清華90后碩士簡歷遭群嘲,！

提到求職簡歷你會想到什么？個人信息,、教育背景,，還是工作經(jīng)歷？如果有人的求職簡歷上滿滿一頁紙寫的都是人脈關(guān)系,，你會作何感想,？

清華90后碩士簡歷遭群嘲

近日，清華一90后碩士的簡歷被各路網(wǎng)友瘋狂轉(zhuǎn)發(fā),。引發(fā)大家熱議的不是里面的名校背景,，也不是項目經(jīng)驗，而是整整一頁的人脈關(guān)系,。

你沒看錯,，這位清華碩士，在簡歷中寫了一整頁的人脈關(guān)系,。從學術(shù)界到產(chǎn)業(yè)界,，從金融界到政府部門……

這里面,，有的是導師，有的是校友,，還有的只不過是僅有一面之緣的陌生人,，不管交情深淺，都被這位同學寫進了自己的簡歷中,。很難想象這些被簡歷點名的當事人會是怎樣的一臉懵逼,。

事后，簡歷的當事人也發(fā)現(xiàn)自己這么寫有所不妥,，并迅速進行了糾正。

人脈作為職場人士的重要價值體現(xiàn),，對部份工作的求職確實有一定的幫助。但把這樣的信息直接放到簡歷里,，甚至用一整頁來呈現(xiàn)是否真的合適呢,？

德勤HR親自教你寫簡歷

安永全球主席Carmine Di Sibio曾公布這樣一組數(shù)據(jù)：安永僅2019年，就收到了超過2,000,000份求職簡歷,。

招聘官在每份簡歷上的平均停留時間不足15秒,。你的簡歷必須在5秒之內(nèi)吸引到HR。別說長篇大論的人脈關(guān)系,，就連過多的修飾辭藻都可能干擾面試官的判斷,。

德勤曾做過一期面試簡歷撰寫培訓，我們看看從四大HR的角度,，一份好的簡歷到底應該長啥樣,。

在整個面試環(huán)節(jié)中，簡歷一直扮演著重要角色,。如何書寫一份強有力的簡歷去突出自己的重要信息,，對應聘來說至關(guān)重要。

德勤招聘官拿到一份簡歷，最想看到的有五方面內(nèi)容：

-相關(guān)的工作經(jīng)驗

-計算機技能

-人際溝通技巧

-語言能力

一份完整的簡歷，德勤的建議是應該包含七大模塊：

-個人信息：留下姓名,、電話,、地址、郵箱等基本信息,。

-教育背景：寫下學校,、時間和平均績點。

-工作經(jīng)驗：包含相關(guān)的工作經(jīng)驗,、培訓和實習項目,。

-關(guān)鍵技能：包含職位需要的相關(guān)技能，比如計算機技能,、溝通能力等等,。

-語言能力：包含語言的掌握程度和讀寫達到的等級。

-課外活動：列舉自己在大學課外活動中取得的成果,。

-推薦信,，如果有導師或者教授愿意做你的推薦人，可以附上相關(guān)的推薦信。

具體撰寫過程中,，求職者需要根據(jù)申請的職位來定制相應的簡歷內(nèi)容，根據(jù)職位需求簡短,、準確,、依據(jù)事實地制作相應的簡歷。一份簡歷走天下的打法已經(jīng)行不通了,。

簡歷排版時,，應該按照時間順序，最近發(fā)生的事情排在第一位,。篇幅控制在1-2頁為佳,。全篇字號大小在10-12之間，建議使用專業(yè)的字體,，比如：Arial, Times New Roman,，最后投遞的時候務必選用PDF格式

德勤透露,，他們在招聘過程中，最常見到的簡歷錯誤包括：

工作經(jīng)歷寫得過于繁瑣,。

我們說HR看一份簡歷的時間不過幾十秒,，過于繁瑣的描述只會分散HR的注意力，無法很快抓住你的特點,。

語法錯誤,。

四大的簡歷一般都需要有中英兩份，簡歷中出現(xiàn)語法錯誤,，將對應聘者的個人形象造成不小的負面影響,。

沒有按照由新到舊的時間順序來呈現(xiàn)事項

按照時間順序排版能夠讓招聘者更快理清你的教育/工作經(jīng)歷，隨意打亂順序,，不利于招聘者形成完整的體系認知,。

使用縮寫或者短信語言；郵箱地址不夠職業(yè),；照片不夠職業(yè)

