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大家好,，歡迎來到職聊堂 ，今天和大家分享的主題是《大學生應對校招會的五個得力方法》,。 每年的畢業(yè)季,，大學畢業(yè)生朋友來回穿梭著找工作，真心是一個累,，也是各大公司開始校園招聘的高峰季節(jié),。相對于社會招聘來說，畢業(yè)生朋友因為缺少工作經驗,，通過校招實現就業(yè)是非常好的途徑,。然而，校招會不同行業(yè)不同企業(yè)蜂擁而來,，讓人眼花繚亂,，許多人還沒明白過來，要不是稀里糊涂被就業(yè),，要不就是挑花眼了,，不知道找什么企業(yè)上班,。 2017屆大學畢業(yè)生面臨著“800萬”的就業(yè)門檻，從這屆開始,，畢業(yè)生朋友全面進入了“95后”時代,。在“一職難求”的情況下，反而出現了匪夷所思的“求職懶”現象,，應屆生投遞簡歷,、參加宣講會和面試的數量都相應減少。 老師通過對上述現象分析發(fā)現,，“95后”大學應屆生朋友求職的價值觀,、心態(tài)、行為等方面發(fā)生了變化,，從而對“校園招聘會”產生了影響,。校園招聘會作為大學生實現就業(yè)的一個主要途徑，如果對校招會的“內情”沒有系統(tǒng)了解,，想找一個好工作是難上加難,，總體感覺就是累，除了累,，就會出現“求職懶”的現象,。今天我們就分享大學生揭開“校招會謎團”的五個得力方法，共有以下四個內容： 第一個內容 校招會的七種表現形式 第二個內容 網申的兩個篩選方式和三個注意事項 第三個內容 應對校招會的五個得力方法 我們先來分享校招會的表現形式和目的 專場招聘：高校提供場館,，為了解決大學生就業(yè)問題,，組織一些中小型企業(yè)前來招募人才。由于“多而廣”的特征,，導致針對性不強,，不同高校，不同專業(yè)的學生前來應聘,，很難滿足企業(yè)的用人需求,。校園宣講會：這種形式都是有實力的名企熱衷的活動，通過針對目標高校舉辦專門的活動,，派出有影響力的高層,，首先是雇主品牌推廣，然后是產品品牌推廣,，在宣講會前一般會通過在學校網站發(fā)布消息,、在校園張貼海報等形式宣傳企業(yè)形象及其產品，達到一定的營銷目的,。沒招人之前先賣把生意做了,。 這種校園招聘成本很高，由于定位準確,，招聘效果最好,，所以有些不發(fā)達地區(qū)的大學生朋友為了參加名企的招聘會,，不遠千里跨省而來，的確是付出了很多,。 實習招募：在眾多招聘方式中最有價值的就是實習生計劃,，在將近畢業(yè)前的那個暑假，一些公司為應屆生提供實習崗位,，作為校園招聘的一個前奏,，那些表現優(yōu)秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才,。這種形式顯露出足夠誠意,，但是個別企業(yè)卻是把實習生當做“廉價勞動力”。應該說實習生計劃對于企業(yè)和畢業(yè)生來說是雙贏的,，國內外很多企業(yè)都在實行,。 管理培訓生大學生朋友有些人極具潛質，有些名企從頂級的高校尋找精英人才,，通過嚴格的選拔,、系統(tǒng)的培訓課程設計和定向的實踐培養(yǎng)，定期安排在校學生實習和培訓,，最終從中挑選出優(yōu)秀者進入公司的“管理培訓生”人才庫,。 這種形式都是精英中的精英,，不是普通大學生可以問津的,。 發(fā)展俱樂部為了打造長期的人才“供應鏈”，一些公司為了和高校常年保持聯系,，在校園里面建立了俱樂部,，不定期地組織一些活動?；顒又?，公司的中高層人員以及校友在學校幫助低年級的同學更好地了解企業(yè)，在校園內樹立雇主品牌,，為今后的校園招聘作好準備,。 這種類似于定向委培性質，那些專業(yè)很強的名校一般是企業(yè)青睞的對象,。 拓展夏令營有的企業(yè)由于地域限制等原因不大適合于大量的學生到企業(yè)實習,，但又希望吸引優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇,。通過組織目標院校及特定專業(yè)的大學生到企業(yè)所在城市參觀旅游,，并進入企業(yè)與員工座談等活動，展示企業(yè)品牌,，傳遞企業(yè)文化,。 選秀競賽針對“90后”特征,，“選秀大賽”吸引了不少大學生朋友的眼球，這種另類的招聘方式風生水起,。企業(yè)通過組織一些職業(yè)技能或者商業(yè)大賽,，模擬實際商業(yè)項目的運作，吸引大批學生報名參與,，讓最優(yōu)秀的人才在競賽中脫穎而出,。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業(yè)實習或正式錄用的機會,。 以上我們分享了校招會的七種表現形式,，接下來我們分享網申兩種篩選方式和三個注意事項 對于一般企業(yè)校招會開過后，簡歷合適的會邀約面試,，對于為了保險起見有些大學生朋友也會線上線下一起運作,，會網上投遞簡歷，目的是想去實地看一看,。