小周最近非常郁悶，公司推遲上班好幾次,，遲遲不復工,，左等右等十多天，居然等來了領導的一通電話，大意是公司遇到了困難,，復工時間無法確定，部門需要裁員,，考慮到被裁掉不好聽,，所以讓小周主動提出離職，可以補償半個月基本工資,。

領導一席話,，讓小周心里涼了一大截，自己平時辛勤工作,、老實聽話,，居然說裁就裁了。想不通的小周找我來訴苦,，到底該怎么辦,？

原來小周在這家公司應聘的只是前端程序員，工資說好6K,，在這個城市所在的行業(yè)里面處于中下水平的工資,。小周平時利用業(yè)余時間，接接外單,，補貼家用,，生活還過得下去。

有一次后端技術員離職,，領導問小周,，后端能不能做，小周想著要在領導面前表現一下,，就說沒問題,。

領導順勢把后端的活丟給了小周，從此工作量增加了一倍,，而且很多東西要重新去學習,，下班時間越來越晚，經常熬夜通宵,，電話24小時都得待命,。原本以為領導很快會招到新人來接手，沒想到一干就是三個月,，把小周累得夠嗆,。

項目完結后，論功行賞,，領導只按照崗位來劃分,，小周雖然做了2個人的活，卻只有一份工資，一份獎金,。

面對這樣的情況,，小周也沒去找領導理論，不知道領導有意還是無意,，干脆沒有招新的后端,，一直讓小周兼著兩個人的工作。

可就算如此,，這次裁員,，領導還是撿軟柿子捏，小周成為第一個被電話通知的員工,，可見在領導心中,，他有多么的老實、不受人待見了吧,。

說實話,，小周的性格很難改變，碰上這次特殊時期,，被裁的結局已經無法改變,，如果走勞動仲裁什么的，耗時耗力,，小周也不好意思撕破臉面,，最后只能無奈答應提出離職，拿到半個月工資再說,。

職場老實人,，大多數時候都會遭遇這些潛規(guī)則，總是被人欺負,，被人利用,，然后被隨意丟棄。要想改變這樣的境況,，應該要從以下三個方面入手：

第一：學會拒絕不屬于自己份內的事情

老實人為什么被欺負,？無非就是別人把原本不屬于他們的工作，丟給了他們,，一旦不懂得拒絕,，就會陷入無休止的“旋渦”中。

有人會說,，我臉皮薄,，領導安排的事情不好意思拒絕，那你可以接手之前,，可以先溝通如下2個問題：

1,、新加的任務是臨時性還是要一直接手,？如果長時間接手，那其他工作是否要減少,，重新調整崗位,？

2、接了新工作,，績效考核是不是要重新調整下,？不屬于崗位職責內的工作，做好了也沒用,，績效考核不能達標怎么辦？

一般把這2個問題和領導溝通完,，領導就會知道你的態(tài)度和想法,，不會隨意給你加任務了，至少不敢明面上來“欺負”你,。

第二：保護好自己的功勞和勞動成果

有時候領導給你安排了任務,，你交上去以后，功勞沒有你的份,，是因為你事先沒有做好溝通和署名,。

牽扯到利益的事情，總有人利欲熏心,，別人看你老實巴交的,，自然就想占用你的成果。此時不要正面去抗爭,，一來你的性格不適合,，二來別人可能會倒打一耙。

最好的方式是讓更上一級的領導知曉,，多通過郵件溝通工作,，讓大領導知道這項工作你負主要的責任，出力最多,，這時你的同事和上級也不敢抹殺你的功勞,。

第三：遇到領導經常變卦，多通過書面形式來確定承諾

有些領導在給你安排任務的時候,，口頭說的很好,，會給你加工資，調整崗位等等,，等工作完成后,，又以其他借口和理由不兌現，不管是領導故意忘記還是真的不記得,，空口無憑你想去“維權”也沒辦法,。

如此可以先與領導溝通,，明確加薪的時間和標準，然后與人力資源部門溝通,，三方達成一致,，等你目標達成，方便由人力資源部門來執(zhí)行當初的“協(xié)議”,，而不是任由領導出爾反爾,，一拖再拖。

你在職場遇到過什么不公平或者潛規(guī)則嗎,？最后怎么處理的呢,？歡迎留言交流分享！

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