人們只要工作就需要繳納五險一金，但是很多人發(fā)現(xiàn)多數(shù)人的五險一金都是按照最低標準繳納的,，這是為什么呢,？

企業(yè)的繳費基數(shù)存在什么問題呢？

關(guān)于五險一金繳費基數(shù)的繳納，實際上國家是有明確的標準的,?？墒牵捎谠鹊臍v史原因,，我們的社會保險繳費基數(shù)是由企業(yè)自主申報的,，由社會保險有關(guān)機構(gòu)進行征收。有的地區(qū)是社會保險專門機構(gòu),，有的地區(qū)是稅務(wù)部門,。

2019年國家推動社會保險費征收移交稅務(wù)部門時，很多地區(qū)的企業(yè)社會保險征收,，還保留在社會保險征繳部門,。即使移交了的部門，也是要求社?；鶖?shù)的核定由原社保經(jīng)辦機構(gòu)負責,，而不是稅務(wù)部門統(tǒng)籌征繳。

由于社會保險繳費基數(shù)的申報是核定制,，因此很多企業(yè)繳費就按照最低繳費基數(shù)給職工申報的,。但是，這屬于不按照國家規(guī)定繳納社保的違法行為,。

職工繳費基數(shù)依據(jù)原勞動部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知 》（勞社險中心函〔2006〕60號）規(guī)定,，繳費基數(shù)核定的標準是按照職工上年度工資總額來計算。月繳費基數(shù)就是月均值,。

工資總額包括6大項內(nèi)容,，計時工資、計件工資,、獎金,、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資,。

社保繳費基數(shù)的核定,，是設(shè)有上下限的,，從60%的社會平均工資到300%。從2019年5月開始,，社平繳費基數(shù)改為省,、自治區(qū)或直轄市的全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資。過去的時候,，由于社平工資是從國營企業(yè)的工資水平演化而來,，多數(shù)地方使用的是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資,。全口徑社平工資比原先使用的平均工資要低20%以上。這樣繳費基數(shù)的基準問題全國就統(tǒng)一了,。

實際上,，60%的社平工資并不是最低工資水平,，有一些職工的工資是按照最低工資水平計發(fā)的。而最低工資水平一般也就是30%~40%的社平工資,，因此,，對于有些職工的繳費基數(shù)還高于實際工資水平。但是工資水平低于最低繳費基數(shù)的,，按照最低繳費基數(shù)繳費這是合法的,。同樣，工資水平高于300%最高繳費基數(shù),，繳費基數(shù)要按照300%的社平工資計算,。

負擔問題

為什么大家喜歡用最低繳費基數(shù)繳費？因為負擔輕呀,。繳費基數(shù)乘以繳費比例就是繳納的錢數(shù),，目前養(yǎng)老保險繳費比例全國已經(jīng)基本統(tǒng)一。靈活就業(yè)人員繳費比例一般是20%,，企業(yè)職工繳費比例是個人8%,、用人單位16%。

如果社平工資是5000元,，最低繳費基數(shù)是3000元,。靈活就業(yè)人員繳費，每月最低基數(shù)需要600元,，而社平基數(shù)需要1000元,，自然很多人選擇最低繳費基數(shù)繳費了。

不確定性思想

其實很多人除了負擔重以外,，參加養(yǎng)老保險的一個重要因素就是不確定未來自己能領(lǐng)多少養(yǎng)老金,。有的年輕人覺得，距離退休還早,，萬一出了意外怎么辦,？有的人覺得，繳納的養(yǎng)老保險那么多,，需要好多年才拿回本來,，萬一剛退休就去世怎么辦,？還不如留著錢自己花呢。

總體來看,，按照最低基數(shù)繳費盡管會比較省錢,，但是會影響退休待遇，讓自己退休后的養(yǎng)老金不夠充足,。如果是企業(yè)給繳納社保,，職工可以通過維權(quán)的方式，要求企業(yè)對社保繳費基數(shù)予以補足,，否則就吃虧了,。