職場中一直流傳著這樣一句話：走過最長的路,，就是老板的套路,。老板們善用灌雞湯,，畫大餅的招數(shù),，讓員工們義務(wù)勞動(dòng)，來達(dá)到他利潤最大化的目的,?？墒菃T工們也不傻，只是大家為了生計(jì),，明知道是老板的套路,，但不是太過分的，能忍就忍了,，但若老板做的過分了,，員工也是會(huì)反擊的

近日一位在太原工廠工作了28天的新員工，在職場論壇中吐槽了他最近經(jīng)歷的一件事,。這位“新員工”跟普通的新員工不一樣,，今年38歲了，有著10幾年的維修經(jīng)驗(yàn)了,，而且一直服務(wù)于一家工廠,，前段時(shí)間老板把工廠盤給了個(gè)苛刻的老板，現(xiàn)在工廠的老板才得有機(jī)會(huì)高薪把他挖過來了,。

當(dāng)初進(jìn)這家工廠時(shí),，老板引進(jìn)了一批新設(shè)備，因?yàn)槿怯⑽恼f明,，廠里的老師傅們搞不定,，老板沖著新員工的能力,，許諾每月工資1萬2，比他原來的工資足足多了4千,。拿人錢財(cái),，替人干活，連著10多天,，新員工沒日沒夜的加班,，試調(diào)，機(jī)器終于可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)了,。之后他在車間里也越來越閑了,，除了偶爾給老維修師傅講些基礎(chǔ)操作外，半個(gè)多月的時(shí)間,，基本都是在休息室里玩手機(jī)

這天,，新員工突然接到人事通知：因上班時(shí)間多次玩手機(jī)，被開除,，工資結(jié)算因考核不過關(guān),，而且未滿一個(gè)月，只予給1800塊的底薪,。當(dāng)他看到老員工們得意的笑和老板無情的表情時(shí),，知道自己上當(dāng)了，這批機(jī)器進(jìn)廠時(shí),，供應(yīng)商跟老板說過,，只要試調(diào)好，能正常運(yùn)行了,，任何一個(gè)維修工都能看得了,，當(dāng)時(shí)讓廠家的人幫試調(diào)，一天300塊,，還得管吃住,，要求五星級(jí)賓館。老板合計(jì)了一下,，才高薪把新員工挖了過來,。

新員工沒想到碰到了這么個(gè)無賴，臨走時(shí)去車間里轉(zhuǎn)了一圈,，兩個(gè)小時(shí)后,，老板便給他打來了電話，說開除他是因?yàn)槁犘帕四切┘刀仕べY比他們高的老員工的話,，希望新員工能回廠里繼續(xù)來上班,。新員工拒絕了，聽說后來老板請(qǐng)廠家的人來支援，廠家給他派了幾個(gè)會(huì)吃會(huì)喝會(huì)玩,，更會(huì)耍套路的人員,，機(jī)器修了將近10天，各種開支費(fèi)用加違約賠償,，老板損失了100多萬,。

這位新員工辭職后果斷在網(wǎng)上投遞簡歷去了另外一家公司，這次就當(dāng)是一個(gè)教訓(xùn),，引以為戒,！

各位看官你們覺得誰對(duì)說錯(cuò)呢？