導語：在春秋戰(zhàn)國時期,，楚國自始至終都是大國，為何沒有代替秦國而統(tǒng)一天下呢,？主要從人才角度分析

春秋戰(zhàn)國時期,，有春秋三小霸（鄭莊公，齊僖公,，楚武王）,，有春秋五霸（齊桓公,，晉文公，楚莊公,，秦穆公,，宋襄公，或者越王勾踐,、吳王闔閭）,，有戰(zhàn)國首霸曇花一現(xiàn)的魏國，有后起之秀屌絲逆襲的秦國,，有經(jīng)濟富饒幾次沉浮的齊國,，有胡服騎射強盛一時的趙國；在春秋戰(zhàn)國時期,，始終作為一個大國出現(xiàn)的國家只有楚國,。

在春秋戰(zhàn)國時期，在大部分時間里,， 楚國都是地域最遼闊,，人口眾多的大國，楚國參與了幾乎所有的重大戰(zhàn)爭,，誰強跟誰干,，晉楚爭霸，秦楚爭霸,，魏楚爭霸,，吳楚爭霸，楚齊戰(zhàn)爭……等,，楚國雖然與這些強國戰(zhàn)爭敗多勝少,，但欺負小國是不在話下的。

楚國與晉國戰(zhàn)爭，滅了中原無數(shù)個弱小強國,；與齊國戰(zhàn)爭,，滅掉淮泗之地周邊小國；與秦國爭奪陜南之地時,，滅掉陜南無數(shù)小國,，但楚國與晉國、魏國,、秦國等強國征戰(zhàn)時,，很少能占到便宜。

楚國被認為是繼秦之后最有可能統(tǒng)一中原的國家

如果秦國不統(tǒng)一中原,，楚國被認為是最有可能統(tǒng)一中原的國家,，蘇秦曾說“縱合則楚王,，橫成則秦帝”，楚國只要能合縱成功,，就能統(tǒng)一天下，秦國則連橫成功就能問鼎中原,，但成功的卻是秦國,。

楚國雖然沒有成為第一強國，也沒有統(tǒng)一天下,，但楚國一直是大國,，有如百足之蟲死而不僵，楚國一直沒有被分裂,。那么,，在春秋時期，相當長的一段時間里,，楚國都是大國般的存在,，為何沒有統(tǒng)一天下呢 ？

筆者認為,， 原因是多方面的,，既有楚國堅持的分治制有關，也與楚國失敗的對外政策有關,，此外還有楚國本身的文化背景有關,，更與楚國君主關系更大，楚國有雄才大略的君主并不像秦國“奮六世之余烈”那樣具有連貫性,，這也就造成政策不連貫性,，特別是對人才的影響巨大。

國與國之爭，說到底就是人才的競爭,，縱觀戰(zhàn)國七雄,，其崛起都與人才有關，魏國的李悝,、吳起,，秦國的商鞅，韓國的申不害,，燕國的樂毅,，齊國的管仲等等。本文從楚國的人才角度,，來闡述楚國為何大而不強,，沒有完成統(tǒng)一天下的使命,。我們來看看楚國的人才制度狀況：

楚國人才的流入

楚國的強盛興衰與人才數(shù)量、人才質量有著至關重要的關系,，春秋戰(zhàn)國時期,，大量的外來人才以各種原因涌入楚國，例如,，楚武王時期,，觀丁父；楚莊王時期,，宋國大夫華元,；楚共王時期，宋國魚石,，楚康王時期,，蔡國公子，公子黃,；楚昭王時期,，徐國國君章禹；楚惠王時期,，吳國公子慶忌,；楚悼王時期，衛(wèi)國吳起,；楚宣王時期,，齊國大將田忌；楚懷王時期,，秦國相張儀,，此外還有趙國蘭陵王荀況，趙國大將廉頗等等,。

這些人才,，有的是作為俘虜、逃難等原因被動進入楚國的,，還有的是懷才不遇,，主動投奔楚國以求得施展抱負的空間。當然,，也有很多人才懷著不同目的來到楚國,，例如，荀卿的目的就是為了游說楚國君主,，張儀來楚國就是為了欺騙楚國,，宋國華元是以作為人質的目的來到楚國的。

