曾經(jīng)有的老人聽說工齡35年以上,，都是一個(gè)檔次發(fā)放養(yǎng)老金。那么工齡35年和36年養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)有差別呢,？實(shí)際上,，按工齡確定養(yǎng)老金檔次的政策早已經(jīng)過時(shí)了，現(xiàn)在是按繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金,。我們一起來了解下新的養(yǎng)老金計(jì)算公式,！

按工齡確定養(yǎng)老金是怎么回事？

實(shí)際上,，在實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前,，退休老人領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇一般都是本人工資的一定比例。

比如按照1978年《關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》,，工齡20年以上發(fā)放本人基本工資的75%，工齡15~20年發(fā)放本人基本工資的70%,，工齡10年到15年發(fā)放60%,。

2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前，退休人員的的養(yǎng)老待遇是按照工齡發(fā)放,，工作10年到20年發(fā)放基本工資的70%,；20年到30年80%；30年到35年發(fā)放85%,，35年以上發(fā)放90%,。實(shí)際上事業(yè)單位退休人員除了按比例發(fā)放的基本工資以外,，還有一定的按級(jí)別發(fā)放的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額。

新的養(yǎng)老金計(jì)算模式

機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后,，大家的退休待遇主要只包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分,。事業(yè)單位還建立了職業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制,；企業(yè)也有相應(yīng)的企業(yè)年金，不過參加的不多,。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金,，是按照本人平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限和退休上年度社會(huì)平均工資綜合計(jì)算出來的,。

按照100%基數(shù)繳費(fèi)一年,，可以多領(lǐng)取1%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是視同繳費(fèi)年限,，則按照實(shí)際繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算繳費(fèi)檔次,。如果是60%檔次，只可以多領(lǐng)取0.8%,；300%檔次可以多領(lǐng)取2%的社平工資,。

②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù),。

退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，一般是60歲退休139個(gè)月,，50歲退休195個(gè)月,。

如果個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)相同,，個(gè)人賬戶的余額多少就決定了個(gè)人賬戶養(yǎng)老金多少。如果是建立個(gè)人賬戶養(yǎng)老金制度以后參保的,，繳費(fèi)基數(shù)相同,，繳費(fèi)年代一樣，個(gè)人賬戶余額就相同,。如果后期多繳一兩年,，個(gè)人賬戶增加的錢數(shù)就會(huì)更多一些。

③過渡性養(yǎng)老金,，跟社平工資,、過渡系數(shù)、平均繳費(fèi)指數(shù)等因素相關(guān),。

比如按照山東省的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式,，如果在當(dāng)?shù)亟€(gè)人賬戶以前參保繳費(fèi)一年，平均繳費(fèi)指數(shù)是一的情況下，每年可以多領(lǐng)取1.3%的退休上年度社會(huì)平均工資,。

所以,，如果工齡是35年和36年，差距的不同會(huì)產(chǎn)生一定的養(yǎng)老金差距,，但是具體情況不同,，差距也不同：

1.如果相差的是后一年的繳費(fèi)年限，會(huì)有一年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金差異,。一般按100%基數(shù)繳費(fèi),，社平工資6000元的情況下，養(yǎng)老金能差距70~90元,。

2.如果是前后相差一年退休,，晚退休使用的社會(huì)平均工資高，理論上計(jì)算的養(yǎng)老金更高一些,。早退休會(huì)按照國家的養(yǎng)老金調(diào)整增加養(yǎng)老金,，近年來只有5%左右的增幅，會(huì)比使用新社會(huì)平均工資計(jì)算養(yǎng)老金待遇略低一些,。這種差異太復(fù)雜,，具體無法測(cè)算。

3.如果相差的是視同繳費(fèi)年限,，平均按照100%檔次繳費(fèi),，差不多養(yǎng)老金差距有2.3%左右的社會(huì)平均工資。社平工資6000元的情況下,，養(yǎng)老金差距在140元左右,。

綜上所述，一般繳費(fèi)或者視同繳費(fèi)年限差距一年,，能有100元左右的養(yǎng)老金差距,，但是要根據(jù)具體哪一年的差異不同而不同的。

除了“中人”過渡性養(yǎng)老金系數(shù)有差異之外,，各個(gè)省市的養(yǎng)老金計(jì)算公式都是相同的,。雖然，養(yǎng)老金計(jì)算公式相同,，但是,，由于各省的職工社平工資和繳費(fèi)基數(shù)區(qū)間不同，所以,，就算相同退休年齡和繳費(fèi)年限相同的兩個(gè)參保人,，在各個(gè)省市社平工資這一點(diǎn)參數(shù)影響下也可能導(dǎo)致領(lǐng)取的養(yǎng)老金也是千差萬別，為什么呢,？

第一,，城鎮(zhèn)職工社保養(yǎng)老金計(jì)算公式解析,；

符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，其月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金(只有地方社保政策未實(shí)施前參保的人可以享受)組成,。

注：領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：①達(dá)到法定退休年齡,；②養(yǎng)老保險(xiǎn)年限累計(jì)滿15年,。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%,。

②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù),。

③過渡性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1-1.4%(根據(jù)各地政策不同,，過渡系數(shù)有所差別),。

第二，舉例3個(gè)省市按照歷年社平工資100%繳費(fèi)20年(無視同繳費(fèi)),，2019年退休當(dāng)月養(yǎng)老金是多少,？

1.案例解析的數(shù)據(jù)是多少？

趙先生,，北京市2018年職工月均工資為7855元,，按照歷年社平工資100%繳費(fèi)20年，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額約為15萬,；

煙臺(tái)市2018年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資為6172元,，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額約11萬；

杭州市區(qū)2018年全社會(huì)在崗職工（含勞務(wù)派遣）月平均工資5587.25元,，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額約為9萬,。

2.退休當(dāng)月養(yǎng)老金是多少？

北京市基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6855×(1+1)÷2×20%=1571元,；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=150000÷139=1079.14元,；

煙臺(tái)市基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6172×(1+1)÷2×20%=1234.4元；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=110000÷139=791.37元,；

杭州市基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5587.25×(1+1)÷2×20%=1117.45元,；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=90000÷139=647.48元；

合計(jì)得出,，按照當(dāng)?shù)貧v年社平工資100%繳費(fèi)20年,，在北京市、煙臺(tái)市和杭州市退休當(dāng)月養(yǎng)老金分別為：2650.14元,、2025.77元和1764.93元,。

找記者、求報(bào)道,、求幫助,，各大應(yīng)用市場(chǎng)下載“齊魯壹點(diǎn)”APP或搜索微信小程序“壹點(diǎn)情報(bào)站”,，全省600多位主流媒體記者在線等你來報(bào)料！ 我要報(bào)料