不知道大家注意或者思考沒有,，以往的勞務(wù)關(guān)系可能面臨著改變。

因?yàn)檫@一次,，讓很多中小企業(yè)主,，感受到了以往組織模式的缺陷。雇用了龐大的員工,，結(jié)果因?yàn)闊o(wú)法出門工作,，人力成本讓企業(yè)開始覺得有點(diǎn)難受。另一方面,，隨著技術(shù)的發(fā)展,，遠(yuǎn)程辦公等條件成熟，原本只能在公司做的事,，可以外包出去,，可以用性價(jià)比更好的方式去實(shí)現(xiàn)。

小編大膽在這里假設(shè)一下，這一次,，可能真的會(huì)成為勞務(wù)市場(chǎng)變革的拐點(diǎn),。

一種叫做“零工經(jīng)濟(jì)”的新型勞務(wù)關(guān)系，可能會(huì)加速崛起，改變一觸即發(fā)。

美國(guó)學(xué)者黛安娜·馬爾卡希在《零工經(jīng)濟(jì)》一書中，這樣描述零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作方式：用時(shí)間短,、靈活的工作形式,，取代傳統(tǒng)的朝九晚五工作形式，包括咨詢顧問,、承接協(xié)定,、兼職工作、臨時(shí)工作,、自由職業(yè),、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、副業(yè),，以及通過自由職業(yè)平臺(tái)找到的短工,。

也就是說，零工經(jīng)濟(jì)是一種新型雇傭關(guān)系,，平臺(tái)將替代企業(yè),，成為用工的主要連接體。這種零工經(jīng)濟(jì)不是過去的那種打零工,，而是一種靈活的工作方式,。大家沒有固定的雇主，而是按小時(shí)計(jì)算薪資,，一個(gè)人可能一天內(nèi)服務(wù)好幾家雇主。不會(huì)把自己固定在一家企業(yè)上,，可以說是自己雇傭自己,。

在這種模式下,，每個(gè)人可以利用自己的空余時(shí)間,，幫別人解決問題從而獲取報(bào)酬；而企業(yè)則選擇彈性的用工方式,，節(jié)約了自己的人力成本,。

如果未來真是這種方式，那么對(duì)于個(gè)人和企業(yè)而言,，將會(huì)帶來巨大的變化,。

對(duì)于個(gè)人來說，就再也不是一家企業(yè)雇傭你,，你的收入和福利有企業(yè)兜底,，不用發(fā)愁收入的穩(wěn)定性。但是,，在零工經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，你只有交付出去的東西合格了，你才能獲得新的訂單,，擁有更好的收入,，這就對(duì)你的工作能力具有極高的要求和挑戰(zhàn),。

對(duì)于公司來說，可能會(huì)砍掉很多不需要的職能和部門,，只保留最核心的崗位,，其他都分發(fā)外包出去，成為“輕公司”,、“袖珍”公司,。

所以說,，不管未來是不是這樣的工作方式,，從現(xiàn)在開始，我們需要徹底改變了,，在工作的每一天不斷去打磨自己的工作技能,，對(duì)于自己交付出去的東西，做到可交付,、可托付,，讓自己成為不可或缺，不可替代的人,。同時(shí),，不要固步自封，需要不斷精進(jìn),，擁抱變化,，主動(dòng)嘗試新鮮事物，這樣才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力,。

所以說,，不要再提什么中年危機(jī)了，但一個(gè)人停止了自己的學(xué)習(xí),，停止了對(duì)新事物的探索,，那這個(gè)人就進(jìn)入了危機(jī)。相反,，如果他始終保持對(duì)時(shí)代的思考和探索,，再大的年齡也不是問題。