在國考面試當中，主要采取的形式還是結(jié)構(gòu)化,，這里就和大家聊聊,，考官在評分過程中反感哪些行為，同時怎樣答題易得考官青睞,，結(jié)構(gòu)化面試中的這些小細節(jié)一定要謹慎處理,。

?在公職類面試中，考官反感考生這樣的行為：

?小動作太多

有些考生在緊張的狀態(tài)下,，容易出現(xiàn)一些小動作,，比如抖腿,、轉(zhuǎn)筆、吐舌頭,、聳肩等等,，殊不知在考官看來這是一個人沒自信的表現(xiàn)，也不夠沉著冷靜,。

?亂用名言警句

有些考生為了顯示自己的積累或者想讓自己的答案顯得高大山,，就喜歡引用，特別是引用重要的講話,，但是需要注意的是,，一方面自己要對引用的名言警句非常熟悉，不能出現(xiàn)說錯或者比較含糊的情況,，另外一方面是不要亂堆砌或者語境引用錯誤,。

?聲音太小，語速過快或過慢

回答問題的時候,，聲音一定要洪亮,，語速要適中,，不宜過快或過慢,。如果聲音過快，很有可能考官會聽不清你的內(nèi)容,，或者會讓考官壓根不會聽你的內(nèi)容,，語速把握不當也會出現(xiàn)這一問題。所以要想得高分,，一定要規(guī)避這一問題,。

?在公職類面試中，考官都欣賞這樣的考生

?氣場強的考生

氣場是包含了考生的長相,、著裝,、行為舉止、情緒狀態(tài),、答題流暢度,、對面試題的理解和分析等，是一個考生綜合實力的體現(xiàn),?？脊偃耸聹y評經(jīng)驗豐富，往往一眼就能看出考生是否有氣場,。氣場影響因素很多,，但是有些是一進考場就能展現(xiàn)出來的，如著裝,、顏值,，表情等。在所有影響氣場的因素中，考官最看重的是心態(tài),，即考生進場后是淡然自若,、沉著應(yīng)對，還是驚慌失措,、不知所云,。

心態(tài)也會影響考生的語言表達，影響考生能否和考官自然的交流,。試想,，如果一位考生一進考場就表現(xiàn)的很緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，說話吞吞吐吐,，答題緊盯稿紙、全程低頭,，如何能開展好公務(wù)員入職后工作?

因此,，在面試時，考生要自信沉穩(wěn),、淡然自若,，向考官充分展現(xiàn)自己獨當一面的個人魅力。千萬不要讓考官覺得你沒見過大場面,，hold不住局面,。但凡事要把握好度，個性太強難以融入集體,，不利于團結(jié);氣場太強也會給人壓迫感,，讓考官覺得難以駕馭。

?觀點獨特的考生

結(jié)構(gòu)化面試形式規(guī)范,，站在考官評價的角度,，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同質(zhì)化”,。

試想,，一個考場20個人，回答同一套題,，考生們年齡相仿,，專業(yè)相同，知識背景和思維相似,，考官一天聽考生答幾十遍題,，非常容易厭煩，隨著簽號的推進,，考生在考官眼里的表現(xiàn)也逐漸趨同,。因此,，在面試考場上，考官尤其是主考官非常討厭模板化,、同質(zhì)化的答案,，而非常喜歡思考角度獨特、答題個性化的考生,。獨特的表現(xiàn),，有很多方式，而觀點的獨特,，無疑是主考官最喜歡的,。道理很簡單，作為主考官,，自然喜歡一些有深度的東西,，觀點無疑是面試中最有深度的內(nèi)容了。

這里,，需要強調(diào)一下,，獨特并不是嘩眾取寵，也不是標新立異,，而是在符合價值觀基礎(chǔ)上,，體現(xiàn)個性的思維方式。

?真誠自然的考生

面試中,，主考官非常討厭那些動作僵化,、表情僵化,、答題內(nèi)容僵化的考生,。試想，如果這個考生當了公務(wù)員,，面對老百姓的時候也這么“端著”,，如何能做好基層的工作?跟群眾打成一片，真誠自然,、走心是前提,。

所以，建議考生在面試中,，心理上少一些束縛,，多一些自然，行動上少一些僵化,，多一些真實,。不做作，不模板,，不套路,，真誠,、自然、隨和,。人自然了,，就自信了，就有氣場了,，發(fā)揮的就更好了!

?表達流暢的考生

公務(wù)員考試中,，筆試關(guān)鍵在“寫”，面試關(guān)鍵在“說”,，語言表達對面試而言至關(guān)重要,。在結(jié)構(gòu)化面試中，“語言表達能力”本就是一項測評標準,。語言表達流暢的考生,，即使內(nèi)容一般，整體面試效果也不會差,，而語言表達能力差的考生,，即使觀點和內(nèi)容很不錯，也會讓面試效果大打折扣,。在一場結(jié)構(gòu)化面試的后半場,，考官們?nèi)菀拙氲。芏鄷r候考生說了什么考官們聽得并不仔細,，但是對考生說的是否流暢和清晰,，卻能夠直觀感知到。

什么才能稱之為“表達流暢”呢?基本要求是“表達流利不卡頓”,。

?思維清晰的考生

所謂“思維清晰”,，就是指考生在面試答題的時候，語言上展現(xiàn)出邏輯性,。做到思維清晰,，考生要對題目有全面的認識和分析，就是思考成熟,，想清楚作答的“答題點”,。做到思維清晰，還需要在語言表達上有所注意,?？忌悸非逦耍酉聛砭褪且磉_清晰,，這樣考官才能感知到,。

語言表達上需注意兩點：一是用好邏輯詞，如“第一,、第二,、第三;首先,、其次、再次等”;二是答題開門見山,，較少前綴和總結(jié)語,，凸顯邏輯層次。

?交流互動的考生

雖然結(jié)構(gòu)化面試的形式比教模板,，雖然公務(wù)員的工作比較正式,。但是在現(xiàn)實中，絕大多數(shù)考生,，無論是否接受過系統(tǒng)培訓,，在面試考場上的表現(xiàn)普遍缺少交流互動。

例如：主考官宣讀引導語的時候,，詢問考生“明白了么,，”有些考生埋頭看題，不回應(yīng)主考官;答題過程中,，跟考官沒有眼神和肢體交流,，或者只看主考官，不顧及其他考官;考生作答的時候,，不向考官提示題號,，部分走神的考官不清楚考生在回答哪道題;答題完畢后，不提醒考官,，讓考官分不清考生是卡頓了還是作答完畢;考生答題的時候,，語氣全程平調(diào)，像催眠曲,，無法對考官形成有效吸引,。

上述都是考生缺乏交流互動的表現(xiàn)。如何解決呢?

問題的反面就是解決手段,，大家不妨思考下,。相對于知識和經(jīng)驗,，領(lǐng)導更喜歡有悟性的,，有靈性的考生，換到公務(wù)員面試考場上,，同樣適用,。

?接地氣的考生

公務(wù)員面試題往往取自于現(xiàn)實，其作答邏輯和路徑也要結(jié)合現(xiàn)實環(huán)境,，這就要求考生在面試答題中,，不能一味的理論拔高，該接地氣的地方一定要接地氣,。但是因為多數(shù)考生沒有機關(guān)工作經(jīng)驗,，在面試考場上,，不少考生答題存在不接地氣的情況，主要反映在：

1.理論性的空話套話太多;

2.解決問題的手段不切實際;

3.場景和語境把握不準,。尤其是第二條問題 ,，廣泛的存在作答組織題、應(yīng)急題,、人際關(guān)系題中,。