答：對于盈利企業(yè),，需要繳納企業(yè)所得稅（通常是25%，小微企業(yè)可以有優(yōu)惠稅率）,，稅后凈利潤分紅給自然人股東,，還要繳納20%個人所得稅。

如果是企業(yè)老板,，要從企業(yè)拿錢,，有兩種方式：

一種是通過工資方式拿錢，工資做高,，承擔(dān)個人所得稅及社保,；

通過高開工資，從而減少企業(yè)所得稅,。

還有一種是通過股東分紅方式拿錢,，少做工資，個稅少交,。

但這樣企業(yè)所得稅可扣除費(fèi)用減少,，稅前利潤增加，企業(yè)所得稅多繳,，然后再分紅給自然人股東,。

哪種方式劃算？答案是不一定,。

通過分紅方式拿錢,，需要交兩道稅：企業(yè)利潤（應(yīng)納稅所得）的企業(yè)所得稅和分紅的個人所得稅，分紅的紅利所得個稅稅率是20%,，企業(yè)所得稅的稅負(fù)率：一般企業(yè)是25%,；高新技術(shù)企業(yè)是15%,；年應(yīng)納稅所得100萬元以下的小型微利企業(yè)是5%。

所以,，多了100萬元利潤,，一般需繳納企業(yè)25萬元，75萬元凈利潤再分紅,，需繳納20%的個人所得稅即15萬元,，股東到手60萬元,稅負(fù)率為40% （=1-75%×80%）；

如果是高新技術(shù)企業(yè),，則稅負(fù)率為32%（=1-85%×80%）,；

如果是小型微利企業(yè)（納稅所得為100萬元以下時），則稅負(fù)率為24%（=1-95%×80%） ,；

如果增加100萬元的工資費(fèi)用,，員工需要承擔(dān)多少個稅？相應(yīng)的社保成本會增加多少,？

工資薪金的個稅是累進(jìn)稅率,，范圍在3%～45%。

所以,，如果工資落在最高檔,，適用45%個稅稅率，即年度個人勞動應(yīng)稅所得超過96萬元時,，這個時候給這個多發(fā)100元錢,，到手只有55元錢；而不發(fā)工資,，采用分紅的方式（前提是企業(yè)有利潤）,，稅負(fù)率只有40%，低于工資的個稅稅率,，則是劃算的,。

這時，通過多繳企業(yè)所得稅及分紅的紅利個稅,，來規(guī)避個稅（比如,，對年薪千萬的高管來說，工資薪金個稅稅負(fù)很高,，則可以采取分紅方式）,。

當(dāng)然，企業(yè)絕大多數(shù)人員工資是沒那么高的,，還沒達(dá)到40%個稅稅率,，這時通過多發(fā)工作，抵扣企業(yè)所得稅是否劃算，答案還是不一定,。

以上算法,，忽略了一個很重要因素，那就是社保負(fù)擔(dān),，因?yàn)樯绫ＹM(fèi)用對企業(yè)來說也是要掏錢的,，尤其社保嚴(yán)征，過去很多企業(yè)社?；鶖?shù)采用最低基數(shù)做法將行不通,，這時，多發(fā)工資不僅員工要承擔(dān)個稅,，還會增加30%左右的企業(yè)承擔(dān)社保,，還有個人要承擔(dān)10%左右的社保。（尤其有些地方,，企業(yè)承擔(dān)社保部分的繳費(fèi)基數(shù)是上不封頂?shù)?，這時企業(yè)工資總額增加，會極大增加社保成本,。）

這樣的話,，給員工加薪，企業(yè)多付出10萬元的用人成本,，扣掉個稅,、社保統(tǒng)籌部分,，進(jìn)入員工的社保個人賬戶福利是多少,、員工到手多少，需要詳細(xì)的測算,，這時就比較復(fù)雜了,。

當(dāng)然，對于國企,、外企來說,，一般還是要規(guī)范操作。對于自己創(chuàng)業(yè)的老板,，既是股東,、也是員工，這時要全盤考慮一下,，權(quán)衡一下哪種方式更為合算,。