現(xiàn)在職場上的競爭是非常激烈的，很多公司為了吸納更多更優(yōu)秀的人才,，和學校達成了協(xié)議簽訂保送班,，直接為公司輸送人才。那么在前幾年,，有些工廠他也是能夠和學校達成協(xié)議的,，像一些中專學校的學生畢業(yè)之后就可以直接去廠里工作，在那個時候能夠被廠里選中,，能夠成為一名流水線上的普工,，那都是非常值得炫耀的事情。

但是如今很多工廠老板都哭了,，因為廠里有大批工人都在辦手續(xù)離職,，這到底是為什么呢？

小楊在廣東東莞那邊的一家廠里上班,，在前兩年工廠的福利待遇還是可以的,，廠里是包吃住，每個月加班,，到手有4000出頭的工資,，因為小楊平時他也不愛亂花錢,，每月就可以把錢存下來，因為吃飯住宿都是廠里包,，那時候想想還是干得非常起勁,。有時候甚至主動提出要幫廠里加班。

但是今年開始,，廠里的效益大幅度下滑,。一個是工廠的成本在上漲，然后工廠的產(chǎn)品價格提不上去,，最后的結(jié)果是利潤一減再減,，老板為了工廠能夠正常運營，想方法節(jié)約成本,，不光是要節(jié)約水電,，甚至是降低廠里的加班補貼，減少了員工收入,。最可惡的是把伙食費降低了,。以前每個人伙食費的標準是六塊錢，每次去廠里的食堂打飯都可以吃兩個葷菜和兩個素菜,，吃的也飽,。但是自從前段時間廠里把伙食費降低之后，現(xiàn)在廠里的工人只能吃一個葷菜兩個素菜,，而且分量也特別少,，完全是吃不飽。吃不飽工人怎么干活呢,？于是廠里就有很多工人在私底下討論，還不如回家送外賣,。雖然說刮風下雨每天工作,，但是起碼不用熬夜，起碼不擔心扣工資,。小楊有個老鄉(xiāng)就是送外賣的,，一個月6000多還不熬夜，每天干完就可以提前下班,，沒人管你,。

于是廠里就有不少工人向老板提出辭職，老板承諾雙倍的年終獎都留不住,，原本老板想的是老員工走了正好,，再招新員工進來，但是很多新員工進來之后看到廠里的伙食這么差,，工資待遇肯定也好不到哪去,，于是呆個兩三天就走了,，辭職了。這一下老板就哭了,，老員工紛紛辭職,，新員工留不住，廠里接的訂單很多都沒人做,，只能自己承受損失,。

員工辭職，辭的是什么,？

1,、員工的努力和貢獻沒有得到認同和酬勞

2、管理者不兌現(xiàn)承諾

3,、大材小用

4,、不給員工追求職業(yè)夢想的機會

5、沒有得到尊重

留住并激勵員工,，必須從薪酬機制,、文化氛圍、組織生態(tài)出發(fā),！