請輸楚國引進人才制度的特點

楚國為人才流動提供多種途徑,，對于諸侯國逃難的貴族，楚王除了看重身份和地位外,，更看重的是才能,，其能力一旦被認可，便會賜予官爵,。不少人才確實使楚國受益了,，例如，由鄭國來的子革,，向楚靈王進諫了“欲擒故縱”的策略，齊國名將田忌,，避難到楚國,，楚王巧妙借助田忌與鄒忌的矛盾暫時為楚國解除齊國大患，衛(wèi)國吳起,，在魏國沒有施展開抱負,，到了楚國出任楚相，進行變法,，大有可為,。

由此可見，楚國靈活多樣的人才引進方式,，拓寬了人才選拔渠道,，也為底層人才提升了上升通道。楚國的歷代國君大多都能夠對人才委以重任,，楚武王,、楚文王、楚共王,、楚康王,、楚悼王對慧眼識珠，對人才委以重任,。

楚國人才引進制度的缺陷

但不可否認的是,，楚國人才引進制度還是有很大缺陷的。人才政策不連續(xù),，首先,，楚國各代國君對人才引進政策未能進行連續(xù)的執(zhí)行，出現(xiàn)明顯的斷層現(xiàn)象,，特別是與秦國相比,，現(xiàn)象更為明顯，這也是楚國最終被秦國所滅的原因之一,。秦國推行人才引進政策后,，多代君主能夠不間斷地執(zhí)行,，政策的連貫性執(zhí)行，使得天下人才源源不斷地涌入秦國,。

反觀,，楚國就沒有做到這一點,，楚國在最終對人才還是非常重視的，例如楚武王,、楚文王和雄才大略的楚莊王都是非常重視人才引進,、選拔與保護。

但是,，楚國在吳起之后,，幾乎就沒有重用過外來人才，荀況之前是蘭陵王,，到楚國卻被春申君封為蘭陵令,，趙國大將廉頗到了楚國雖然也作為大將，卻以“無功”而終,；楚懷王卻被張儀所騙,，最后落個客死他鄉(xiāng)的下場；春申君錯心李園,，下場悲慘,，造成楚國朝野震蕩。

楚國官員任職比較穩(wěn)定,，這與楚國貴族集團非常牢固有關,，楚國正是受制于貴族階層的影響，未能長期地輸入新鮮血液,，使得楚國喪失活力,，最終因機體衰歇而走向滅亡。

楚國缺乏對外來人才的保障制度

春秋時期的楚國,，是外來人才的避難所,，對避難來楚的貴族賜予官爵或土地，并沒有真正實現(xiàn)人才的價值,，戰(zhàn)國時期,，楚國在人才引進上變被動為主動，當吳起變法仍然沒有撼動守舊的貴族勢力后,，導致人才引進沒有形成專門的保障制度,。當楚國國君不能一直做到“用人不疑”時，就會有猜忌和懷疑，給了本國貴族和其它諸侯國,，讒言離間的機會,，這些人才先后被棄用。

楚國一直采取類似于周朝的分封制，其政權為王室貴族所把持,，異國賢能是不被受重用的,，在楚國早期，這種現(xiàn)象雖然有改善,，楚悼王能重用吳起進行改革,，當?shù)客跛篮螅F族馬上就肢解了吳起,。楚國貴族這種對異國人才采取拒之于門外的態(tài)度,，使貴族成為楚國政治上的腫瘤，他們不僅抗拒外來人才,，還排斥本國人才，使得楚國形成封閉的政治集團,，缺乏活力,。

楚國人才流失

人杰地靈的楚國，惟楚有才,，人才濟濟,，雖然引進人才不少，但流出人才更多,，這不僅給楚國也給其他列國的時代格局帶來重大變化,，從某種意義上來說，楚國的興亡史,，也是一部人才流失史,。

