單位里常有人私下抱怨,，領(lǐng)導(dǎo)這么兇，一天板著臉給誰看,？其實就是板給每個人看的,。就算沒生氣，下屬犯錯了,，樣子也得擺出來,。為何？

工作沒做好,，不發(fā)發(fā)火,，予以批評，那領(lǐng)導(dǎo)還有什么威懾力,。如果工作有失誤,，領(lǐng)導(dǎo)還和顏悅色，那慢慢的大家都不怕了，工作時馬虎了事,，消極懈怠磨洋工,，反正做不好也不會挨批評。時間長了,，單位就成了盤散沙,。

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)也得有和藹的一面,，偶爾關(guān)心問候下小兵的生活近況,、思想情況。你一個老發(fā)火的人,，還有這溫情的一面,，對比起來，更會讓小兵們備受感動,。

有朋友在某區(qū)級基層單位就職,，他們單位就有個脾氣火爆的領(lǐng)導(dǎo)，單位都在一層樓,，就5間辦公室,，所以給他看過的文件出了什么問題，他就直接在辦公室喊擬稿人的名字,，一聲催一聲,，然后是大聲的批評斥責(zé)，整個單位的人都能聽到,。就算不是說你,，聽得也是心肝震顫，提心吊膽,。這樣大家都會認真做工作,，因為都知道了工作沒做好的下場。

意外的是,，這位領(lǐng)導(dǎo)在單位口碑是一致的好,，大家都說領(lǐng)導(dǎo)很照顧人，人不錯,。因為他會在生活上照顧到大家,，比如排班值班會考慮每個人的實際情況，請假一般沒什么問題都會批準,。大家慢慢也會明白領(lǐng)導(dǎo)也有難處,，工作壓力確實大，嚴格一點大家都能理解,。

站在領(lǐng)導(dǎo)角度,，高屋建瓴,，就知道他為什么老發(fā)火。老好人管不好下屬,，恩威并施,，賞罰分明，才是一個合格的領(lǐng)導(dǎo),。

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