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很多人以為，夠勤奮,、夠努力,，在職場(chǎng)上就可以升職、加薪,，很快的成長(zhǎng)起來,，其實(shí)，這是一種錯(cuò)誤的理解,，在實(shí)際工作中,，要想在職業(yè)生涯中脫穎而出,，僅僅做到勤奮,、努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要懂得以下幾點(diǎn)。
職場(chǎng)上,，我們很努力很勤奮的工作,，但是升職加薪卻霧里看花，不是你不夠努力不夠勤奮,，而是思維方式要更新了,。你有沒有覺得日復(fù)一日的工作生活中，更多的行動(dòng)變成了無意識(shí)的慣性,，每天面對(duì)不同的工作任務(wù),，我們習(xí)慣使用模板化的工作方式，像機(jī)器人一樣毫無目的地干著千篇一律的工作,，如果每天都如此,，那我們跟機(jī)器人有什么區(qū)別？所以,，工作中去深度思考,，從中發(fā)現(xiàn)值得我們擴(kuò)展的新的思維方式，試著對(duì)自己的思維方式作個(gè)轉(zhuǎn)變和提升,。懂得提升思維能力是我們?cè)诼殘?chǎng)中最能快速提升自己,，高效完成工作的最優(yōu)秀的工作品質(zhì)。
溝通在工作和生活中就像我們的血脈,，如果不暢通,，猶如血栓堵塞，其后果可想而知,。因缺乏溝通而導(dǎo)致的障礙在職場(chǎng)中也屢見不鮮,，我行我素，不溝通,、不交流,，不能正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，走彎路,。甚至,，由于對(duì)工作沒有達(dá)成相應(yīng)的共識(shí)失去一次升職的機(jī)會(huì)。工作中沒有溝通,，自然少了許多樂趣和機(jī)會(huì),，面對(duì)工作不能機(jī)敏地應(yīng)對(duì)，就不會(huì)達(dá)到良好的業(yè)績(jī),，更談不上成功了,。所以，在工作中，只有懂得溝通,，才能快速掌握領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，選擇正確的途徑、正確的工作方法,；只有懂得溝通,，才能獲得同事更好的協(xié)助，工作忙的才有效率,。
曾經(jīng)有某大學(xué)研究機(jī)構(gòu)選定一部分職場(chǎng)人士,，進(jìn)行了幾年時(shí)間的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在職場(chǎng)中，表現(xiàn)出色,，能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的優(yōu)秀人士的共同點(diǎn),，并不是擁有較強(qiáng)的組織能力，或是勤奮努力工作的人,，而是懂得取舍的人,。職場(chǎng)中，關(guān)于懂得取舍有三個(gè)層面,。一是學(xué)會(huì)做減法,。在工作中要盡量少做無關(guān)緊要的事，只做必須要做且最重要的事情,，甚至可以把多個(gè)工作任務(wù)消減到只有一個(gè),，不斷地提煉你要干的工作重點(diǎn)，去掉無關(guān)緊要的細(xì)枝末節(jié),，讓工作簡(jiǎn)單起來,。二是學(xué)會(huì)拒絕。我們經(jīng)常會(huì)看到,，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛總盯著埋頭苦干,、勤奮工作的人，因?yàn)檫@是領(lǐng)導(dǎo)固有的管理模式,，職場(chǎng)中有一大部分人認(rèn)為自己根本無法集中精力干好最重要的工作,，就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)安排太多的工作任務(wù)。但是,，我們會(huì)看到在實(shí)際工作中工作成績(jī)最好的那些人,，更習(xí)慣拒絕領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要認(rèn)為任勞任怨,，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)賞識(shí)你,。其實(shí)，就算你干再多,，卻沒有一些值得領(lǐng)導(dǎo)驕傲的成果,，即使到了晉升的關(guān)鍵時(shí)刻,，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)把機(jī)會(huì)給那個(gè)經(jīng)常拒絕他的人。三是注重創(chuàng)造價(jià)值,。在實(shí)際工作中,，公司往往給員工制定了多個(gè)考核指標(biāo)，將工作任務(wù)局限在完成考核指標(biāo)上,，久而久之員工容易退化成螺絲釘，逐漸失去創(chuàng)造力,。在職場(chǎng)中優(yōu)秀的人更在乎創(chuàng)造的價(jià)值,，在他們看來，公司和自己的職責(zé)就是為客戶創(chuàng)造價(jià)值,，而這也是自己的價(jià)值體現(xiàn),，完成考核指標(biāo)只是為了達(dá)到個(gè)人的工作要求，所以,，注重工作的實(shí)際價(jià)值才是懂得取舍的關(guān)鍵所在,。希望對(duì)正在職場(chǎng)修煉的你有所啟發(fā)。
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