產假工資對于以女性占多數(shù)的會計職業(yè)來說，不只是為了工作,，也是為了自己,，也要了解清楚，產假工資是怎么規(guī)定的,！別白白吃了大虧不知道,！

產假休多久,？法律怎么規(guī)定的,？

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個月至產后兩個半月,，晚婚晚育者可前后長至四個月。

我國《勞動法》

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假,。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：

第七條　女職工生育享受98天產假,，其中產前可以休假15天；難產的,，增加產假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天,。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假：懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假,。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間的產假,。

職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資,、辭退或者以其他形式解除勞動合同,。

生育津貼和產假工資有什么區(qū)別,？

【生育津貼】國家法律,、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用,，由社保機構發(fā)放,。

【產假工資】員工休產假期間,，企業(yè)為其發(fā)放的工資。由用人單位發(fā)放,。

生育津貼包括：

（1）直接發(fā)放的生育津貼

（2）生育醫(yī)療待遇,。

員工享受生育保險待遇，應當符合國家,、省,、市生育保險待遇相關規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規(guī)定的,，從其規(guī)定）,。

一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上,，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的,。

如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業(yè)不得克扣,；

如果生育津貼低于職工產前工資標準,，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足,。

也就是說,，公司給員工買了生育保險，有生育津貼發(fā)放,，但是如果沒有給員工參加生育保險,，那么也要發(fā)產假工資。

生育津貼和產假工資不能同時兼得

生育津貼和產假工資,，對于員工來說是同一筆錢，不能同時兼得,。

對于企業(yè)來說,，是企業(yè)支付還是社保機構支付，就差別很大了,。