青年干部成長,，無論是對自己,，還是對單位，都具有非常重要的意義,。筆者認(rèn)為,，關(guān)于青年干部成長，要理清三個“不等式”,。

     學(xué)歷不等于經(jīng)歷?，F(xiàn)在的機(jī)關(guān)青年干部，都是曾經(jīng)的天之驕子,，千軍萬馬過獨(dú)木橋,，考上名牌大學(xué)。畢業(yè)以后,，順利通過公務(wù)員,、事業(yè)編公開考選，成為一名機(jī)關(guān)干部。有的是“211”“985”,，有的是碩士,、博士，還有的甚至是“海龜”,，擁有很高的學(xué)歷和教育背景,。學(xué)歷高，有自信,，有激情,，這是得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。但也存在不少短板：工作經(jīng)驗少,，社會閱歷少,，人際交往技巧少，懂的機(jī)關(guān)規(guī)矩少,，這些都是青年干部成長路上的阻礙,。青年干部要主動放下高學(xué)歷的光環(huán)，俯下身子腳踏實(shí)地,，多向老領(lǐng)導(dǎo),、老同事請教,，主動到基層鍛煉自己,，不斷豐富工作閱歷，增長工作本領(lǐng),。

     平臺不等于能力?，F(xiàn)在的機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人用人，都要經(jīng)過筆試,、面試,、考察、體檢等多道程序,，任何一道程序不過關(guān),，都有可能導(dǎo)致“落榜”。所以說,，能夠成為一名機(jī)關(guān)干部,，在一定程度上來說，是對能力水平的認(rèn)可,。同時,，這也是一種幸運(yùn)，更是一種責(zé)任,。單位是干事創(chuàng)業(yè)的平臺,，是施展才華的舞臺，是攻堅突破的戰(zhàn)場，而不是到處炫耀的“內(nèi)部人”,，更不是以權(quán)謀私的“工具”,。青年干部要樹立正確的單位觀，珍惜平臺,，努力工作,，團(tuán)結(jié)一致，攻堅克難,，在實(shí)干中提升能力,，實(shí)現(xiàn)價值。

      榮譽(yù)不等于本事,。青年干部兢兢業(yè)業(yè),，勤勤懇懇，在某一項工作上做出突出貢獻(xiàn),，或在某一領(lǐng)域取得突出成績,，往往會得到組織的認(rèn)可、上級的表揚(yáng),。這時,，不要居功自傲，不要沾沾自喜,，要始終保持清醒頭腦,，認(rèn)識到這是團(tuán)隊的力量，這是“眾人拾柴火焰高”的結(jié)果,，而不是自己一個人的榮譽(yù),。欣喜過后，要快速從過去的榮譽(yù)簿上起來,，善于樹立“下一個目標(biāo)”,，勇敢追求“下一個目標(biāo)”，不斷自我加壓,，不斷超越自己,。

      青年干部成長，是一個非常值得研究的課題,，做好這個課題,，有利于個人發(fā)展，更有利于事業(yè)發(fā)展,，永遠(yuǎn)處于進(jìn)行時