疫情期間，很多人遇到被降工資的情形,，這和被辭退還有所不同,，因?yàn)橹皇墙倒べY，但勞動(dòng)關(guān)系還在,。而很多員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴后,，因?yàn)闆](méi)有下文也就不了了之，最后要么員工自己辭職走人,，要么就默默接受降工資的事實(shí),。不過(guò)還是有員工即便不想在這家公司做，也得要回自己被降低的工資,，也可以申請(qǐng)被迫離職要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

有人說(shuō),，說(shuō)起來(lái)總是很簡(jiǎn)單，你根本不知道實(shí)際過(guò)程有多難,！那么本文就結(jié)合以往實(shí)際操作案例,，來(lái)談一談勞動(dòng)維權(quán)過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題，以及有效的應(yīng)對(duì)方法,。大體上,，我們從公司、勞動(dòng)監(jiān)察,、勞動(dòng)仲裁這三個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)談?wù)劇?/p>

關(guān)于降工資,，關(guān)鍵前提必須把握好這一點(diǎn)！

降工資實(shí)際上屬于變更勞動(dòng)合同的行為,，那么關(guān)于這一點(diǎn)是有規(guī)定的,，我們一定要清楚。另外我們還要知道降工資和克扣工資的區(qū)別,。

變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī),、國(guó)家政策以及公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持,。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),，也就是如果公司出現(xiàn)降工資的行為，最保險(xiǎn)的做法是最好在第一次發(fā)完工資之日起到第二次發(fā)工資之日前,，完成投訴受理,。記得對(duì)于公司的降薪及發(fā)工資，千萬(wàn)不要簽字,。

降工資,，指的是在原有約定的工資額度上進(jìn)行降低,；而克扣工資則是原約定工資額度不變,，但發(fā)工資時(shí)候沒(méi)有正當(dāng)理由少發(fā)。這兩者一定要區(qū)分清楚,，兩者適用的時(shí)效也不同,。

在降工資后，我們?cè)谂c公司溝通時(shí)可能遇到這些問(wèn)題,！

遇到這種情況,，因?yàn)槭枪締畏矫娴男袨?，基本上和公司沒(méi)有溝通的余地了，那么我們能做的就是收集證據(jù),，能和公司溝通的就是向公司明確表示,，不同意公司單方面降薪，同時(shí)做好錄音或拍攝的取證,，如果覺(jué)得不方面,，還可以通過(guò)郵寄的方式告知。在公司降工資后第一次發(fā)工資,，那我們要要準(zhǔn)備好這幾個(gè)材料,。

一、勞動(dòng)合同,。這個(gè)沒(méi)什么好說(shuō)的,，證明勞動(dòng)關(guān)系。

二,、原來(lái)正常工資的證明材料,。比如勞動(dòng)合同上約定的工資、工資條,、銀行轉(zhuǎn)賬的流水,、社保繳費(fèi)基數(shù)等等，最大化的能證明自己的工資,。

三,、被降薪后的工資證據(jù)。這個(gè)只有工資條,、銀行轉(zhuǎn)賬流水了,。

四、如果有和公司溝通的降低工資的談話錄音,，也可以作為輔助證據(jù),。

在降工資后，我們?cè)诤蛣趧?dòng)監(jiān)察溝通時(shí)可能遇到這些問(wèn)題,！

大部分時(shí)候,，我們遇到降工資時(shí)，第一時(shí)間就想到像勞動(dòng)部門(mén),，也就是我們說(shuō)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),。但我們?cè)谕对V時(shí)會(huì)遇到這些情況。

一,、電話投訴時(shí),，對(duì)方表示已了解情況，會(huì)打電話去公司調(diào)查,，之后就沒(méi)有消息了,。實(shí)際上有沒(méi)有和公司溝通不太清楚,，這時(shí)候只能靠我們自己主動(dòng)，要么繼續(xù)打電話催,，但最好的辦法就是去窗口,。畢竟電話只是口頭說(shuō)說(shuō)，也沒(méi)有正式的受理流程,。

二,、自己準(zhǔn)備好材料去投訴時(shí),，對(duì)方要么找理由不受理，要么就是收了材料讓你等消息,。

按照正常流程,，你去投訴，只要你能提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，那么窗口人員就應(yīng)該受理和調(diào)查,。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁不同，勞動(dòng)仲裁是必須要自己提供證據(jù),，而勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)則有權(quán)主動(dòng)調(diào)查取證,。這個(gè)時(shí)候不管結(jié)果怎么樣，都一定要拿到一聯(lián)受理記錄,。

