上周，有粉絲在后臺留言，想讓濤哥談談地產行業(yè)女性的職業(yè)規(guī)劃問題,。

其實以前就寫過,，時間久了，估計新粉絲沒看到,，今天再次分享給大家,。

女性在地產行業(yè)屬于弱勢群體。

房企做人力資源規(guī)劃時,，普遍有控制男女比例,、重男輕女的現象，女性在求職時很容易遇到性別,、婚育,、形象等各種障礙。

很多管理者認為,，地產行業(yè)壓力大,、節(jié)奏快、任務重,，女性由于要照顧家庭,，往往在加班和抗壓等方面不如男性。

事實上,，多數新時代的女性,，都希望追求事業(yè)與生活雙豐收,，濤哥見過不少氣質與才華兼?zhèn)涞呐愿吖?，在能力方面完全不輸給男性。

比如萬科20位核心高管,，有5位女性集團合伙人,，都是高學歷、高能力,、高顏值,。

但是，雖然市場上不伐女性高管的成功案例,，甚至很多房企總裁也是女性,，但依然無法改變一個普遍事實：

女性，在職場中時時刻刻都處于弱勢,。

• 沒結婚的會被擔心什么時候結婚,，談戀愛會不會影響工作？
• 結了婚的會被擔心什么時候生小孩,，兩年內有生育計劃嗎,？
• 生了小孩的還要被擔心要不要二胎，你老公也不打算要嗎？

• 搞定二胎的更是慘,，你家兩個孩子,，還有精力投入工作嗎？

總之,，處處受制約,，總是要被質疑工作能力、抗壓能力和是否能加班,。

濤哥也常收到粉絲咨詢,，發(fā)現女性在職場中需要考慮的方面，確實比男性多,，所以這篇文章中,，濤哥將以地產行業(yè)為例，談談女性的職業(yè)發(fā)展,。

女性,，如何選擇公司？

在很多行業(yè),，女性做到高管確實很困難,，濤哥在《地產大數據》一文里曾總結過，

地產行業(yè)中高層中,，女性占比大約在20%左右,，遠遠少于男性。

在這樣一個天生重男輕女的環(huán)境中,，如何找到并選擇對女性友好的公司,，就變得非常重要。

一,、有女老板的企業(yè)不敢輕視女性

這點大家都能理解,，如果老板是女性，那下面自然不會有管理層敢表現出對女性的歧視,，在這樣的環(huán)境中,，女性的職業(yè)發(fā)展也會更加順暢。

在地產行業(yè),，女老板其實還挺多,，比如：

保利地產董事長宋廣菊、龍湖集團董事會主席吳亞軍,、東原地產董事長羅韶穎,、上坤集團總裁朱靜等。

還有一類是老板的女兒待接班,，這種情況下自然不敢怠慢女性,，比如：

碧桂園集團副主席楊惠妍,、中南置地總裁陳昱含、龍光集團非執(zhí)行董事紀凱婷等,。

還有些企業(yè),，有影響力強的女高管，這類公司對女性也比較友好,，比如：

陽光城董事何媚,、世茂集團執(zhí)行董事湯沸等。

所以,，對于女性求職者,，若應聘大企業(yè)，可以查查上市公司高管名錄,，如果其中有地位很高的女性,，這類公司一般不會存在明顯的性別歧視。

二,、企業(yè)文化正的公司能夠包容女性

企業(yè)文化,，往往是老板文化和公司價值觀的體現，好的文化和價值觀,，一定是拿得出手,，符合社會普遍道德準則的。

所以,，如果一家企業(yè),，以良好的企業(yè)文化著稱，那么他一定能夠為員工提供相對平等包容的發(fā)展環(huán)境,。

比如地產行業(yè)萬科,、龍湖、金地,、世茂等注重企業(yè)文化建設的公司,，對女性都是非常友好的，公司里有很多十年以上司齡的老員工,，女性通過長期服務做到核心崗位的也很多。

同時,，企業(yè)文化好的公司,，一般都會關注工作生活的適度平衡。

比如：萬科雖然忙,，但也注重體育運動和員工健康,；龍湖要求男員工一定要陪產；金地反正就是各種好,；世茂非常重視長期服務,，也經常搞親子活動,，公司男女比大致是1:1。

三,、大多數國企都還比較適合女性

這個也很好理解,，國企體現的是國家風范，自然不會設置明顯的性別限制,，而且國企一般都是走穩(wěn)健路線,，能夠讓女性實現工作生活平衡。

在地產行業(yè),，比如：華潤,、中海、保利,、招商,、金茂等，都屬于發(fā)展形式很好,，企業(yè)文化健康,，能夠兼顧工作與生活的。

其中,，華潤在地產行業(yè)被稱為顏值最高的,，女性比例不低，形象也都挺好,；金茂這幾年勢頭非常猛,，我認識的女HR都挺好看，不過金茂人常說自己很忙,，感覺不像是國企,。

中海、保利,、招商是傳統(tǒng)的品牌國企,，整體氛圍都不錯，從適合女性發(fā)展的角度講,，濤哥認為保利>招商>中海,，中海由于是工程背景，男性比例感覺相對高一點,。

