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還記得前段時間 美國安永剛剛承諾不裁員 不曾想 同為四大的德勤卻率先開啟了裁員模式  前有降薪,、暫停晉升 現(xiàn)有裁員 2020年四大還值得進(jìn)嗎,？ 1 美國德勤裁員5300人 據(jù)悉，由于疫情造成的普遍停工導(dǎo)致業(yè)務(wù)增長放緩,，德勤將減少5％的美國員工,。德勤在美國100多座城市一共有10.6萬多名員工。這意味著此次5300人將受影響,。 德勤設(shè)有四個部門：審計,，咨詢，顧問和稅務(wù),，目前尚不清楚哪些部門將受到更大的影響,。彭博社報道稱，僅德勤咨詢部門就減少2500人,。  “我們正在根據(jù)客戶不斷變化的需求調(diào)整我們的資源,，”德勤發(fā)言人Jonathan Gandal告訴CRN說，“客戶對德勤服務(wù)仍然有很強(qiáng)勁的需求,。在這種前所未有的環(huán)境下,，我們正在盡一切努力減少對員工的影響?！?/p> 1 安永：美國安永不裁員 早在3月下旬,，安永美國公司董事長凱利·格里爾（Kelly Grier）表示，在COVID-19大流行期間保留所有安永員工是該公司的第一要務(wù),。之后其明確表明在EY2020財年結(jié)束之前將不會裁員,，而最后一天是6月30日。但是在愛爾蘭的新年到來之際,，可能會有基于表現(xiàn)的裁員,，就像公司過去所做的那樣。 一位消息人士稱：溝通是基于績效的裁員可以從7月1日開始。 另外,，高級經(jīng)理晉升獎金不再,。  *圖片來源：網(wǎng)絡(luò) 2 普華永道：不裁員 PwC表示將不會裁員，但為了應(yīng)對疫情,，英國公司,、澳洲公司和印度公司都面臨減薪、凍薪的命運,。  * 圖片來源：網(wǎng)絡(luò) 3 畢馬威：已經(jīng)裁員 相比其他三大,，四大中的畢馬威似乎更慘一點。雖然其CEO之前明確說了面對災(zāi)難,，裁員絕對會是最后手段,。但是現(xiàn)在，KPMG在多個地區(qū)的裁員人數(shù)總計已經(jīng)達(dá)到了440人,。  * 圖片來源：網(wǎng)絡(luò) 2 四大秋招即將開啟 當(dāng)誰都在猜測今年四大還開不開秋招的時候,，畢馬威官方微博的工作人員，竟然回復(fù)了,！  * 圖片來源：網(wǎng)絡(luò) 同時畢馬威21屆秋招 日本站也已經(jīng)率先開始,，這也就意味著畢馬威在國內(nèi)的秋招也會馬上到來。而一向手拉手一起走的四大其他家秋招,，不出意外也會緊隨其后,。所以想進(jìn)四大的學(xué)生，現(xiàn)在就要開始準(zhǔn)備了,。  * 圖片來源：網(wǎng)絡(luò) 筆試刷人非常狠,，群面更是出了名的難，原本準(zhǔn)備起來就夠費力,，題型還經(jīng)常變化,。去年，四大就有三家更換了筆試題庫,，面試也玩了打游戲,、作詩、密室逃脫等新花樣,。如果不提前準(zhǔn)備,，就只有當(dāng)炮灰的份兒！ 1 群面流程 作為最典型的案例分析環(huán)節(jié),，群面是面試環(huán)節(jié)中最重要的一個部分,。以PwC 2019年校招為例,，其流程為：
成功的群面可以總結(jié)為：優(yōu)秀的英文運用能力（基礎(chǔ)）+出色的商業(yè)案例分析（亮點）+團(tuán)隊合作能力（重點）,。 2 四大校招評分規(guī)則
網(wǎng)上之前有爆出四大群面評分表,，所考察評分項涉及到：工作中所需要的技能與知識,；中英文交流技巧；創(chuàng)造力,、適應(yīng)力,、新的見解；視變化為進(jìn)步機(jī)遇并積極挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,；對新的環(huán)境有良好的適應(yīng)力,；能在團(tuán)隊中高效工作；決策中的判斷力,；主觀能動性,；保持高效水平，能堅持不懈,；領(lǐng)導(dǎo)力,、執(zhí)行力,。  *圖片來源：網(wǎng)絡(luò) 3 四大依舊是應(yīng)屆生好的起點 對于應(yīng)屆生來講，四大絕對是一個非常值得去的地方,。 1 校招要求少 對于很多學(xué)財會的人來講,，投行/券商也是非常好的選擇，奈何人家校招要求高啊,，不僅有清北復(fù)交,、各國名校留學(xué)生爭相競爭，對于專業(yè)要求也是非常高,。相比之下,，四大絕對是對應(yīng)屆生相對寬容了：沒有嚴(yán)格的學(xué)歷和專業(yè)限制。 同時理工科專業(yè)學(xué)生在近幾年也成為四大眼中的紅人： 畢馬威每年都會給予許多理工科專業(yè)的同學(xué)參與筆試,、面試以及獲得Offer的機(jī)會,。 2 薪資待遇不錯哦 雖然四大薪資不算高，但是對于零經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說,，也算是不錯的水平了,。雖然在四大的起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大,！