要衡量一座城市的發(fā)展前景,，有很多可以考慮的因素,，其中人力資本、公共制度,、技術(shù)進(jìn)步與全球聯(lián)系是比較重要的四個(gè)指標(biāo),。[1]而這其中，技術(shù)進(jìn)步由科技人才推動(dòng),，人力資本更是與城市擁有的人才數(shù)量密切相關(guān),。所以說， 一座城市想要從根本上挖掘發(fā)展?jié)摿?，人才是繞不開的關(guān)鍵因素,。作為求職者，也可以從一座城市的人才引進(jìn)中,，窺見機(jī)遇的處所,。為了搶人，各地的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)早在2017年就已經(jīng)打響,，紛紛推出了吸引人才的政策,，比如落戶、租房補(bǔ)貼,、安家費(fèi),、創(chuàng)業(yè)貸款等,。目前來看，杭州是大贏家,。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院最近發(fā)布的《人才流動(dòng)與遷徙報(bào)告2020》,，深圳和杭州以GDP全國第三和第九的排名，超過上海,、北京,，成為人才流入城市的第一名和第二名。杭州替代了廣州,，躋身人才流入的第一陣營,。

重點(diǎn)城市的人才是怎么流動(dòng)的？

無論是人才“爭(zhēng)搶”還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，各地的競(jìng)爭(zhēng)正逐漸由城市之間轉(zhuǎn)向地區(qū)之間,。以較發(fā)達(dá)的城市為中心，與周圍城市形成城市群共同發(fā)展是趨勢(shì)所在,。這樣的趨勢(shì)下,，人才在地區(qū)之間如何流動(dòng)，全國形成了怎樣的人才格局,，這些問題可以為求職者在地區(qū)選擇中提供參考,。長江三角洲城市群以上海為中心，包括杭州,、南京,、蘇州等多個(gè)大城市；珠江三角洲城市群以廣州,、深圳為中心,，包括了佛山、東莞等九個(gè)城市,。

從圖中的人才流動(dòng)局面可以明顯看出,，上海、蘇州,、杭州等長三角城市形成一個(gè)圈子,，廣州、深圳,、東莞等珠三角城市則是另一個(gè)圈子,。換句話說，人才在一個(gè)地區(qū)的城市圈內(nèi)流動(dòng),。除了杭州向深圳,，廈門向上海這幾條跨地區(qū)的人才流動(dòng)路徑外，兩個(gè)地區(qū)的人才流向還是以“圈內(nèi)+北京”為主,。也就是說,，長三角和珠三角城市群圈內(nèi)融合度高,，多中心格局明顯,。與此同時(shí),，這兩個(gè)城市群間人才流動(dòng)并不緊密，長三角城市群的主要流出目的地中,，珠三角城市僅有深圳是主要目的地,。同樣，珠三角城市群的主要流出目的地中,，長三角城市僅有上海是主要的目的地,。北京，作為北方地區(qū)唯一人才流入多的城市,，在長三角,、珠三角群的人才流出中均占有一席。老一線城市北京,，依舊很穩(wěn),，尤其是在北方地區(qū)的人才吸引上“一家獨(dú)大”。在普華永道發(fā)布的《機(jī)遇之城2019》中,，北京排名最高,。對(duì)外地人來說，機(jī)會(huì)多也是選擇來北京的一個(gè)重要原因,。另外三個(gè)一線城市,，上海和深圳在各城市群中也都吸引了大量的人才流入，倒是廣州,，相比之下要弱一點(diǎn),。在全國人才吸引的頭部版圖上，就形成了北上深領(lǐng)先,，“黑馬”杭州突出,，廣州弱后的局面。不過,，北京和其余一線城市不同的一點(diǎn)在于,，北京所在的京津冀地區(qū)人才圈內(nèi)流動(dòng)的跡象明顯不如其他城市群。

由圖可知,，除了石家莊流入天津這一支流外,，京津冀地區(qū)形成了津、冀的人才流向北京,，北京的人才流向南方的局面,。北京人才流出“出圈”明顯，與此對(duì)比,，廣州人才流出仍在深圳,、佛山和東莞等圈內(nèi)城市,，上海的人才流出很大一部分也還在圈內(nèi)城市蘇州和杭州。這種人才單向流動(dòng)的現(xiàn)象在中西部更為明顯,。成都和重慶之間人才交換頻繁,，但除此之外，鄭州,、西安,、武漢等城市，人才主要還是跨越了較大地理距離去往“沿海城市+北京“,。人才的流動(dòng)格局和城市排名一樣,，明顯把國內(nèi)的城市區(qū)分出了不同順序的幾大陣營。中,、西部城市也都未能進(jìn)入其余幾大城市群中人口流出的主要目的地中,，可見雖然成都、西安,、鄭州,、武漢躋身了全國人才凈流入中前十，但較珠三角,、長三角和京津冀地區(qū)的北京相比,，還仍有差距。人才在地區(qū)間的流動(dòng)趨勢(shì)反映著中國的經(jīng)濟(jì)格局,，也可能深化著這一格局的發(fā)展,。

如今跳槽，很多人都在換行業(yè)

“設(shè)計(jì)師/民俗房東/酒吧駐唱”,，在這個(gè)身兼數(shù)職已經(jīng)成為年輕人標(biāo)配的時(shí)代,，跳槽、換行不僅為了漲薪,，也是個(gè)人試圖從不同的角度完成對(duì)自我的探尋,。那么在眾多的職業(yè)中，哪些行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ω?？行業(yè)間人才的流動(dòng)是一次用腳進(jìn)行的投票,。

  從圖中顯示的流動(dòng)趨勢(shì)可以看出，生活服務(wù)業(yè),、IT互聯(lián)網(wǎng),、房產(chǎn)建筑業(yè)以及制造業(yè)，幾乎承擔(dān)了其他行業(yè)人才的大部分流出,。細(xì)分來看,，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流出首選的是生活服務(wù)業(yè)，其次是金融業(yè)和房產(chǎn)建筑業(yè)。離職后,，互聯(lián)網(wǎng)人才也并不是徹底和原行業(yè)脫鉤,，例如去保險(xiǎn)業(yè)時(shí)，更多還是在互聯(lián)網(wǎng)和保險(xiǎn)業(yè)結(jié)合的領(lǐng)域,。另外,，生活服務(wù)業(yè)的人才轉(zhuǎn)行后，流入最多的是IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè),、房產(chǎn)建筑業(yè)和制造業(yè),。房產(chǎn)建筑業(yè)流出最多的是生活服務(wù)業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng),、制造業(yè)。人才在IT互聯(lián)網(wǎng),、房產(chǎn)建筑業(yè),、生活服務(wù)業(yè)等幾大行業(yè)間的流動(dòng)平衡，形成人才流動(dòng)的行業(yè)圈子,，行業(yè)間的“人才交換”促進(jìn)著技術(shù)融合和跨界創(chuàng)新,。人才的流入反映著一個(gè)行業(yè)的行情，但若供需兩端沒有達(dá)到平衡,，就可能導(dǎo)致行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈,。