽到。以過來人的身份和大家說句忠告話,，30歲以上的職場人真的不值錢,，而且30歲以上的人職場壓力也是比年輕人大的，職場得抑郁癥的基本上都是中高層,，所以30歲其實(shí)是創(chuàng)業(yè)最好的年紀(jì),。等到了35歲被人家以打狗的方式趕出家門的時(shí)候,，你其實(shí)已經(jīng)錯(cuò)過了創(chuàng)業(yè)的最佳時(shí)期，身體你都可能扛不住,。這樣的感慨也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論,，老規(guī)矩，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說,。

有網(wǎng)友就認(rèn)為,。什么創(chuàng)業(yè)比較靠譜？創(chuàng)業(yè)一定靠身體嗎,？問題是不是所有人都適合創(chuàng)業(yè),，沒收入沒資源沒盈利創(chuàng)業(yè)很困難，還是得多照顧好自己,。創(chuàng)業(yè)的苦,，遠(yuǎn)比996苦多了。有點(diǎn)偏激,，或者說低估了創(chuàng)業(yè)的苦,，多說無益，誰不想創(chuàng)業(yè),，可是怎么創(chuàng)業(yè)呢,？親自參與過或親眼見過的創(chuàng)業(yè)公司，目前還沒有一個(gè)做成的,。過來人的體會(huì)就是,，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)就是瞎折騰，找個(gè)大廠國企事業(yè)單位,，就算996也是真香,！或者進(jìn)體制和國企是王道，創(chuàng)業(yè)死亡率最高,，別販賣焦慮了,，30歲能力好一年有40萬以上的收入，都算是可以過活,，怎么就不能上班了,。

也有網(wǎng)友說到。有些說的對(duì),，35以上互聯(lián)網(wǎng)人就是走下坡路,，極難干到退休。創(chuàng)業(yè)的不確定比職場復(fù)雜多了,，也許苦逼五年最終又回到起點(diǎn),。 職場也好創(chuàng)業(yè)也罷，還是要積累自己未來可用的資源和本錢,。在每個(gè)年齡階段就應(yīng)該做每個(gè)年齡適合做的事情,。就算一輩子打工擰螺絲釘,，為啥非要從25歲到65歲，一直原地打轉(zhuǎn)比如寫代碼,？為了生活,，賺錢從來就不是容易的。45歲開快車出租車,、50歲當(dāng)個(gè)小區(qū)保安,，難道不香嗎？

也有網(wǎng)友反駁到,。體制和國企那么好進(jìn),？而且我發(fā)現(xiàn)總說進(jìn)體制的一般都是程序員，到各行各業(yè)不是只有程序員一種職業(yè),，運(yùn)營能進(jìn)體制嗎？產(chǎn)品經(jīng)理能進(jìn)體制嗎,？ui設(shè)計(jì)能進(jìn)體制嗎,？那么多的商務(wù)BD和銷售能進(jìn)體制嗎？這么多人35歲失業(yè)了怎么辦,？沒有公司愿意接受這么多的“職場難民”的,。創(chuàng)業(yè)非得開公司嗎？街頭烤冷面開始一點(diǎn)一點(diǎn)做大就不叫創(chuàng)業(yè),？別好高騖遠(yuǎn)就不行嗎,？如果現(xiàn)在你就是沒有工作了，沒有一家公司讓你去面試,，徹底的失業(yè)了,，此時(shí)你才35歲，就準(zhǔn)備什么都不做,，天天在家啃老本,，坐吃山空是嗎？哪怕錢花光了,，也不會(huì)出去做點(diǎn)小買賣賺錢對(duì)嗎,？原因就一個(gè)，怕賠錢,。但找不到工作的,，失業(yè)了，你靠什么維持收入,？天上掉錢嗎,？這個(gè)時(shí)候不是適不適合創(chuàng)業(yè)的問題，是你沒錢吃飯了,，逼著自己哪怕出去撿破爛也要掙口饅頭錢熬過今天的生存問題,。

看了網(wǎng)友這么多爭論,，筆者最后也補(bǔ)充幾句。

在如今的職場,，30-35歲可能是互聯(lián)網(wǎng)人最焦慮的年齡段,。如果這個(gè)年齡段還在找工作，基本就意味著落魄,，折騰,。這個(gè)年齡就像一道藩籬，將35歲以上的中年人隔絕在外,。筆者也可以確定的告訴你,，職場“35歲現(xiàn)象”真已經(jīng)到了刻不容緩的時(shí)期。所以有一些危機(jī)意識(shí)這也是正常的,。

大多數(shù)企業(yè)根本不會(huì)公開招聘35歲以下,。即使一線企業(yè)，30以上的員工都不會(huì)續(xù)簽任何合同的,。再加上國內(nèi)大多數(shù)的工作根本毫無技術(shù)可言,，十年經(jīng)驗(yàn)又如何？幾個(gè)月就可以被取代,。老油條,、工資高、不皮實(shí),，背后的生活擔(dān)子太重,，影響工作狀態(tài)。你怎么跟跟那些初入社會(huì),，很容易就被企業(yè)洗腦的職場新人拼呢,？拼加班？拼熬夜,？你是老板你會(huì)怎么選擇,？等你到了35歲或者更早一些時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)了,，真的沒法再打工了,，就算你還想打工也沒人要了。國內(nèi)的職場已經(jīng)變味到只是壓榨跟貪便宜了,。

所以,，建議各位還是要清醒一點(diǎn)。該職場人的危機(jī)意識(shí)還是很有道理的,。

當(dāng)然,，人到中年，路也有千萬條,，也不必灰心,。雖然精力,，工作能力或許不如年輕人那么強(qiáng)。但這個(gè)年齡段的人,，誰還去靠能力和技術(shù)吃飯了,，這個(gè)階段拼的就是人脈與人品，擴(kuò)展其他能力去了,。