新人到崗,，每個(gè)人都有好奇心，同事之間的溝通都是老員工的熱情開始的,。

辭職,，同事關(guān)系結(jié)束，做回陌生人,，冷淡也是正常事,。

記得剛開始實(shí)習(xí)的第一份工作，是舅媽給介紹的,，第一天是老板領(lǐng)我去的,，大家看到我跟在老板身后,，第一天不管在哪個(gè)地方遇到我，都笑盈盈的,，給我拿文具,，帶我去吃飯，帶我參觀公司的各個(gè)部門,，介紹主管及骨干同事給我認(rèn)識(shí),，也告訴我我的工作職責(zé)和工作時(shí)間，總之,，特別熱情,！我很開心，覺(jué)得自己太幸運(yùn)了,！

一,、為什么陌生的同事，在看到新人到崗會(huì)很熱情呢,？

每個(gè)人都有好奇心,，新來(lái)的同事，做什么職位,，他是怎么來(lái)的,？是哪位領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友或者別的關(guān)系？搞清楚這些問(wèn)題,，也是普通的辦公室白領(lǐng)的生存潛規(guī)則,。

新同事做什么職位,，跟自己有沒(méi)有工作的碰撞,，老板是想用新人取代誰(shuí)嗎？

了解清楚,，別到時(shí)候要自己收拾包袱,，走人。

弄清楚了,，也好配合工作,，免得有什么沖突，到時(shí)候有問(wèn)題,，新人肯定不知道,，老板肯定把責(zé)任劃給老人,，別自己吃虧,。

3.是不是菜鳥，能不能“虐待”

有什么工作是可以推給新人的,，好好磨練他,，像當(dāng)初，大家磨練自己一樣。培養(yǎng)新的辦公室食物鏈墊底人士,。

二,、為什么熟悉的同事，在辭職后,，會(huì)變得冷淡,？

不是關(guān)系戶，辭職的員工,，不管在職還是辭職,，都不影響同事的工作和升遷了，無(wú)利益關(guān)系,，也不必維護(hù)關(guān)系了,。

既然辭職了，不是被挖角的話,，就是個(gè)人原因或者被公司政策淘汰了,。

跟大家的同事關(guān)系結(jié)束了，還需要熱情歡送嗎,？怪怪的呢,？

不管有意無(wú)意，得罪了,，當(dāng)時(shí)或者沒(méi)事,，現(xiàn)在辭職了，大家也就不必做面子工作了,。

冷冷淡淡也是最好的處理了,。

總之，新人到崗,，陌生的同事,，熱情的溝通，

也是職場(chǎng)的正常生存規(guī)律,，清楚新人的人事和職責(zé)定位,，才能更好更高效的做自己的工作。

很多人愿意從眾,，看到?jīng)]人再理會(huì)辭職員工,，自己也就免于成為以后大家集體好奇對(duì)象，所以選擇從眾,。這是一個(gè)正常到不能再正常的現(xiàn)象了,。

《我的前半生》里，賀涵對(duì)羅子君說(shuō)：你來(lái)工作是來(lái)賺錢的,，不是來(lái)交朋友的,，如果能交到朋友那是驚喜,，交不到朋友那才是正常的。

三,、如何看待此現(xiàn)象,？

1.進(jìn)入新部門不用被同事的熱情感動(dòng)，因?yàn)樗麄兌加懈髯缘哪康摹?/p>

也不用因?yàn)檗o職,，同事冷淡而失落,，也許下一份工作你的同事辭職，你也會(huì)如此的,。所以不喜不悲,。

2.學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己，只為自己負(fù)責(zé),，管那么多干嘛呢,。

這世上，人總是在慢慢成長(zhǎng)的,。醫(yī)生見慣生死,，和尚看破紅塵。

辦公室的人,，也要看清自己的職涯規(guī)劃目標(biāo)和不斷提高的收入,。

真心放在心里的除了父母就放子女和愛(ài)人吧。

回想第一份實(shí)習(xí)工作,，大家關(guān)照,，大概因?yàn)槲业男彰桑习搴臀彝?。后?lái)才知道,，我并不是關(guān)系戶！

最后：這是一個(gè)特別常見的職場(chǎng)現(xiàn)象,，慢慢就會(huì)習(xí)慣的,。沒(méi)有特別的原因。

就是些生活的雞毛蒜皮而已,。別放心上,。知足常樂(lè)。沉默是金嘛,！

這也是我這么多年用職場(chǎng)時(shí)間換來(lái)的些許經(jīng)驗(yàn),。

文/老夏分析師

如果我寫過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話,，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng),，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里,，

我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

有時(shí)候,，雖然素未謀面,。

卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足,。

謝謝你,，在這個(gè)世界的角落，找到了我,！歲月靜好,，愿你幸福，一切都好,！