楚國人才流失去處，楚才晉用：楚成王時期,，王啟孫投奔晉國,；楚莊王時期，析公,，雍子,，賁皇；楚共王時期,，申公巫臣逃往晉國,；楚才秦用：楚國甘茂舉薦到秦國任丞相，屈蓋被秦國任為左丞相,，此外還有昌平君,，最著名的要屬秦相李斯了,，這位秦朝統(tǒng)一大功臣也是楚國人。楚才吳用：楚國伍子胥和伯噽由于遭到迫害,，逃到吳國被重用,。楚才越用：在楚昭王時期，文種,、范蠡在楚國懷才不遇而投奔到越國,。

總之,，楚國人才外流類型攏共能分兩大類，一類是在國內(nèi)受到迫害,，不得不被迫出走他國,，或者為了圖謀報復，去尋找仕途之路,，例如逃到晉國的王孫啟,，逃到吳國的伍子胥。

春秋大國之爭,，主要是晉楚之爭,，而楚國貴族勢力過于強大，內(nèi)政混亂,，導致一系列人才奔向晉國,，反觀，晉國國君擁有絕對權威,，并且十分重視人才,；晉楚爭霸時，兩國勢均力敵,，楚國還稍微占有優(yōu)勢,，此時人才的重要性就會凸顯出來。

楚國外流人才的影響

當楚國貴族投奔晉國時,，他們熟知楚國朝政,、軍事、經(jīng)濟以及其他事項,，深受晉國君主歡迎,，因而他們都得到晉國重用，又保全了自己的地位,。

伍子胥投奔吳國,，對楚國造成很大的威脅，伍子胥深知吳楚形勢，在權衡利弊之后,，決定在吳國實施復仇計劃,，事實證明，伍子胥不僅是一個難得的人才,，也是一個經(jīng)世之才,，更是楚國野獸般的死敵。在伍子胥的策劃下,，楚軍被吳軍騷擾得筋疲力盡,，最后，伍子胥,，孫武指揮吳軍,，差點將楚國滅國。

楚國的人才很多，這也是楚國能夠成為春秋五霸,、戰(zhàn)國七雄之一的重要原因,；然而，由于楚國的人才體制不完善等諸多原因,，造成人才外流嚴重,，紛紛流入晉國、秦國,、越國、吳國等強國,，在這些國家的利用下,，使楚國損失慘重，這也是楚國在爭霸戰(zhàn)爭中功敗垂成,，統(tǒng)治者疲于奔命,，國力衰弱最終被秦國所滅的原因之一。

楚國人才外流,，另一類就是,，在楚國懷才不遇，去其他列國尋找機會施展報復,。其中比較有名的當屬甘茂,、李斯、文種和范蠡,。

甘茂和李斯,，擁有過人的政治、軍事才能，在楚國卻不被賞識,，只好西進秦國謀求發(fā)展,。而秦國國君早就意識到“得楚而并天下”的道理，甘茂得到秦惠王賞識,，甘茂不僅幫助秦國攻占了楚國的漢中,，并且不住經(jīng)略漢中地，此外,，甘茂還幫助秦國拉攏魏國,，使得魏國在楚秦戰(zhàn)爭中，保持中立,，總之,，秦國疆域能夠擴展到中原地區(qū)，甘茂功不可沒,。

李斯對秦國的貢獻比甘茂還要大,，他向秦王獻計受到秦王賞識，他說服秦王收回逐客令,，為秦國保住大批有才之士,，秦國能夠一直延續(xù)客卿制與李斯的拼死進諫不無關系，正是這種客卿制,，使得秦國招攬了大批天下之才,，為秦國統(tǒng)一天下奠定了基礎，李斯也因此被提拔為秦朝丞相,。

此外,，范蠡,、文種則幫助吳國滅掉了越國，當時,，吳國,、越國都是大國，這也改變了當時的政治格局,，由此可見,，楚國人才外流對其他列國以及整個世界局勢都產(chǎn)生深遠影響。

