很多退休老人覺得養(yǎng)老金差距很大,，有的人能領1000元養(yǎng)老金,，有的人能領5000元甚至上萬元的養(yǎng)老金。很多人想不明白,，按理說退休后貢獻都是一樣的,，為什么待遇會相差這么大呢？產生養(yǎng)老金差距大的主要原因有哪些呢,？

養(yǎng)老金繳費制度導致養(yǎng)老金差距大,。

確實退休后大家的貢獻都差不多，但形成養(yǎng)老金的是我們退休前的貢獻,。養(yǎng)老保險制度的基本原則是多繳多得,、長繳多得，這主要是跟社保繳費有關系的,。

養(yǎng)老保險的繳費,，是按照繳費基數乘以繳費比例來計算繳費錢數的。說實話,，我們國家的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次比較低,，最初是市級甚至縣級統(tǒng)籌，直到現在都沒有實現全面的省級養(yǎng)老金統(tǒng)籌,，更何況是到達國家級,。

國家2018年7月1日才開始實施養(yǎng)老金的中央調劑制度，逐漸調劑各省市由于年輕人就業(yè)流出導致的養(yǎng)老金差異問題。

2019年5月國家推動養(yǎng)老保險繳費比例的調整,，未來繳費比例調整的方向是將職工本人繳納8%,，用人單位負擔16%。全國其他省市都已經調整至16%,，廣東和浙江兩地低于16%的地區(qū)正在制定出臺實施方案,，逐漸過渡到16%。

養(yǎng)老保險的個人繳費基數是按照社平繳費基數的60%~300%確定,。在相同繳費比例的情況下，最高繳費基數繳費是最低繳費基數繳費錢數的5倍,。

除了繳費基數以外,，我們還存在繳費年限的差距。有的職工參保繳費年限長達40多年,，有的職工只有15年達到最低繳費年限而已,。如果以社平工資不變的情況為例，實際上大家的繳費錢數最多會相差40多倍,。

處于市場經濟原則的考慮,，多繳多得、長繳多得,，也就是處理這種不同的最好方案,。

養(yǎng)老金待遇制度計算出來的養(yǎng)老金差異

如果大家繳費相差40多倍，大家的養(yǎng)老金待遇會相差多少呢,？養(yǎng)老金制度,，具有調節(jié)社會收入分配差距的功能。我們可以看一下養(yǎng)老金計算公式,，主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分,。

基礎養(yǎng)老金，具有縮小養(yǎng)老金收入差距的功能,。如果我們按照60%基數繳費一年,，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果我們按照300%基數繳費一年,，可以領取基礎養(yǎng)老金2%的社平工資,。也就是說，我們的養(yǎng)老金差距由繳費錢數的4倍,，縮小到了1.5倍,。

個人賬戶養(yǎng)老金，還能夠保持多繳多得的特性,。因為,，記錄個人賬戶的余額都是按照繳費基數的8%形成的。不過，如果長時間繳費,，由于繳費基數跟社平工資相掛鉤,，過去的繳費基數增長速度非常快,，高達10%~15%以上,。個人賬戶記賬利率是趕不上繳費基數增長速度的。因此,，早些年繳納的較高基數,，形成的個人賬戶余額也在不斷貶值。不過從2016年來,，由國家統(tǒng)一公布養(yǎng)老金個人賬戶記賬利率 ，2016年相應記賬利率高達8.31%,，近年來的記賬利率也在7%~8%之間,。貶值速度也在減慢。

所以,，如果是按照現在的養(yǎng)老保險制度繳費，形成的養(yǎng)老金差距一般也就在10倍左右,，不會達到40多倍那樣恐怖,。

過去的歷史因素導致養(yǎng)老金差異大

國家1991年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，2014年推動的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,。在改革以前,，退休老人們的養(yǎng)老金待遇，往往是跟在職時的工資收入相掛鉤的,。一般退休后可以領取到80%到90%的在職待遇,。改革以后，國家也在努力做到養(yǎng)老金待遇只增不減,。

實際上,，由于90年代建立企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革時的工資水平比較低，而社會平均工資增長速度較快,。所以,，原先差距不大的企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇差距迅速擴大。到2014年實施事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革時,，養(yǎng)老金待遇差距已經相當大了,。

不過，改革以后,，大家將使用同一種養(yǎng)老金計算公式,。只要未來大家繳納養(yǎng)老保險的基數和年限是一樣的，大家未來的養(yǎng)老金待遇都會一樣。

補充養(yǎng)老保險機制導致養(yǎng)老待遇差異大

其實,，不管是國家推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，還是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，為了保障退休人員的養(yǎng)老金待遇,。國家都明確用人單位可以建立補充養(yǎng)老保險機制，企業(yè)建立了企業(yè)年金制度,，事業(yè)單位建立了職業(yè)年金制度,。

年金制度，職工本人最高負擔本人工資總額的4%,，用人單位最高負擔8%,。這一繳費比例實際上相當于個人賬戶養(yǎng)老金的1.5倍。按照社保專家的測算,，未來職業(yè)年金將提供機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的20~30%,。

綜上所述，養(yǎng)老金產生的差距是十分復雜的,，職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金確實受繳費因素和制度的影響很大,。如果我們想要一份差距較小的養(yǎng)老金，可能參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是一種選擇,。不過,，這一部分養(yǎng)老金待遇非常低，還是要做好心理準備的,。