能力再強(qiáng)，都不要忘記感恩

或許你自身能力超強(qiáng),，也可能名校出身本就有著一定的資本和優(yōu)越感,，更可能你在職場(chǎng)已經(jīng)做出了不少成績(jī)，得到了許多同齡人沒有的嘉獎(jiǎng),，但不管你能力多強(qiáng),，又得到了多少人的肯定，請(qǐng)記得不要忘乎所以過度高估自己忘記感恩,。

能力強(qiáng)本事大,，沒有領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可也沒有施展的機(jī)會(huì)，沒有同事的協(xié)配合也很難展開順利展開工作,，職場(chǎng)中任何微不足道的細(xì)節(jié)都足以潰于蟻穴,，任何的成功都不可能憑借一己之力就能完成。不懂感恩的態(tài)度行為,，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)定義為白眼狼培養(yǎng)過程中必然有所顧忌和擔(dān)憂,。不懂感恩會(huì)讓合作伙伴滿心怨憤，待下必定各種刻意為難,，讓你了解自己環(huán)節(jié)的重要性,，懂得成功并沒有那么簡(jiǎn)單,。

人生懂得感恩是一份素養(yǎng)，職場(chǎng)懂得感恩則是一種良心的互動(dòng)禮貌的精神回饋,，讓人知道你懂得他的重要性,，明白自己的付出遇到的是有心之人。只有這樣才能形成良性循環(huán),，存在繼續(xù)合作的可能性,。用心感謝別人對(duì)你的幫助，你遲早會(huì)發(fā)現(xiàn),，因?yàn)楦卸髯约旱倪\(yùn)氣會(huì)越來越好,。

有主見但是不要固執(zhí)己見

做人做事要有主見，不然很容易偏聽偏信困惑茫然,，以至于也很難為自己的職業(yè)有大的發(fā)展,，但在職場(chǎng)中令上級(jí)更為頭疼的不是缺乏主見，而是固執(zhí)己見,，所以被提拔名單里,，不乏一些天資并不聰慧，但卻凡事遵守規(guī)則和聽從安排的人,，因?yàn)橛袝r(shí)候工作能力可以培養(yǎng),，而一個(gè)固執(zhí)己見的人，即便有些才華也容易故步自封很難有大的發(fā)展,，因?yàn)榈綍r(shí)偏激固執(zhí)的就是不聽從上級(jí)安排,，影響的則是整個(gè)團(tuán)隊(duì)管理，而非單純的不聽從指揮本身,。

因此這也是很多企業(yè)更愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生的原因之一,，從根本上培養(yǎng)，建立良好的溝通方式與工作習(xí)慣,，思維決定的是工作運(yùn)行的模式,，因而如果想在職場(chǎng)有更好的發(fā)展，寧可沒有創(chuàng)新,，也切忌不要固執(zhí)己見,，一個(gè)人的眼界決定著他的高度，吸收百家之長(zhǎng),，才能讓自己快速擁有更多的知識(shí)點(diǎn),，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)更新的狀態(tài)，人生才有可能繼續(xù)發(fā)展,。

用細(xì)節(jié)和行動(dòng),，證明你的責(zé)任心

有些人常常自吹，自己工作負(fù)責(zé)認(rèn)真非常的敬業(yè)，但每當(dāng)他做出的工作,，都要下一個(gè)環(huán)節(jié)的人各種幫忙修改完善,，半成品的工作錯(cuò)漏百出，非常的影響工作進(jìn)度和別人的工作情緒,， 所以能力的強(qiáng)弱，憑借的不是自夸,，任何人都不瞎都能識(shí)別出一些真相,。責(zé)任心會(huì)投射在工作細(xì)節(jié)當(dāng)中，不能單靠自說自話就能被認(rèn)可提升,，那需要實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),，讓他人肯定才能有機(jī)會(huì)讓同事認(rèn)可，讓領(lǐng)導(dǎo)信任從而水到渠成的得到適度的提升,。

不要當(dāng)眾頂撞自己的上司

影視劇也好,，歷史典籍也罷，那種求才若渴面對(duì)即使和自己橫眉冷對(duì),，‘講理但不顧禮’卻反被重視的情節(jié)的鏡頭,，幾乎都添加了不少濾鏡的美化，可以說沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望或能夠接受自己手底下人對(duì)自己不夠尊敬,，甚至出言不遜,。丟的是身份，喪失的是管理的威信,。

所以說,，即便自己與上級(jí)有不同的見解甚至是意見，可以私下討論,。因?yàn)樗较碌挠懻?，即使?huì)出現(xiàn)爭(zhēng)論也不過是兩個(gè)人之間的事，在你自身有一定價(jià)值又或者問題不是特別嚴(yán)重的情況下,，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)忽略不計(jì),，但當(dāng)眾就不同了，這時(shí)上司需要維護(hù)的不僅再只是自己的面子,，更要平衡職場(chǎng)的人際,，殺一儆百是勢(shì)在必行的事情，如若不然,，未來會(huì)有無數(shù)人效仿這樣的言行從而失去公信力根本沒有辦法繼續(xù)管理,。

所以收起自己的孩子脾氣，領(lǐng)導(dǎo)不是爹媽能夠欣賞你的魄力,，包容你的任性,，理解你的委屈，當(dāng)眾頂撞上司,，只能是被OUT出局的悲劇,。

不要抓著別人的錯(cuò)誤不放

抓住別人的錯(cuò)誤不放,，突出的不是自己的才華，而是幼稚和愚蠢,，因?yàn)檫@是在無意間在為自己樹敵,，待來日自己出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候必定遭受加倍的報(bào)復(fù)。職場(chǎng)有職場(chǎng)的生存法則,，人人都會(huì)有出現(xiàn)紕漏的時(shí)候,，有時(shí)候適時(shí)的手下留情，表面上給別人留的臉,，其實(shí)卻是在給未來的自己留的路,。

?正所謂“積善之家，必有余慶,，積不善之家,，必有余殃”選擇寬以待人嚴(yán)于律己態(tài)度處事，才能給降低未來他人給自己落井下石的概率,，不要抓著別人的錯(cuò)誤不放,，因?yàn)槌藰鋽常鋵?shí)對(duì)自己沒有價(jià)值可言,。

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