綜述

筆者認為,，春秋戰(zhàn)國,，邦無定交、士無定主,，楚國人才外流原因,，是當時社會背景,、政治、經(jīng)濟,、文化等多種因素相互作用的結果,，筆者總結一下還有其他幾點：

楚國貴族舊勢力過大，限制人才合理任用

由于楚國長期實行類似于周朝的分治制度,，其宗法觀念較其他諸侯國單薄,，特別是在君王傳承方面，并不像周朝以及其他諸侯國那樣,，講究嫡長子繼承制,，楚國甚至發(fā)生叔殺侄，弟弒兄等奪位現(xiàn)象,，楚國世卿貴族一直把控朝政,，為了控制君位繼承，他們不斷挑起內(nèi)訌,，而楚王雖然惜才愛才,，無奈勢力薄弱，無法挽留人才,，這是楚國人才外流的重要原因,。

司馬遷《史記》 記載，在楚國歷經(jīng)的45位國君中,，涉及到兄弟相及的就有34人,，由此可見，楚國的政治生活多由貴族掌控,，在楚王繼位過程中,，利用武力或者陰謀爭斗殘殺的就有20多次，這期間大批的有識人士,，成為斗爭的犧牲品,，或者受到迫害逃亡他國，或者等待時機進行報復,，造成人才流失,。

楚文化以及文化背景加劇人才外流

楚國文化表面上看，呈現(xiàn)出多元化特點,，但在整體社會價值取向上,，道家思想影響尤為深刻。楚國位于長江中下游區(qū)域,，是一個典型的魚米之鄉(xiāng),，此外還盛產(chǎn)金,、銀、銅等貴重金屬和鹽礦,，這樣的富庶之地,，使得楚國臣民都缺乏憂患意識，也造成楚國君臣帶有“狂妄”的性格,。

對于人才,，楚國國君和貴族為了逞一時之快，對有識之士進行迫害,，并沒有長遠的憂患意識,，當楚王明白其中的道理后，方知后果嚴重,，例如,，申公巫臣就是在楚國遭到迫害才逃亡晉國的，為了報復楚國,，向魏國獻計“聯(lián)吳制楚”的策略,，使的楚國疲于奔命。

楚國的疆域大部分是通過對外戰(zhàn)爭兼并得來的,，到了戰(zhàn)國時期,，面對硝煙四起的戰(zhàn)爭，楚國始終是戰(zhàn)爭的主要參與者,，楚國的這種治國模式被稱為“強人治國”,，但這種模式極其不穩(wěn)定，缺乏憂患意識,，缺乏長遠戰(zhàn)略意識,，因此，造成大量的人才流向了崇尚法治的晉國,、秦國,。

楚文化對社會適應能力減弱,，春秋戰(zhàn)國時期，是思想大變革的時代,，百花齊放百家爭鳴,，但楚國統(tǒng)治跟燕國一樣，仍舊是墨守成規(guī),，遵守城發(fā),，不思變革，特別是舊貴族為了保護自己既得的權力和利益,，反對變法,，反對革新,，反對法家的任賢使能。

吳起在楚國實行“均爵平祿”政策時,，人才政策稍有起色,，當楚悼王死后，吳起就遭到楚國貴族的瘋狂反對,，變法最終以失敗告終,。而同一時期，其他諸侯國正在進行著變法圖強,，魏國李悝變法,，秦國商鞅變法，趙國的趙武靈王胡服騎射,，各自諸侯國的發(fā)展都充滿了生機活力,。這也使得一大批楚國人才，對楚國喪失信心而轉投那些重視人才,，崇尚法治的秦國,、晉國。

楚國的這種類似于周朝的分治度,，使得世卿貴族需要楚國這個靠山,，即使內(nèi)訌不止，但也要維護一個統(tǒng)一的楚國,，但楚國的人才流失,，使得楚國國力衰弱，變法圖強失敗,，使國家失去機體的活力,，最終使得楚國被秦國所滅，統(tǒng)一天下更是無從談起,。

參考文獻：《左傳》,、《戰(zhàn)國策》、《漢書》,、《史記》