前些日子的一篇文章不知道是否引起了的大家的關(guān)注,，講的是關(guān)于一個參加全景面試候選人簡歷造假的事情,。一位網(wǎng)友注意到了這篇文章，并問了我一個細節(jié)上的問題,。這一細節(jié)是“跟往常一樣,，在拿到候選人簽署的授權(quán)書后，邀請候選人填寫信息收集表”,。這名網(wǎng)友不太明白為什么候選人要在做背景調(diào)查之前要簽授權(quán)書,。還提出了一系列問題，“背調(diào)不是暗中進行調(diào)查嗎,？候選人簽署了授權(quán)書，不就知道要給他做背調(diào)了嗎,？這不是再替他圓謊嗎,？”似乎有很多朋友對背調(diào)都不太了解。在這里,，我要詳細地向大家說明授權(quán)書在背調(diào)環(huán)節(jié)中的重要性,。

首選，你需要了解一個基礎(chǔ)概念：

背景調(diào)查≠私密調(diào)查

私密調(diào)查一般都是私人偵探的拿手好戲…就像福爾摩斯,、波洛和柯南那樣暗中調(diào)查一件事,，平日這些偵探會應(yīng)用密拍、密錄,、跟蹤,、監(jiān)督、問詢證人,、角色扮演,、調(diào)取證據(jù)等手段去調(diào)查清楚一件事，收集信息的渠道可能涉及違法行為,。

中國也有一些私家偵探事務(wù)所,，他們的大多數(shù)業(yè)務(wù)是基于公民財產(chǎn)調(diào)查和證據(jù)收集，人員追蹤調(diào)查,，網(wǎng)絡(luò)欺詐調(diào)查和婚姻調(diào)查,。該服務(wù)是非官方的民商事調(diào)查服務(wù)，沒有個人信息收集的資質(zhì),，驗證信息的方式也是非法的,，所以與職場征信比較遙遠。

背景調(diào)查業(yè)務(wù)需要具備個人信息收集和使用個人信息的資格,，非國家機關(guān)一般不能隨便收集個人信息,，只有具備合規(guī)合法的征信資質(zhì)才能收集個人信息。一般來說,，只有信用公司才有這樣的資格,，因為他們收集信息的渠道都是官方授權(quán)的,。

我們一直合作的背調(diào)公司—全景求是，員工雇前背景調(diào)查就擁有“企業(yè)及個人信用的征集,、評定”的資格,。

也有朋友會問……私密調(diào)查涉及違法，如果沒有資質(zhì)也是違規(guī)違法的,，那么,，違反了哪些規(guī)則和法律？

答案是它侵犯了公民的隱私權(quán),。

背景調(diào)查絕不是秘密調(diào)查,，在有征信資質(zhì)的前提下，依法進行合規(guī)背景調(diào)查仍需要候選人本人授權(quán),。換言之,，只有候選人先知情的情況下，并提供基本的個人資料,，才能核實對方的資料,。在沒有候選人授權(quán)，在候選人不知情的情況下,，對候選人展開背調(diào),，屬于隱私候選人的侵犯，公司將承擔(dān)一定的法律風(fēng)險,。

為什么要授權(quán),？

授權(quán)既是對公司本身的法律保護，也是對候選人隱私的尊重,。

《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》明確指出,，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和服務(wù)提供商的安全義務(wù)，進一步完善了個人信息的保護規(guī)則,。所有提供背景調(diào)查服務(wù)的第三方供應(yīng)商必須確保平臺授權(quán)流程符合法律法規(guī),。

因此，背景調(diào)查授權(quán)書是非常重要的,。只有在獲得候選人簽署的授權(quán)后,，才能收集個人信息，然后才能做背調(diào),。如果候選人不接受背調(diào),，公司有權(quán)拒絕候選人的應(yīng)聘請求，而該候選人先前的面試結(jié)果均無效,。大多數(shù)不接受背景調(diào)查的候選人都存在偽造簡歷的可能,。