對于一些名企,，一般招聘的流程是校園宣講會→網申→筆試→面試→錄取通知，在宣講會開完以后,，就要“網上投遞簡歷”（簡稱“網申”）,。拿騰訊為例，騰訊每年在網上收到的求職簡歷基本上都在10萬+,，而每年錄取的也就1000人左右,，比例達到了百里挑一。 “網申”對簡歷的篩選分為兩種方式,，一種是計算機篩選,，一種是手工篩選。 第一種方式 計算機篩選 計算機篩選是看關鍵詞,，就像學歷,、學校、專業(yè),、績點等,。學校如果設定為“211”或“985”，凡是不符合這一條的立即刷掉,；還有專業(yè)要對口,，英語水平達到六級或八級，實習經歷要在名企,，學生會工作和社團工作職務,，獎學金和成績。這些關鍵詞是計算機篩選的重點。 第二種方式 人工篩選 HR會根據學歷,、實習經歷,、項目經歷、獲獎情況等進行打分（每項占有一定的權重）,，然后根據面試人數的要求選出得分較高的前N位進行筆試,。如果沒有筆試，則會把簡歷和得分情況交付各部門負責面試的同事,，敲定最后的面試名單,。 為了能夠在簡歷上不吃虧，有三點要注意： 第一點 簡歷越完整機會越多,，有些大學生朋友為了追求速度,，一些非必填項是能不填就不填，這樣和競爭對手爭奪同一個崗位就會吃大虧,。因此在校招前把能證明自己實力的“硬件”,，像成績掃描件、簡歷電子版,、榮譽證書掃描件,、英語等級證書掃描件等作為附件清晰全面呈現出來。 第二點 實習單位和實習時間 實習單位越有名氣得分越高,，實習時間越長也會成為加分項,。但是實習的工作內容必須和現在的應聘職位相關。 第三點 項目經驗 對于項目經驗貴“精”而不在多,，最多控制在三個以內,，自己挑的項目一定要熟悉，因為面試時候必然會問,。如果自己的項目都說不清,，最后臨門一腳就會失敗,。 以上我們分享了網申兩種篩選方式和三個注意事項,，接下來我們分享應對校招會的五個得力方法 我們在第一個內容講了七個校招會的表現形式，針對不同形式的招聘會,，采取不同的方法,，由于拓展夏令營和選秀競賽針對性相對薄弱，我們重點分享其它五種的應對方法,。按照時間先后順序和來說,。 方法一 搭關系，加入發(fā)展俱樂部 每個高?？傆凶叱鲂ｉT后發(fā)展很好的一批“大牛級”學長,，為了保證自己服務的公司有自己的嫡系“部隊”，或者儲備大量對口的人才，發(fā)展俱樂部非常常見,，大學生朋友要提早下手,，像加入社團一樣，加入這樣的組織,，對就業(yè)的幫助很大,。如果沒有加入，也不用遺憾,，這種形式在就業(yè)上,，放的是長線，對個人可有可無,。 這種適合大一,、大二的在校生朋友。 方法二 挑戰(zhàn)自我,，進軍管理培訓生 名企的管理培訓生就是精英,，他們的選拔有嚴格的程序和方法。如果想秤一下自己幾斤幾兩,，完全可以試一試,。即使失敗，也體驗了一把,。知道名企這個育人模式的道道兒,。 方法三 精心準備，爭取實習計劃生 實習生招募是就業(yè)天平上最重要的一個形式,，通過這種方式解決就業(yè)的幾率是最大的,。能夠實習招募的企業(yè)實力雄厚，大學生朋友根據企業(yè)的實習計劃,，做好精心準備,，這類企業(yè)的招聘意愿和需求是非常明顯，通過實習了解企業(yè)的情況,，熟悉崗位工作內容,，為畢業(yè)后快速上手做好了充分準備。 方法四 暑期備戰(zhàn),，力爭名企offer（要約） 名企的校園招聘會有秋招和春招兩個時間段,，秋招時間一般從9月份開始，大學生朋友在暑期就要對目標企業(yè)的歷年面試真題和技巧進行溫習,，練習好套路,，到時候可以輕松面對。 方法五 定點出擊,，鎖定專場招聘會 畢業(yè)季參加招聘會是一個體力活,，如果抱著都想試試看的想法,，結果一定是很累，并且收效甚微,。學校一般都會列出參會企業(yè)名單,，你只需要看名單就行了，如果有自己感興趣的企業(yè)和職位,，在網上先詳細了解企業(yè)和崗位的情況,，到時候就專門準備好去參加面試也好，網申也好,。如果沒有自己感興趣的企業(yè)和職位,，最好不要浪費精力，否則最后的結果一定是精疲力竭,，而挫敗感超強,。 以上我們分享了應對校招會的五個得力方法，現在做一個小結,，我們在今天分享了“大學生應對校招會的五個 得力方法”,，共有以下三個內容： 第一個內容 校招會的七種表現形式 第二個內容 網申的兩個篩選方式和三個注意事項 第三個內容 應對校招會的五個得力方法 通過對應屆生校招會的七種表現形式的了解，讓大學畢業(yè)生朋友知道“網申”的篩選方式和簡歷填寫要點,，對五種不同的校招會提供不同的應對方法,，從而讓大學生朋友找到一個好工作，針對不同的時間節(jié)點,，掌握不同的方法,。  為了便于大家有效的掌握“ 大學生應對校招會的五個得力方法”，請大家關注職聊堂的后續(xù)系列文章,。 |
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