女性,，如何選擇職業(yè)？

除公司外,，女性在發(fā)展中,，另一個重要的關注點是選職業(yè)，職業(yè)選擇極其重要,，往往一步棋錯,，滿盤皆輸,。

濤哥在招聘中，發(fā)現很多人,，背景和能力非常優(yōu)秀,，但是卻盲目的投入到不適合自己，或對女性不友好的職業(yè)中,，導致未來一定會很快遇到發(fā)展瓶頸,。

一、投資崗女性瓶頸很明顯

前兩年,，由于地產行業(yè)投資崗位非?；鸨罅康呐韵朕D崗做投資,，很多應屆生也把投資崗作為首選,。

濤哥也曾做過投資崗的系列介紹，但是,，投資崗并不是女生長期發(fā)展的理想選擇,。

投資崗位一般分為拓展和測算兩個模塊，拓展崗由于社交性強,、出差多,，適合男生；而測算崗主要做后臺報告撰寫和分析,，女生做也倒挺適合,。

但最大的問題是，女性在投資崗位,，非常難做到管理層,，大多數女性做到經理、高經就會遇到瓶頸,，而投資總監(jiān)層級,，90%以上都是男性。

另外,，投資崗位過去的火爆,，是由于大量TOP房企向三四線下沉，因此新增需求量大,，但這一趨勢已經發(fā)生轉折,。

所以，濤哥一直告誡大家,，

職業(yè)要選擇自己擅長并喜歡的，用全力去做好,，而不是盲目跟風追熱點,，因為任何熱點都有過氣的時候,。

二、人力,、財務,、營銷、設計,、成本,、法務等崗位相對適合女性

我遇到很多能力強的女生，覺得人力,、財務等崗位偏后臺,，營銷又比較辛苦，因而選擇去投資運營等崗位,。

這就屬于完全不了解行業(yè),，不了解職業(yè)發(fā)展，盲目跟風追熱點的選擇,。

事實上,，在很多行業(yè)，人力,、財務,、營銷、設計,、成本,、法務都是女性中層及高管比例最高的職業(yè)，女性只要優(yōu)秀,，在這些崗位上有較大的概率做到總監(jiān)或更高層級,，職業(yè)發(fā)展空間廣闊。

而盲目的追求熱點崗位,，也許畢業(yè)前幾年會發(fā)展比較快,，但是做到經理以后，由于職業(yè)特性對女性不友好,，很快就會遇到上升瓶頸,。

在對女性友好的職業(yè)中，營銷適合有事業(yè)心的女強人,，設計適合邏輯清晰且擅長審美的理性女,，人力適合喜歡溝通開朗外向的活潑女，財務和成本適合細致認真執(zhí)行力強的沉穩(wěn)女,。

雖然性格傾向并不絕對,，但是這些職位由于工作特質，女性比例高,，職業(yè)發(fā)展機會多,，上升空間大,，是女性踏入職場的理想選擇。

三,、正確面對自己,，找到工作與生活的平衡

女性與男性最大的不同，就是女性會被迫無奈的必須關注家庭,，比如照顧老公,、照顧孩子、照顧父母,、操持家務,。

因此，女性必然要在家庭上投入更多精力,，常常會影響在職場中的發(fā)展,。

這是中國幾千年的家庭觀念形成的慣性，沒有對錯之分,，濤哥也完全支持女性在職業(yè)規(guī)劃中考慮工作生活平衡,。

但是很多女性在遇到選擇時會很糾結，往往有選擇困難癥,，這時濤哥一般會建議她們對需求進行排序,，比如：收入、發(fā)展,、家庭,、工作生活平衡等。

大多數女性,，還是會把家庭或工作生活平衡放在第一位,，當你明確了內心的排序后，職業(yè)選擇就會清晰很多,。

人生在世,，不可能什么都要，正確面對自己的內心,，過讓自己幸福的生活,，對女性來說，可能比升職加薪更有意義,。

總結

對企業(yè)而言,，優(yōu)先選擇家庭負擔小、對工作投入度更高的男性,，從公司利益的角度出發(fā)其實完全可以理解,。

但是做企業(yè)不應該僅僅是為了賺錢，更重要的是在賺錢的過程中，輸出了怎樣的社會價值,，展現出怎樣的文化,。

而對廣大職場女性來說,，過分糾結社會的重男輕女或企業(yè)的不公平,，其實也只是給自己添堵，更重要的還是理清自身的職業(yè)規(guī)劃,。

本文以地產為案例,，其實能夠引申到各行各業(yè)，幫助職場女性解答如何選擇企業(yè),、如何選擇職業(yè)的疑問,。

希望通過本文，能讓大家避開職場雷區(qū),，在工作與生活平衡中,，過上更好的人生。

最后,，為驗證說的對不對,，大家翻到開頭，看看萬科的5位女性合伙人,，都是什么專業(yè)出身,？

可以看到，韓慧華,、闕東武,、朱旭是財務出身，王蘊是設計出身,，周巍媒體也就是營銷出身,。