簡歷投遞是開啟職場之路的第一步,，必須時刻展現(xiàn)出自己的專業(yè)性。

內(nèi)容過于夸大

真實可信是簡歷的基本原則,。

為此，德勤還專門舉出了一個簡歷的反面教材,，從個人信息,、工作經(jīng)歷、相關(guān)技巧等方面進行了詳細分析,，詳情如下。

最后，德勤給大家推薦了一個面試環(huán)節(jié)的技巧參考：STAR模型,。所謂STAR模型,，就是Situation（情景）、Task（任務）,、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合,。作為結(jié)構(gòu)化面試當中非常重要的一個理論，STAR模型在許多大公司的招聘面試中都有用到,。

S指的是situation,中文含義是情景,，也就是在面談中應聘者需要描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以當作面試考評標準的事件的背景狀況,。

T指的是task，中文含義為任務,，也就是要呈現(xiàn)自己在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務與角色,，從而向面試官證明自己做過相應的職位，并具備該崗位的相應能力,。

A指的是action,中文含義為行動,，也就是呈現(xiàn)自己在相應任務當中所擔任的角色是如何操作與執(zhí)行任務的。

R指的是result,中文含義為結(jié)果,，即該項任務在行動后所達到的效果,，描述自己做過什么，成績怎樣等等,。

通常這塊在簡歷中都會有所體現(xiàn),，我們在具體的面試中我們還需要說明是如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法,，采取了什么樣的手段……

通過這些過程,，讓面試官全面了解我們的知識、經(jīng)驗,、技能的掌握程度以及我們的工作風格,、性格特點等與工作有關(guān)的方面,。

當出現(xiàn)沒有內(nèi)容可寫的時候該怎么辦？

對于有的同學來說,，簡歷寫什么內(nèi)容不是最大的問題,，最大的問題是沒得內(nèi)容可寫。初入職場感覺自己學校一般,、成績一般,，還沒工作經(jīng)驗。有人為了能提高自己的競爭力,，不惜花重金,，在網(wǎng)上找一些簡歷修改機構(gòu)，給自己鍍金,。

這些機構(gòu)的專業(yè)水平四姐不予置評,，但如果你能注意以下幾點，這大幾百的潤筆費就能省下來了,。幾百塊買排骨,，它不香嗎？

1.工作經(jīng)驗沒得寫

突出實習經(jīng)歷,。剛?cè)肷鐣?，沒有工作經(jīng)驗很正常。但如果你能有與崗位相匹配的實習經(jīng)驗,，會很加分,。需要注意，在描述實習經(jīng)驗的時候,，必須強調(diào)你的學習能力,，在實習過程中學到的技能，以及這些技能與今后的工作的契合度,。

突出社團經(jīng)驗,。對于實習經(jīng)驗也不足的同學，社團生活也是個很好的加分項,。

不論社團大小,，如果你有當過領(lǐng)導者，就可以著重突出自己的領(lǐng)導能力,；辦過跨?；顒樱涂梢酝怀瞿愕捻椖坎邉澞芰?、協(xié)調(diào)力,、談判力，以及團隊合作能力等,。

寫的時候,，注意主次分明,，找3個跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時間順序,，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學到的能力,。

2.社會實踐沒得寫

如果你實習、社團,、社會實踐都沒有,，也沒關(guān)系，突出學習,。在簡歷中,，重點強調(diào)自己的學習能力，注意,，這個空口無憑，必須有足夠的事實做支撐,。你的績點,、排名、專業(yè)獎狀,、證書等等,。

如果你對最新的趨勢與技術(shù)比較熟悉，這些技術(shù)又能夠運用到當下的工作中去,，也可以在簡歷中突出描述,，用來證明你未來將是積極好學、自學能力強的員工,。畢竟企業(yè)招人就是為了干活,，一個來了能很快上手的員工，誰不喜歡呢,。

3. 成績沒得寫

成績不好這個確實有點頭疼,。不過“好”與“不好”本身就是一個相對的概念。比如投行,，咨詢對于成績的要求較高,，而Industry 的公司則相對沒有那么高；

在一個行業(yè)里面,，不同的公司要求也是不一樣的,，比如四大對于審計和會計成績的看重程度就比其他科目的要高。

成績不好的同學建議突出相關(guān)的,、高分的課程,。“不相關(guān)”,、“相對低分的”的課程就盡量從簡歷中刪除,。用種方法來從一定程度上彌補這個硬傷,。

4.畢業(yè)學校沒得寫

畢業(yè)學校不好，但咱們可以展示你參加過學校范圍外的學術(shù)活動,，或者參加過這樣那樣的培訓計劃,，比如在校期間參加了四大的稅務精英大賽，如果結(jié)果還不錯,，將大大彌補畢業(yè)學校排名的不足,。

近幾年，四大在學校背景這方面并不會太卡人,，只要學習能力過硬,，基本都能通過簡歷篩選這一關(guān)。

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