感覺最重要的就是自己的私事不是誰都能說的，記住,，同事就是一起做同一件事的,，不是來和你交心的。

剛參加工作那會兒,，新人嘛,，什么也不懂，就覺得應(yīng)該和同事搞好關(guān)系,。那時候應(yīng)聘的工作還算是待遇好的,，剛畢業(yè)能有這樣份工作也算體面了,。做了半年后感覺沒什么發(fā)展,，就和平時處的好的一位同事（他已經(jīng)工作三年多了，算是職場老手了）隨口說了說,，剛開始他是一個勁的在勸,，工作怎么也要做一年才能看到發(fā)展，剛畢業(yè)參加工作都會有這想法,，慢慢來,。但是過了幾天，又開始勸我辭職吧,，剛畢業(yè)多看幾份工作才能知道哪個有發(fā)展,。嗯，那時也是年輕氣盛,，感覺有理,，就提出了辭職，領(lǐng)導(dǎo)也同意了,。

大概過了一個月的時間吧,，因和領(lǐng)導(dǎo)偶爾還有聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)才告訴我,，當(dāng)時真不應(yīng)該辭職,，因?yàn)槟菚汗疽呀?jīng)決定重點(diǎn)培養(yǎng)我，準(zhǔn)備升做部門負(fù)責(zé)人,，剛工作半年能這么快升職,，很少見了。但我卻提出了辭職,，這公司覺得培養(yǎng)也沒意思了,，培養(yǎng)好了走了怎么辦。我走后，才把那位老同事給提上來做了部門領(lǐng)導(dǎo),，但是能力不行,。

這才明白當(dāng)時同事為什么一直勸我辭職了，原來是他早打聽到了消息啊,。

這是我的真實(shí)經(jīng)歷,，也是對同事關(guān)系認(rèn)識最深的一次。工作和生活一定要分開,，同事之間是有利益之分的,，如果不在同一家公司了，可以做很好的朋友,，但如果在同一家公司,，請把握好尺度。