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現(xiàn)在很多人都開始重視起了人脈和社交,，因?yàn)榇蠹叶加X得，只要你的人脈好了,，你就能混得比較好,。可是有些時(shí)候,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象：在社會(huì)上,，有些人的人脈越好，他混得就越差,。

之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況,，主要是由于以下三個(gè)原因：

一、一味的討好別人,，不懂拒絕

有些人為了保持自己的好人緣，不管跟誰說話都是小心翼翼，毫無原則的討好別人,。當(dāng)別人要他幫忙的時(shí)候,，他絕對(duì)不會(huì)拒絕，不管這個(gè)忙有多難幫,，他都會(huì)一口答應(yīng)下來,。

比如說，有的人為了能夠保持好人緣,，在工作的時(shí)候,，對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)提出的要求,，從來都不會(huì)拒絕。

阿離就是這樣的人,，她平時(shí)特別好說話,，跟誰都能聊上兩句。

這樣的好人緣背后,，隱藏著的是什么呢,？阿離從早上到了公司之后，就沒有停下來的時(shí)間,。她要先忙自己的本職工作,，然后幫同事們處理大大小小的問題。到了下午茶的時(shí)間,，她還要幫同事們沖咖啡,，在辦公室和茶水間之間來回奔波。

有的時(shí)候,，同事們會(huì)將一摞厚厚的文件丟給阿離,，阿離只能抱著這些文件，跑去打印機(jī)那邊默默的打印,。有的時(shí)候,，幾百頁的文件，要一式三份,，阿離害怕出錯(cuò),，只能一直守在打印機(jī)旁邊，連廁所都不敢去,。

本來阿離覺得,，自己的努力付出，換來的是自己的好人緣,?？墒菦]想到，公司經(jīng)營(yíng)狀況不太好,，決定把阿離辭退,。整個(gè)辦公室，沒有一個(gè)人替她說話,，就連她收拾東西走人的時(shí)候,，也沒人跟她打招呼。

其實(shí),，有的時(shí)候,，你用無限的討好，才能換來的人緣，并不是真正的好人緣,。

二,、把時(shí)間浪費(fèi)在人脈上，不提高自己的業(yè)務(wù)能力

職場(chǎng)當(dāng)中的那些人緣好的員工,，通常都沒有時(shí)間來認(rèn)真工作,。畢竟，想要維護(hù)好人際關(guān)系,，是要付出很多時(shí)間和精力的,。這些人把有限的時(shí)間和精力，用來跟同事們搞好關(guān)系,，那么在工作的時(shí)候,，他們就不會(huì)太用心。

可是在職場(chǎng)上,，想要升職加薪,，贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，最重要的一點(diǎn)就是提高自己的業(yè)務(wù)能力,。很多人正是因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤思想,，才會(huì)空有一片好人緣，卻混得越來越差,。

三,、只有你自己強(qiáng)大了,，別人才會(huì)認(rèn)可你

總有人覺得,，在這個(gè)社會(huì)上，只要有關(guān)系,，那么就沒有什么做不到的事情,。可是現(xiàn)實(shí)是什么呢,？你所謂的那些“空降兵”,，那些走后門才進(jìn)來的領(lǐng)導(dǎo)，大部分都是有一定的經(jīng)驗(yàn)和能力,，只是入職的途徑不太正當(dāng)而已,。

當(dāng)你的能力只能待在基層職位的時(shí)候，你永遠(yuǎn)都無法靠著人脈,，爬到領(lǐng)導(dǎo)層去,。畢竟一家公司想要做好，那么就需要一個(gè)能服眾的領(lǐng)導(dǎo)來帶領(lǐng)員工,。不然的話,，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)連手底下的員工都管理不好，怎么才能經(jīng)營(yíng)好公司呢,？

所以,，大家不要只看著別人靠著關(guān)系,，走上領(lǐng)導(dǎo)層，也要拋開其他因素,，看看別人的業(yè)務(wù)能力,。在職場(chǎng)當(dāng)中，你想要靠人緣步步高升,，也要提前提高自己的能力,，讓自己的能力配得上未來的目標(biāo)。

總體來說,，身處職場(chǎng),，沒有好的人緣是不行的，但是你一心只想搞好人緣,，那么也是不行的,。你覺得，為什么有些人人緣特別好,，卻越混越差呢,？你怎么看待這個(gè)問題，歡迎分享說出你的觀點(diǎn),。