內(nèi)退職工會不會被取消正式退休的資格,，當(dāng)然不會。只要在職時,，按照社保法的規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險,，達到法定的退休年齡,，就會按照社會保險法的規(guī)定，和其他職工一樣,，正常辦理退休,。

第一,，什么叫“內(nèi)退”,？

內(nèi)退，實際上國有企業(yè)特有的一種人員安置的政策,，也算是一種無奈之舉,。很多到了40多歲的女職工，到了50多歲的男職工,，他們都屬于企業(yè)的老職工,，都和企業(yè)簽訂的是無固定期限勞動合同。按照勞動合同法的規(guī)定,，在用人單位工作滿十五年,，距離法定退休年齡不足五年的人員，用人單位不能解除勞動合同,，但是這部分人員,，由于還沒有達到法定的退休年齡，又無法辦理正常的退休,。用人單位為了減人增效,，對于安排這部分職工的工作比較困難，于是就出臺一項自己的規(guī)定,，叫著“內(nèi)部修養(yǎng)”,，就是回家待崗休息，原由單位繼續(xù)為你繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等社會保險,，每月發(fā)給不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)的生活費。由于這是用人單位內(nèi)部減員增效的一種方式,，不屬于正式退休,，所以不影響到了法定的退休年齡正式辦理退休。

第二,，內(nèi)退職工仍然和企業(yè)保留了勞動關(guān)系，本質(zhì)上還屬于單位職工,。

內(nèi)退職工和單位其他職工其實是一樣的,，都屬于單位的在崗職工，其主要的差別就是沒有工作崗位,，平時不到單位上班,，可以出去自己找一份另外的工作,，單位一般不會管。但是現(xiàn)在很多單位要求內(nèi)退職工每月至少到單位進行一次人臉識別打卡,，相當(dāng)于每月到單位報到一次,，便于用人單位及時了解內(nèi)退職工的基本情況，屬于黨員的,，由于黨組織關(guān)系還在本單位,，所以每月仍然要回單位參加主題黨日、支部大會等黨組織活動,。

第三，內(nèi)退職工達到法定的退休年齡,，由單位協(xié)助辦理正式退休,。

內(nèi)退職工，不管是否在外兼職或是找到別的工作,，只要達到法定的退休年齡,，用人單位都要按時通知其辦理退休手續(xù)，或是本人達到法定的退休年齡,，也要主動到用人單位,，要求用人單位協(xié)助辦理退休手續(xù)。由于現(xiàn)在辦理退休手續(xù),，實行的是分級辦理,，統(tǒng)一審批的原則，即靈活就業(yè)人員辦理退休一般是在街道或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社保所申請辦理,，然后由縣級人社部門審批,；單位在崗職工辦理退休，一般是直接到縣級社保部門統(tǒng)一辦理,，由縣級人社部門審批。所以作為單位職工辦理退休,，基本上都是由用人單位人力資源部門來辦理,，個人只需要提交相關(guān)的資料。

綜上所述,，由于內(nèi)退是單位的內(nèi)部規(guī)定，是屬于單位調(diào)劑勞動力和職工崗位的一種形式,，管轄的依據(jù)是本單位的規(guī)章制度,；而辦理退休，是國家政策的規(guī)定,，是由相關(guān)的法律法規(guī)和行政規(guī)章來進行管轄,。內(nèi)退職工只要達到了法定的退休年齡,，養(yǎng)老保險達到規(guī)定的繳費年限，就可以按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來辦理正式退休,，其身份由單位內(nèi)退職工變成了退休人員,。