在規(guī)定推出以后一周的時間內(nèi),，5名員工選擇了辭職,，不少新員工也有辭職的想法，很多網(wǎng)友看到后也是紛紛展開熱議,，有網(wǎng)友認為,，在這樣的公司工作對于員工的身心健康肯定會造成更大影響，因為領導不尊重員工,，員工也沒有必要在這樣的公司里替領導完成每一件事情,。

筆者認為：在職場中當公司老板開始推出以下這三類規(guī)定時，年輕人不要繼續(xù)替領導工作,。

第一,、總是讓員工去完成額外任務

很多領導在安排任務的時候，沒有向員工解釋清楚事情的前因后果,，領員工也是一頭霧水,，當員工去執(zhí)行任務的時候,，卻發(fā)現(xiàn)這本就不屬于他們的本職工作和份內(nèi)任務，領導卻讓員工去完成這些額外任務,，讓員工焦頭爛額,，在處理任務的時候也是出現(xiàn)了很多困難。因此筆者建議大家在公司如果遇到這樣的情況,，應該選擇辭職,，在公司辭職以后進入有限公司，無論是說話辦事才能更加輕松一些,。

第二,、無法完成任務就對員工罰款

不少領導在安排任務時也是非常著急，他們希望員工能夠清楚的知道領導的需求,，所以會對員工有非?？量痰臈l件。其實領導有這樣焦急的心態(tài),，對員工的工作心態(tài)也是極為不利的,。畢竟當員工覺得無法完成任務，或者在執(zhí)行任務的過程中出現(xiàn)失誤,，就很有可能面臨較多的罰款，那么這些員工在執(zhí)行工作時候的效率也是非常的差,，無法在公司里游刃有余的完成容易的工作,。

第三、要求員工頻繁打卡或提前上班

在工作的過程中,，不少職場人士會發(fā)現(xiàn),，某些領導總是要求員工頻繁在公司里打卡，一天差不多能打10多次卡,，除此之外,，這些領導也會要求員工提前上班，跟員工置氣,，在不斷加班的過程中很多員工只好選擇辭職,，因為他們對領導的工作模式越來越熟悉，并不想在有限的時間內(nèi)替領導做一些沒有必要的工作,。

圖：網(wǎng)絡

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