窗口人員可能會(huì)告訴你,，我們是不需要出具受理回執(zhí)的，其實(shí)這是完全不對(duì)的,，正常來(lái)說(shuō)沒(méi)有受理回執(zhí)也有受理記錄,，上面寫(xiě)明了你的訴求、以及勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的受理人員簽字,。這個(gè)一定要堅(jiān)持要到,，如果要不到，就沒(méi)辦法證明你有去投訴和對(duì)方已經(jīng)受理調(diào)查,，結(jié)果可想而知,，就是一拖再拖。

如果勞動(dòng)監(jiān)察窗口人員就是不給怎么辦,？首先打該部門(mén)的上級(jí)投訴電話,，一般現(xiàn)場(chǎng)會(huì)有；如果沒(méi)有,，那么打人社局對(duì)應(yīng)的投訴電話,；如果還不行，則打122345市長(zhǎng)熱線,，總之直到有書(shū)面的受理材料位置,。我們可以不要求有理想的結(jié)果，但一定要有受理記錄,。

三,、在處理過(guò)程中，受理人員以公司消極對(duì)待,，或要求員工向公司妥協(xié),，怎么辦？

如果以公司消極對(duì)待為理由,，那么勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是可以對(duì)公司進(jìn)行處罰的,，我想沒(méi)有哪家公司不怕處罰，就怕不處罰,，所以公司才這么強(qiáng)硬,。如果要求員工向公司妥協(xié)也是一樣的道理，既然都選擇投訴了,，肯定不會(huì)妥協(xié),。這時(shí)候，可以想辦法要求受理人員在處理記錄上寫(xiě)明處理意見(jiàn)（但基本不可能會(huì)寫(xiě)）,，所以我們拿到受理記錄后,，就要準(zhǔn)備去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。不要在抱有任何幻想,。

在降工資后,，我們?cè)诤蛣趧?dòng)仲裁溝通時(shí)可能遇到這些問(wèn)題！

其實(shí)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議,，如果沒(méi)有特別要取證的情況,，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是最快速的方法。但窗口受理人員一樣會(huì)找一些問(wèn)題,，我們要懂得如何應(yīng),。

一、以材料不充足為由拒絕收材料,。

勞動(dòng)仲裁階段,，只要有勞動(dòng)關(guān)系證明、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（含仲裁請(qǐng)求）,，證據(jù)清單及內(nèi)容,，那么應(yīng)當(dāng)就要收材料，至于最終受不受理,，勞動(dòng)仲裁有權(quán)決定,。但窗口人員是無(wú)權(quán)拒絕收材料的。特別是有些窗口人員說(shuō)你這個(gè)仲裁請(qǐng)求不行要修改,，你這個(gè)證據(jù)不充分不行,，這些他們可以建議,，但不是作為拒絕收材料的依據(jù)。

二、收材料但不給書(shū)面的收材料記錄,。

這個(gè)也是一樣,，交了材料不給收材料的回執(zhí)記錄，那你就沒(méi)辦法確認(rèn)對(duì)方是否進(jìn)入受理程序,，這樣對(duì)方就可以拖延,，而且后面還可以不認(rèn)可。所以正常來(lái)說(shuō)是一定要有這個(gè)收材料的書(shū)面材料,，然后5日之后出是否受理的結(jié)果,。對(duì)于哪些遲遲不作出受理決定的情況，就是這個(gè)原因造成的,，因?yàn)榉凑龥](méi)有收材料的時(shí)間證據(jù),，所以他們想什么時(shí)候出受理結(jié)果就可以什么時(shí)候出。

三,、對(duì)于這些情況,，我們一定要態(tài)度堅(jiān)決，拒絕和公司再協(xié)商調(diào)解（如果和公司能調(diào)解好,，就不至于跑到勞動(dòng)仲裁這里來(lái)了）,，如果拒絕，找他們領(lǐng)導(dǎo)或打投訴電話,，如果還不行就打人社局電話,，再不行，就打12345,。

總的來(lái)說(shuō),，我們?cè)趧趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和勞動(dòng)仲裁時(shí)，難免會(huì)遇到推諉踢皮球的情況,，碰到了解決不了就要打投訴電話,，市人社局的投訴電話和市長(zhǎng)熱線12345還是挺有效果的?？傊S護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益,，要不卑不亢，必須堅(jiān)持,！只有自己能幫自己,！