職場案例：

很多網(wǎng)友看到這位碩士生的工資,，也在紛紛打聽所在的公司和行業(yè),，因為大家覺得同樣是相同的學(xué)歷，可是卻沒有選擇好的公司和老板,，那么工資和福利待遇也會差一大截,。

當(dāng)然現(xiàn)在也有很多員工在公司的能力肯定要求的很高，但是他們卻沒有擺平領(lǐng)導(dǎo),，甚至和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾,，其實就是因為員工沒有這三樣能力。

第一,、為領(lǐng)導(dǎo)考慮的能力

不少員工在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候,，甚至是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，根本就不為領(lǐng)導(dǎo)考慮,，總是自圓其說,，即便是被領(lǐng)導(dǎo)指點和提出一些建議，這些員工也不會采納,，那么這些員工是自然而然不會成為被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人選之一的,，也無法得到晉升的機會，因為在公司里,，每個員工都希望能夠得到和同事以及其他領(lǐng)導(dǎo)同等發(fā)展的機會,，可是最后卻被領(lǐng)導(dǎo)所利用，就是因為這些員工沒有替領(lǐng)導(dǎo)考慮,。

第二,、敢于表現(xiàn)自己

在職場中工作，有不少員工脾氣很沖,，而且性格外向,，也直接導(dǎo)致這些員工在說話做事的時候，總是跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對,，是難以得到領(lǐng)導(dǎo)重視的,，因為這些員工有自己的主見和想法,，并且敢于表現(xiàn)自己，甚至?xí)诠妶龊细I(lǐng)導(dǎo)耍脾氣,，這是讓領(lǐng)導(dǎo)非常反感的員工,，領(lǐng)導(dǎo)會覺得他們在公眾場所被員工欺負，在以后安排工作的時候,，也不會給這些員工更多的發(fā)展的機會,。

第三、解決棘手問題的能力

所謂的核心能力其實就是在領(lǐng)導(dǎo)遇到難關(guān)和棘手問題的時候,，員工能夠主動站出來承擔(dān)責(zé)任并且親自解決,，讓領(lǐng)導(dǎo)看到員工在公司里的價值，如果員工態(tài)度特別堅定,，而且能夠在公司里勤奮的努力加班,，領(lǐng)導(dǎo)自然能夠看到員工有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，但是現(xiàn)在有很多普通員工,，他們在公司總是讓領(lǐng)導(dǎo)小瞧,，而且領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)指點員工，員工卻總是臨陣脫逃,，并不想著去改變自己,，所以到最后只會被領(lǐng)導(dǎo)棄用！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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