公司沒簽勞動合同,，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同,，補繳工作期間的所有社保,，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。

1.要求簽勞動合同,，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月,，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資,，可以要求雙倍工資,。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

2.求補繳工作期間的所有社保,。如不補繳就用現(xiàn)金折算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ航忉?三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應予受理,?！惫士上蛉嗣穹ㄔ禾嵩V訟訟，要求用人單位予以賠償,。

3.離職要求公司給您經(jīng)濟補償金,。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資,，滿6個月也算一個月工資,。具體按照_實際工作時間來計算。