澳大利亞籍女子梁某妍,，因違反國(guó)家防疫規(guī)定,，和工作人員發(fā)生過激行為，被拜耳公司辭退,，痛失百萬年薪,，后又被國(guó)家限期離境,，返回澳大利亞。

對(duì)于梁女士來說,，她應(yīng)該是后悔莫及,，真是“一失足成千古恨“啊,！

熱心的網(wǎng)友們開始關(guān)心,，等梁某妍回到澳大利亞后,，她還能找到這么好的工作嗎？

根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗(yàn),，我認(rèn)為她想再找一份同行業(yè)的工作,，估計(jì)還是有一定難度的。

為什么這么說呢,？我從以下3點(diǎn)加以說明,。

一,、梁某妍造成的惡劣影響已傳至澳洲，多數(shù)企業(yè)不敢接這個(gè)“燙手山芋”

梁某妍作為拜耳醫(yī)藥公司的一名高管,，在國(guó)內(nèi)履職期間不遵守國(guó)家防疫規(guī)定,，私自外出跑步還不戴口罩，防疫人員好言相勸她卻充耳不聞,，非要耀武揚(yáng)威露出丑惡嘴臉,。

“找你們領(lǐng)導(dǎo)來！”“救命”'騷擾“,！

她想用“撒潑”“胡攪蠻纏”的方式,，和防疫工作人員周旋。

但是,，在這疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期,，梁某妍，你這招不好使,！

中國(guó)付出了如此大的代價(jià),，武漢人民做出了巨大的犧牲，全國(guó)上下齊心協(xié)力,，才好不容易才把疫情控制住,。誰知國(guó)外疫情又此起彼伏，大量國(guó)外人員回國(guó)避難,，造成國(guó)內(nèi)輸入性病例“倒灌”,，給疫情防控帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。

網(wǎng)傳該女子是拜耳醫(yī)藥公司的一名高管。拜耳公司經(jīng)核實(shí)后,，第一時(shí)間做出了辭退決定,，立即生效。

隨后，梁某妍又被注銷了工作類居留許可,，并被限期離境,。

這個(gè)處理結(jié)果，沒有絲毫意外,，深得人心,，讓大家拍手稱快——特殊時(shí)期，誰破壞全球防疫大局,，誰必將受到懲罰,。

梁某妍女士在中國(guó)的這番遭遇，很快回傳到她定居的澳大利亞,，并被《澳大利亞人》《每日郵報(bào)》等多家澳洲媒體廣泛報(bào)道,，并引發(fā)澳洲網(wǎng)友大量關(guān)注，有人對(duì)其囂張行為表示唾棄,，有人對(duì)中國(guó)的處理結(jié)果表示稱贊,，還有人拒絕該女子回到澳大利亞。

“令人反感” “愚蠢”,，澳洲網(wǎng)友掩飾不住憤怒,，聲討梁某妍將個(gè)體需求凌駕于公眾安危之上，嚴(yán)重破壞了社會(huì)規(guī)則,，不希望她返回澳大利亞,。

此時(shí)的梁某妍,，在中國(guó)和澳洲都如同過街老鼠一樣，又有哪個(gè)企業(yè)敢于接手這個(gè)“燙手山芋”呢,？

只要是有一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，都會(huì)非常重視公司的聲譽(yù),，所以梁某妍想短期內(nèi)找到工作,，并不是一件容易的事情。

二,、梁某妍曾在多家大型跨國(guó)制藥公司工作，再次進(jìn)入醫(yī)藥圈“難上加難”

梁某妍曾就職于輝瑞,、阿斯利康,、羅氏等多家知名國(guó)際藥企，2019年9月加入拜耳藥業(yè),，擔(dān)任管理職務(wù),，職位是智能與自動(dòng)化主管。

在醫(yī)藥行業(yè)工作過的人都知道,，醫(yī)藥圈其實(shí)并不大,，各個(gè)醫(yī)藥企業(yè)之間有競(jìng)爭(zhēng)也有合作，高管跳槽也多是從這家牛B的公司跳到另一家牛B的公司,。像梁某妍這樣經(jīng)歷的人,，多數(shù)還是在外資企業(yè)之間流動(dòng)，這也是醫(yī)藥行業(yè)的特點(diǎn)之一,。

梁某妍被拜耳醫(yī)藥公司開除這件事,，在國(guó)內(nèi)外都造成了極大影響，在醫(yī)藥圈子里更是人盡皆知,。

中國(guó)有句話,，叫“有才無德，限制使用”,。

尤其是這種全球跨國(guó)大公司,，更是注重自己在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù),，對(duì)于應(yīng)聘的每一個(gè)員工都會(huì)嚴(yán)格考核，并且會(huì)做背景調(diào)查,，對(duì)于有劣跡的人是堅(jiān)決不用的,。

