心理學(xué)上有一個效應(yīng)：虛假獨(dú)特效應(yīng)，它是說人們通常會認(rèn)為自己的品德,、智力,、才氣等方面都是獨(dú)一無二的，別人都不如自己,。當(dāng)一項任務(wù)完成的比較不錯,，當(dāng)個一個提議被領(lǐng)導(dǎo)采納，總難免喜形于色,，其實(shí)自己的能力比想象的低很多,。盲目高估自己的實(shí)力,，總想做超過現(xiàn)在崗位要求的工作，迫切想證明自己,，但往往適得其反,。

不能夠客觀認(rèn)識自己，高估自己能力是職場大忌,。

【做好簡單的事】

不知道你身邊有沒有這樣的職場新人：剛剛大學(xué)畢業(yè),，沒有相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)安排他先熟悉業(yè)務(wù),，協(xié)助老員工收集整理資料,、做數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料復(fù)核等工作,。既能一邊熟悉業(yè)務(wù),，又可以一邊和同事拉近關(guān)系。沒想到,，工作沒兩天他就提出辭職：我是來工作的,，不是來打雜的，這些雜事我不干,。

聽了他的話,，同事們都愣住了,。誰不是從最基層做起，什么都不會,，業(yè)務(wù)都不熟悉怎么能委你重任,？雜事都干不好，怎么能承擔(dān)更重要的工作,？況且,，干好簡單的事其實(shí)并不簡單。

職場新人最忌諱的就是眼高手低,。

【別太高估自己】

人在一個的崗位呆久了,，總會有想更進(jìn)一步提升自己的想法。這本是一件好事,，但上進(jìn)心不等于過度自信。員工往往會高估自己,，但領(lǐng)導(dǎo)不會,，因為領(lǐng)導(dǎo)能通過不同員工的工作結(jié)果，調(diào)整和安排工作,。如果你的工作還沒被調(diào)動,，說明現(xiàn)在的實(shí)力還不能夠勝任其他更重要的工作,，還需要繼續(xù)加油。人最怕不自知,，最怕高估自己,，爭取來卻德不配位。

俄國有位作家曾寫過這樣一段話：各人有各人的才能，可是有些人喜歡眼紅別人的名望,，總想在他做不了的工作上一顯身手,。依我說呢，為人要明白事理,，如果盼望有所成就,，就得了解自己的才能，千萬不要好高騖遠(yuǎn),。

【是金子總會發(fā)光】

職場中,，關(guān)系不是立身之本，能力才是,。因此,，不要急于被發(fā)現(xiàn)，扎扎實(shí)實(shí)打好基礎(chǔ),，是金子總會發(fā)光,，真正有能力的人不會被埋沒，又何愁不會發(fā)光,。另外,，金子除了發(fā)光之外，自己本身也是價值連城,。因此,，充分實(shí)現(xiàn)自己的價值是存在的意義。

如果實(shí)在做不到客觀看待自己，那就低估自己吧,，這樣永遠(yuǎn)比趾高氣揚(yáng)更討人喜歡,。平常心看待職場中的同事的升遷，低調(diào)蟄伏,，積蓄能量,，努力提高自己，自然可以一鳴驚人。

抱怨懷才不遇的人,，自恃所做的事配不上自己的才華,，但你應(yīng)該知道，每一件大事都是由一件件小事組成的,。與其抱怨還不如放下身段,，認(rèn)真地做好自己的事，讓自己不斷強(qiáng)大,。

【不要放棄學(xué)習(xí)】

從課堂到職場再到生活的方方面面,，其實(shí)處處有學(xué)習(xí)的機(jī)會和地方。無論什么時候都不要放棄學(xué)習(xí),，與其高談闊論,，不如潛心學(xué)習(xí)，不如從點(diǎn)滴做起,，時刻提醒自己才是正解,。

職場人才輩出，最怕不切實(shí)際的迷之自信,。正視自己,，踏實(shí)努力，才是聰明的你該做的事,。

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