尤其是在升職之后,，漲薪幅度能達(dá)到30%，當(dāng)然這也是得益于四大完善穩(wěn)定的晉升制度,。 3 明確的職業(yè)晉升路線 四大的晉升路線非常清晰,，基本上是一年一小升，三年一大升,，四大里的Associate,，10年時間能夠一躍成為年薪百萬Manager！就以普華永道為例,，一般的升職順序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 剛?cè)肼毜男氯嗽?年后基本能升上高級審計,，只要你能在事務(wù)所待下去你的職業(yè)發(fā)展空間會很大。  *圖片來源：Uni自制 4 后期跳槽空間大 大概在四大工作的苦人盡皆知,，但收獲也顯而易見,。在國際四大會計事務(wù)所的眼界和能力都比本土的某些基礎(chǔ)性財務(wù)公司要高得多。四大是一個很好的跳板,，一般出去以后就業(yè)的前景都比較光明,。除了可以跳到甲方，還可以轉(zhuǎn)行去創(chuàng)業(yè)公司或者小型公司做CFO,，進(jìn)私募,、投行，應(yīng)該說三種出路的回報都是非常豐厚,。 4 四大偏愛哪些學(xué)生? 1 看重GPA,，但并不絕對 四大對GPA有個明確的“分?jǐn)?shù)線”,，因此你必須達(dá)到這條線, 比如3.3，最好3.5以上,。 專業(yè)方面，四大因為業(yè)務(wù)關(guān)系會偏好會計金融這些傳統(tǒng)專業(yè)背景,，尤其是需要考CPA的時候會看專業(yè)課,，因為有學(xué)分要求。當(dāng)然現(xiàn)在四大也偏向于招聘科技人才,，data analyst,、data scientist招聘人數(shù)也會增加，CS專業(yè)同學(xué)也是很有優(yōu)勢的,。 Leadership和teamwork是面試官們很看重的兩個素質(zhì),，在學(xué)校時可以多參加這類活動，在簡歷中也要突出體現(xiàn),。 其實不管是哪個行業(yè),，網(wǎng)申通過率最高的，總是那些背景優(yōu)秀,，有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷,，有相關(guān)資格證書的人，以下這些是加分項：
2 Prefer有準(zhǔn)備的人 很多同學(xué)在面試時都會說“我對這個行業(yè)/崗位很感興趣”，可是你的實習(xí)經(jīng)歷雜七雜八,，相關(guān)性不高,，問到關(guān)于行業(yè)的理解回答得也吞吞吐吐，這會為你的整體面試減分,。 感興趣不是嘴上說說,，要做一些事情和準(zhǔn)備來體現(xiàn)你的興趣：
3 英文溝通能力強(qiáng) 英文表達(dá)的邏輯和說話水平很重要,！不僅僅只是英文流利，而是你需要去融入這個環(huán)境,。對四大來說,，他們的工作就是一個People business，不論是對客戶還是對同事,，都需要大量的溝通,。很多時候并不是不招國際生，而是因為四大（尤其是咨詢線）對軟技能方面要求非常高,，國際生通常達(dá)不到這個水平,。 4 綜合素質(zhì)強(qiáng) 除了專業(yè)知識、英語水平和含金量高的證書等硬性要求,，其余的都是面試官看重的綜合素質(zhì),，綜合來說，要想被四大面試官翻牌,，你得是：反應(yīng)快,，組織能力強(qiáng)，表達(dá)能力好,，有學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)的能力,。 反應(yīng)能力和組織能力 表現(xiàn)于面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據(jù)別人的回答繼續(xù)談話,。有的人只知道自己說自己的,，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣,，這就缺少了互動,，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據(jù)別人的回答來準(zhǔn)備下一步的方案,。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的,。 表達(dá)能力 面試時分中文表達(dá)和英文表達(dá)，在英文面試中,，如果英文表達(dá)不行,，別人只能認(rèn)為你不了解此話題或不善于表達(dá)自己的觀點。 學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力 這方面,，主要是看你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績和過去參加過的活動,，取得的一些榮譽(yù)和成果。因為在學(xué)生時代,，這些東西是證明你學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力最有力的證據(jù),。所以這也告訴大家，如果想要進(jìn)入四大,，要多參與一些和專業(yè)相關(guān)的活動來豐富自己的經(jīng)歷,。 |
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