這些大公司既然能付得起高薪，自然也能吸引到優(yōu)秀的人才,，斷然不會(huì)因?yàn)榱耗冲穆臍v優(yōu)秀,，就去貿(mào)然使用這樣的“渣渣人才”，而給自己的公司帶來風(fēng)險(xiǎn),。

梁某妍現(xiàn)在在中國(guó)和澳大利亞已經(jīng)名譽(yù)掃地,，從她被拜耳開除的那一刻起，她的職業(yè)生涯暫時(shí)劃上了一個(gè)休止符,。

有些錯(cuò)誤或許可以被原諒,，但是在全球疫情防控的大是大非面前，梁某妍的行為造成的影響恐怕短期內(nèi)“難以消除”,。

至少到目前為止,，我們并未看到梁某妍的致歉聲明,。

由此推斷，梁某妍的職業(yè)生涯恐怕會(huì)像上周的股市一樣開始斷崖式下跌,，反正想要進(jìn)入原來的全球性醫(yī)藥企業(yè),，短期內(nèi)肯定會(huì)“難上加難”。

三、梁某妍雖然有一定能力,，但是已經(jīng)47歲高齡,，不再是職場(chǎng)“搶手貨”

大家今年談的最多的一個(gè)話題，便是職場(chǎng)上的“中年危機(jī)”,。包括華為,、網(wǎng)易這樣的大公司，都在不斷地進(jìn)行人員“優(yōu)化”,，淘汰年齡較大,、工作能力欠缺的部分員工，然后引進(jìn)一批年輕有為的青年人才,。

在中國(guó),，35歲已經(jīng)成為企業(yè)招聘的一個(gè)年齡門檻。

從梁某妍的簡(jiǎn)歷看，她現(xiàn)年已經(jīng)47歲,，基本屬于“高齡”階段,。雖然高管對(duì)年齡要求沒有那么嚴(yán)格，但是對(duì)照中國(guó)普通女性員工50歲退休的話,，梁某妍離退休只有3年時(shí)間了,。

大膽推測(cè)一下，如果梁某妍再次就業(yè),，想進(jìn)全球跨國(guó)制藥公司當(dāng)高管,，47歲的她肯定已經(jīng)不再是職場(chǎng)“搶手貨”，原因有三：一是年齡大,，二是跳槽快,，三是品行差。

我想任何一個(gè)企業(yè),，都不愿意冒著風(fēng)險(xiǎn),，拿自己公司的聲譽(yù)去賭吧？如果梁某妍愿意換個(gè)行業(yè),，找個(gè)普普通通的工作,，也許還是可以找到的。

寫在最后

中國(guó)在此次疫情防控中采取了得力措施，對(duì)于回國(guó)人員也給予了極大包容,，但是遇到像梁女士,、黎女士這樣的“害群之馬”，我們也絕不會(huì)手軟,。如此處理結(jié)果讓大家拍手稱快,，起到了“殺一儆百”“敲山震虎”的積極作用。

梁某妍因?yàn)樽约核赶碌木薮箦e(cuò)誤,，必須承擔(dān)由此帶來的一切后果,。

她肯定沒想到，中國(guó)和澳大利亞國(guó)情不同,，所以采取的措施也不一樣,，也許在澳大利亞戴口罩會(huì)被認(rèn)為“有病”，但在中國(guó)“不戴口罩”是無法能容忍的,。

入鄉(xiāng)隨俗,，是每個(gè)歸國(guó)華人應(yīng)該學(xué)習(xí)的一門功課。

人生,，有時(shí)就像多米諾骨牌,，一步不慎，就會(huì)滿盤皆輸,。

所以,，作為一個(gè)成年人，要時(shí)刻注意自己的言行,，不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng),，留下難以彌補(bǔ)的缺憾。

“梁某妍事件”給大家?guī)硪恍┚押头此迹?/p>

1、做人和做事都是人生的兩門功課,，兩科都優(yōu)秀方能稱得上是優(yōu)秀人才,。

2、規(guī)則是用來遵守的,，那些破壞規(guī)則的人,，一定會(huì)受到規(guī)則的加倍懲罰。

3、對(duì)規(guī)則要有敬畏心理,，關(guān)鍵時(shí)刻要顧全大局,，誰都不能隨意任性。

4,、不管是企業(yè)還是員工,，品牌和聲譽(yù)是最重要的，任何時(shí)候都要好好維護(hù),。

5,、做人一定要謹(jǐn)言慎行，奮斗了半輩子終于成功,，毀掉卻只在一瞬間,。

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