有人說同事明明業(yè)績不如自己,，但是一段時間后，同事得到了不同的待遇,，升職又加薪,，而我卻依舊在原地踏步，其實拉開你與同事之間的差距,，得不到重用的原因無非就是沒有上進心,，能力平平，在為人處事方面也欠缺，工作時不僅要把自己的本職工作干好,，還要讓領導看到你其他的能力,，多與領導溝通，讓他看到你為人處世的優(yōu)勢,，利用好下班時間是拉開與同事之間最佳的時間段,。

【1】為人處世

有些人能夠很好地完成自己的本職工作，雖然能力很強,，但為人處事的能力欠佳,，不喜歡與人溝通，不喜歡與人打交道,，那么在工作中也可能失去機會,，領導在衡量一個人是否值得重用時，除了要看他的個人能力外,，還要看他的為人處世能力,，作為領導如何處理與上下級的關系都是很重要的，即便你的工作能力再強,，為人處事的能力欠佳,，作為領導在開展工作時也很難得到支持。

【2】人品和能力

領導決定是否重用一個人時,，除了要對他的各項能力進行評估,，還會對他的人品進行評估，如果一個人的能力很強,，但是人品欠佳,，即便領導看重你也不會把重要的任務交給你，所以人品與能力是并行的,。

【3】利用下班后的時間

人與人之間的區(qū)別就在于下班之外的時間是如何利用的,，如果在下班之后進行寫作，你也會收獲到相應的知識,，如果在下班之后只是與朋友喝酒,、打游戲，雖然能夠帶來短暫的快樂,，但這就是與別人拉開差距的原因,，不要看別人能夠得到多少財富，因為財富和你的付出是成正比的,，想要拉開與同事之間的差距,，就要學會利用工作之外的時間去提升專業(yè)能力、提升個人能力,。

除了要懂得合理的運用以上這三個規(guī)則,，還要安排好這四件事，生活才會越來越好。緊急重要的事要必須在第一時間去做,，不緊急也不重要的事情,，要把它放到最后做，有些人會把緊急不重要的事和重要但不緊急的事顛倒,，但如果你被緊急的事拖住而忽略重要的事,，那么重要的事就會變成特別重要、特別緊急的事會讓你花大量的時間去彌補,，而且有時候也未必彌補得了,，在利用業(yè)余時間提升自己能力的同時，也要養(yǎng)成很好的習慣,，雖然一天兩天沒有效果,，十天半月也看不出效果，但是堅持十年,、二十年,，你會發(fā)現(xiàn)你與他人的不同，開始養(yǎng)成習慣時是痛苦的,，但是必須要與自己的懶惰進行抗爭，只有邁過那個坎,，堅持下來才會發(fā)現(xiàn)蛻變的自己,。

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